Не понимаю работу HR: отказы за полчаса и странные приглашения
Вообще не понимаю работу HH, а точнее hr компаний. И главное, предложения есть, но на некоторые вакансии откликаешься и получаса не проходит как приходит отказ. Это как вообще возможно за полчаса изучить резюме с опытом? При том что наверно у человека же и другая работа и другие отклики были?! Каааак? Я не понимаю для чего эти вакансии. А один тут мне мальчик HR (с позволения его так вооьще назвать🤦🏻♀️) сам написал 😬😁 так смешно было. Искал программиста, а написал мне (аналитику) и знаете как оправдался потом? У вас написано что вы имеете навыки работы в программе X. 😁 ну да, имею, но как пользователь, а не программист. Это ж насколько посредственно надо свою работу выполнять 😬🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️ причем назначил мне собеседование 😁😁😁😁
А вы где ищите работу?
Ирина·Мама дочки (6 лет)
Hr реально быстро читают резюме. В работе может быть 10-30 вакансий. Везде есть отклики или поиск резюме. На отсмотр откликов на 1 вакансии выделяют 1-2 часа. На Офисные вакансии откликов много. У нас в среднем около 200 резюме на вакансию. Вот и получается, в среднем первичный отбор - это 30 секунд на резюме. Этого хватает, что бы впринципе понять - позвонить или сразу отказать. Тех, кому позвонить - от 20 до 50 резюме может набраться, их уже изучает внимательнее. Аж пару минут. А еще внимательнее финалистов после звонка изучает руководитель.
Никто по 30 минут резюме изучать не будет. Иначе hr по 1 вакансии в месяц будут закрывать.
И 4 страницы - это реально много. Опыт работы старше 5 лет уже обычно не особо интересует и о нем можно парой строчек написать.
Подбор - это воронка, где на каждой ступеньке отсеивают наименее подходящих кандидатов. И только на финальном собеседовании выбирают лучшего
·2 отметок «Нравится»2·Ответить