Когда сообщать о второй беременности на работе, если компанию закрывают?
Девочки, на каком сроке сообщали на работе о второй беременности.
Ситуация на работе не простая , закрыли компанию но не ликвидировали еще. Могут ли они мне отказать?
Девочки, на каком сроке сообщали на работе о второй беременности.
Ситуация на работе не простая , закрыли компанию но не ликвидировали еще. Могут ли они мне отказать?
Девочки, а вы бы переехали из столичного города ради любимого мужчины в провинциальный город? Ситуация такова: мужчина уехал на несколько месяцев на работу в Иркутскую область и потом заявил, что ему там нравится, работа хорошая и в Санкт-Петербург он возвращаться не хочет, но меня он любит, поэтому бросай все и переезжай ко мне. У меня в СПб работа рядом с домом, не плохая, стабильная, на работе меня ценят, хвалят, здесь мои родители, которые в любой момент помогают с дочкой и дают мне возможность для работы и самореализации, здесь машина, круг общения, сад у ребёнка, вся жизнь тут, а в другом городе только он и кроме него у меня там никого не будет. Его там, кроме работы, ничего не держит, у него там никого и ничего нет. Как бы вы поступили в такой ситуации??? P.s. Мужчина не муж и не отец ребёнка.
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼 Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график? В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.
Девочки подскажите пожалуйста работу удаленно , нужна работа только реальная где можно удаленно заработать
Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.
Мама обсуждает корпоративную культуру и практику опозданий на работе. Читайте, как другие мамы совмещают график и работу, и делитесь своим опытом!
Safiya🤍🤍·
Юридически компания еще работает, так же вы числитесь в штате
Safiya🤍🤍·
Мои уже знают .
Не увольняйтесь сами ни в коем случае.
Хоть и ликвидируются , вам обязаны выдать декретные , потом и детские.
Если до декрета компания ликв то выплатит СФР все выплаты .
Если до декрете не ликв то выплачивают с работы
Светлана·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Накануне ухода в декрет, за пару недель до)
Евгения ·
Мама двоих (3 года, 11 лет)
Я считаю, чем позже, тем лучше. Раньше второго скрининга не говорила руководству. Со второй беременностью была тоже сложная ситуация в компании, сокращения. Брала справку о беременности и была готова к разговору если что.
Irina·
Мама двоих (8 лет, 26 лет)
Вообще как на учёт встаёте так и работодателя ставите в известность.
Мила·
Мама двоих (9 лет, 11 лет)
Сразу как узнала, так и сказала
MomKama·
Мама сына (4 года)
Я сообщила с момента, как встала на учет. Т.к. приходится периодически отпрашиваться на приемы ко врачам
Надежда·
Мама двоих (1 год, 9 лет)
Вас должны были вывести "за штат", беременных не сокращают даже при ликвидации компании.
Юлия·
Если беременную не имеют право не взять на работу, если подходит по требованиям, то наверное и не имеют право сократить в первых рядах, скорее всего.
Юлия·
Вы хотите, чтобы вас не сократили? Тогда можно встать на учет и принести справку наверное.
roshkaaaaaaaa·
Мама сына (3 года)
На 12 неделе сказала
Мария·
Мама дочки (2 года)
Что вас именно беспокоит?
Если предстоит ликвидация компании полностью, то неважно беременны вы или нет, вас все равно сократят.
Елена ·
Мама сына (2 года)
Я говорила после 1 скрининга вроде, не раньше. И то потому что не могла работать как раньше, чтобы меньше спрос был. Если бы была работоспособна, тянула бы подольше с этой новостью
🐭·
Мама троих детей
Отказать в чём?
Рита··
Мама сына (2 года)
В декрете. Так как компания закрылась уже два года как. Но я там числюсь как работник , так как они не ликвидировались
🐭··
Мама троих детей
Не могут отказать, если не ликвидировали. Но если решат, то беременность роли не сыграет к сожалению