Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Эльвира
Эльвира
Мама дочки (7 лет)

Алименты: считаются от оклада или от оклада и премии?

Если я подам на алименты, они считаются от оклада или от оклада и премии? Если вся зп официальная. Хочу понять какая сумма выходить будет

7

Комментарии

naadaa

Надежда Мама двоих (младенец)

С полного официального дохода

Ответить

eseniya666

ЕсенияМама двоих (8 лет, 14 лет)

Смотря какая профессия ) со всех доходов которые облагаются НДФЛ.( у военнослужащих по другому к сожалению- не со всех платят алименты)

Ответить

elvis3

ЭльвираМама дочки (7 лет)

На заводе работает

Ответить

nabiullina89

ДарьяМама троих детей

Со всех доходов

Ответить

julia.rus96

uluaМама дочки (6 лет)

От начисленной суммы за минусом НДФЛ.

То есть - все премии и бонусы учитываются

Ответить

elvis3

ЭльвираМама дочки (7 лет)

Фига се. То есть бывший муж такой щедрый что копейки дает с барского плеча 😃

Завтра подам

Ответить

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Что выбрать: риелтор, мерчендайзер или колл-центр?

SOS девочки Что выбрать? 1. Риелтор 5/2 график Оклада нет, зп процент от продаж, есть свое авто, бензин никто не оплатит, можно уйти пораньше, чтобы детей забрать с сада. 2. Мерчендайзер 5/2 график Оклад на руки чистыми 190к, плюс 40 литров бензина на свое авто. До 17:30, смогу детей забрать. Машина у меня есть. Официальное трудоустройство. 3. Колл-центр удаленно 5/2, до 17:00, на руки 175к, делится два раза в месяц. Незнаю что выбрать😩