Не понимаю работу HR: отказы за полчаса и странные приглашения
Вообще не понимаю работу HH, а точнее hr компаний. И главное, предложения есть, но на некоторые вакансии откликаешься и получаса не проходит как приходит отказ. Это как вообще возможно за полчаса изучить резюме с опытом? При том что наверно у человека же и другая работа и другие отклики были?! Каааак? Я не понимаю для чего эти вакансии. А один тут мне мальчик HR (с позволения его так вооьще назвать🤦🏻♀️) сам написал 😬😁 так смешно было. Искал программиста, а написал мне (аналитику) и знаете как оправдался потом? У вас написано что вы имеете навыки работы в программе X. 😁 ну да, имею, но как пользователь, а не программист. Это ж насколько посредственно надо свою работу выполнять 😬🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️ причем назначил мне собеседование 😁😁😁😁
А вы где ищите работу?
Комментарии
Спасибо за разаернутый ответ. Пол 4 страницы я конечно утрирую, пара наверно. Но в моей профессии ж о совершенно нормально. Потому что там название одно, а область ответственности абсолютно разная. И обычно 1 человек может иметь опыт сразу в нескольких направлениях. К слову, опыт более ранний улетает же вниз, на первом месте все равно последнее место работы.
А я сейчас ищу кстати по первому своему опыту работу))) вот наверно от этого и проблема, тк это на последнем месте ))) спасибо, что помогли разобраться
@elinae добавьте вверх тогда любой блок, связанный с релеватным опытом работы.
Я когда сама искала работу, мне было интересно несколько смежных вакансий. И для одной из них был нужен опыт 15летней давности.
Я под каждый тип вакансий создавала отдельное резюме. Нерелевантный опыт для вакансии резала, а на релевантном делала акцент.
И главное, что на первой страничке было хотя бы пара строк с ключевым словами, которые важны на вакансии.
Это помогало увидеть hr что да, это резюме вроде похоже и стоит позвонить.
Скорее всего, автоотказы, моей коллеге как исполнилось 40, так сразу такая же петрушка началась. Там алгоритмы отсеивают на первом этапе. По возрасту, опыту и ключевым словам)
Я находила на HH. И мне звонили HR, которые видели моё резюме там, чтобы пригласить в очень хорошую компанию
Мне тоже приглашения в итоге приходят. Но многие смотришь вообще не смотрят получается
@elinae да, конверсия очень маленькая. Чтобы получить реальное предложение, нужно отправить в десятки компаний
Насколько я знаю, что у многих компаний сейчас нейросеть обрабатывает отклики
Прочитать резюме достаточно 5 минут, это страница А4, камон
@elinae ну Вы недоумеваете, почему приходят отказы.
Я ответила - плохо составлено резюме
@pain_au_chocolat, успокойтесь уже!даже справка не оправдывает Вас😁
Муж требует готовить, но не помогает с ребенком: как быть?
Я не могу это все
Муж мне предъявляет за то, что я не готовлю и ему нечего жрать и на работу брать
Он не понимает!!!!почему я не могу готовить
Ну похер
Сегодня я съездила за продуктами, встала готовить, пока готовила, параллельно мыла посуду и поставила кастрюлю сушиться на полотенце
Подошла дочь, дернула за полотенце и долбанула гранью кастрюли себе по лбу
А почему?!
Потому что я не Шива многорукая, чтоб за всем уследить
Я бл?!?!?ть устала!!!! Все вывозить сама без помощи!!!!
А 3 дня ...
Почему маме важно иметь личное пространство после рождения детей?
Имеет ли женщина право на личное пространство и время после рождения детей? Чем опасно отсутствие личных границ? Обязана ли хорошая мама постоянно развлекать ребёнка? Об этом и многом другом Дэйли Бэби рассказала дважды мама Антонина Алексеенко.
— До того, как у меня родились дети, и даже до того, как они появились в моих планах, одна очень мудрая мама двоих деток-погодок спросила: «А понимаешь ли ты, что вообще это такое — дети?»
У меня, конечно, было много ответов на этот вопрос. Но она ска...
Как выбрать имя для новорожденной девочки: советы и варианты
Я сломала себе мозг 🤯 Как назвать девочку😭 Хочу завтра в роддоме пойти сделать свидетельство о рождении, а имени нет. Изначально я очень хотела Нина назвать, мужу не нравилось, он предложил только одно имя - Виктория, а мне оно почему-то не лежит к сердцу… короче решили родится посмотрим и придумаем. Ну вот, родилась, мне придумалось только Аделина(еще до родов тоже имела это имя ввиду). И кроме Аделины что-то вариантов нет, но как будто очень хочется еще поискать😭 возле палаты висит пример рабо...
Дорогие! Новый год неумолимо приближается и ничего не сможет его остановить.
Мы хотим официально организовать большую акцию Секретный Санта на весь Мамлайф с десятками тысяч участников.
Для тех, кто не знает, акция Секретный Санта заключается в следующем. Все участники публикуют приватно в какую-то форму свой почтовый адрес. Далее, в назначенный день адреса перемешиваются и раздаются в случайном порядке. Каждый участник получает чей-то никнейм и его адрес.
Задача каждого участника (каждого С...
Как бы вы отреагировали? У сына был день рождения, я писала что он хочет начать копить и если нсть желание сделать подарок, то прошу выбрать любую комфортную сумму. Одна мама написала что она хочет с ребенком выбрать подарок, а не "банально" подарить деньги. Я естественно не стала настаивать. Она спросила про увлечения, на что я ответила, что увлечение это деньги, если они хотят выбрать подарок, то могут выбрать что им угодно опираясь на свой вкус. Вопросы продолжились, область интереса, цвет, я...
Hr реально быстро читают резюме. В работе может быть 10-30 вакансий. Везде есть отклики или поиск резюме. На отсмотр откликов на 1 вакансии выделяют 1-2 часа. На Офисные вакансии откликов много. У нас в среднем около 200 резюме на вакансию. Вот и получается, в среднем первичный отбор - это 30 секунд на резюме. Этого хватает, что бы впринципе понять - позвонить или сразу отказать. Тех, кому позвонить - от 20 до 50 резюме может набраться, их уже изучает внимательнее. Аж пару минут. А еще внимательнее финалистов после звонка изучает руководитель.
Никто по 30 минут резюме изучать не будет. Иначе hr по 1 вакансии в месяц будут закрывать.
И 4 страницы - это реально много. Опыт работы старше 5 лет уже обычно не особо интересует и о нем можно парой строчек написать.
Подбор - это воронка, где на каждой ступеньке отсеивают наименее подходящих кандидатов. И только на финальном собеседовании выбирают лучшего