ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Мама делится опытом оформления пособий на детей и задаётся вопросом, кто реально может их получить. Обсуждение критериев и поддержки семей с детьми.
А что все получают какие то деньги?какие то пособия?что за пособия?почему я ничего не получаю я не поняла юмора???Получала до 1,6 лет с работы и всё,смотрю все получают что то еще,кому детям больше полутора лет,это что за выплаты то вообще?🤔У меня из знакомых ничего никто не получает,а тут все что то получают,что за дела?
По поводу пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет инфо ❗ Позвонила в СФР, спросила могут ли оба родителя уйти по уходу за одним ребенком диэн, говорят нет, только один родитель может сидеть, НО! один родитель сидит по уходу, а другой может получать выплаты со своей работы (тот у кого зп больше). Это то есть получается я с работы ухожу в отпуск по уходу без выплат, а наш папа будет работать и будет получать выплаты с расчета его зарплаты. Вы знали? Кто нибудь так оформлялся?
Лена·
А меня вообще тупой случай произошел. Пособие оформлено на мужа, он внутри своей компании уволился в конце марта и устроился в другую компанию 1 апреля. Отдел кадров не переоформили пособия и соответственно за последние 3 месяца до сих пор получить не можем их. Так как сведения работодатель не передал СФР уведомил, что пособия будут выплачиваться по юр.лицу мужа (своя небольшая компашка, я там официально оформлена). И вот три месяца присылают отказ ему, проблема в документах, а какая понять не можем, по телефону вообще неадекватные сотрудники, предположили три причины отказа 😀 а когда проверили, что точно не в этом причина, сказали, а у вас ребенку уже больше чем 1,6 и вам уже не положено
Ангелина··
Мама дочки-младенца
Нормально вообще. Что хочу, то и ворочу, называется 🤣 А вы в кадры обратились? По какой причине они ее сделали все своевременно?
Лена··
конечно обратились, просто забыли 🫣
Ангелина··
Мама дочки-младенца
Молодцы! Можете обращаться в суд на организацию мужа. Выиграете 100%
Мила·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Нет, не мало образованные, а такие требования появились. Даже больше скажу, такую справку отказывались делать у мужа на работе😁 и косо на него смотрели, что это он будет пособие получать, даже сказали « ну ничего себе наглый какой и пособие, и зарплату, так не бывает» смотрели как на мошенника😁
В итоге мой отдел кадров говорил, что нужно писать его отделу кадров.
Ангелина··
Мама дочки-младенца
Странно. Может они просто с таким не сталкивались просто. Вообще, это нормально с 2024 года, один сидит в отпуске по уходу за ребёнком без выплат, а второй оформляет выплаты и выходит, условно, на следующий день на работу
Мила··
Мама двоих (1 год, 4 года)
ну вот тип закон выпустили, а как и что заполнять не дали😁 в итоге мой отдел кадров требовал одно, а у мужа говорили, мы так писать не будем. И мы как между двух огней😁
Ангелина··
Мама дочки-младенца
Я могу их научить, что нужно 😂 У мамы в итоге сдались, меня решили послушать и сделать так, как я говорю.
Яна·
Мы на мужа оформляем , ребенку 3 мес скоро и тооолько на днях сфр получила данные , тянут кота за яйца. Постоянно звонили в кадры, напоминали , спрашивали как процесс. Задолбали
Ангелина··
Мама дочки-младенца
Да геморрой устроили. Что характерно, у иностранных компаний нет таких проблем, так как там идет постоянно обучение сотрудников, и дерут с кадровиков три шкуры если что-то не так