Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Эльвира
Эльвира
Мама дочки (7 лет)

Алименты: считаются от оклада или от оклада и премии?

Если я подам на алименты, они считаются от оклада или от оклада и премии? Если вся зп официальная. Хочу понять какая сумма выходить будет

7

Комментарии

julia.rus96

ulua

Мама дочки (6 лет)

От начисленной суммы за минусом НДФЛ.


То есть - все премии и бонусы учитываются

elvis3

Эльвира

Мама дочки (7 лет)

Фига се. То есть бывший муж такой щедрый что копейки дает с барского плеча 😃

Завтра подам

nabiullina89

Дарья

Со всех доходов

eseniya666

Есения

Мама двоих (8 лет, 14 лет)

Смотря какая профессия ) со всех доходов которые облагаются НДФЛ.( у военнослужащих по другому к сожалению- не со всех платят алименты)

elvis3

Эльвира

Мама дочки (7 лет)

На заводе работает

naadaa

Надежда

Мама двоих (младенец)

С полного официального дохода

mimi-474_urist

Мария ⚖️

Мама дочки (10 лет)

Со всех доходов

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Что выбрать: риелтор, мерчендайзер или колл-центр?

SOS девочки Что выбрать? 1. Риелтор 5/2 график Оклада нет, зп процент от продаж, есть свое авто, бензин никто не оплатит, можно уйти пораньше, чтобы детей забрать с сада. 2. Мерчендайзер 5/2 график Оклад на руки чистыми 190к, плюс 40 литров бензина на свое авто. До 17:30, смогу детей забрать. Машина у меня есть. Официальное трудоустройство. 3. Колл-центр удаленно 5/2, до 17:00, на руки 175к, делится два раза в месяц. Незнаю что выбрать😩