Может ли муж оформить декрет, если я в отпуске по уходу и беременна?
Девочки, есть среди вас HR или те, кто сталкивался с такой ситуацией?
Сейчас я официально нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет и беременна третьим. После рождения малыша муж хочет оформить отпуск по уходу за ребенком на себя.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне увольняться со своей работы, чтобы муж смог выйти в декрет и получать выплаты по уходу? Или я могу оставаться трудоустроенной и ничего не увольнять?
Буду очень благодарна за ответы и личный опыт🌸
hi✨·
Обычно мужья выходят в декрет по уходу за ребенком в том случаи, когда мамочка работает. Сейчас правда не знаю как с этим, у нас часто закон меняют ведь.
Happy.me·
Мама двоих (младенец)
По закону отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставляется одному из родителей. Если Ваш супруг выйдет в такой отпуск и выхотиье оформить пособие по потере дохода в связи с уходом за ребенком до 3-х лет то муж действительно должен не работать, чтобы получать это пособие, как только он выходит на работу по идее обязан будет сообщить, что доход восстановлен и тогда это пособие гос-во прекращает выплачивать.
По поводу Вас - раз в ТК указано, что такой отпуск предоставляется только 1 из родителей и насколько я помню эти отпуска сейчас проводят в енбек.кз эйчары, то ваш отпуск по идее уже не должен называться по уходу за ребенком. Если работодатель на встречу пойдет, вы можете просто оформить отпуск без сохранения заработной платы. Но если честно, если вы сами своему работодателю не сообщите, что ваш муж берет такой отпуск, то он и не узнает что ваш отпуск уже не может называться «по уходу за ребенком».
Поэтому смотрите сами сообщать ли своему работодателю об этом. И не скажу сейчас точно отражается ли это в енбек.кз, думаю вряд ли настолько система умная, чтобы отслеживать еще и кто из родителей оформил отпуск по уходу за ребенком
Happy.me·
Мама двоих (младенец)
Прям обязательно увольняться вам не нужно для этого. Если по хорошему то просто переписать ваше заявление нужно на обычный отпуск без сохранения заработной платы. Если ваш работодатель будет согласен конечно