Не понимаю работу HR: отказы за полчаса и странные приглашения
Вообще не понимаю работу HH, а точнее hr компаний. И главное, предложения есть, но на некоторые вакансии откликаешься и получаса не проходит как приходит отказ. Это как вообще возможно за полчаса изучить резюме с опытом? При том что наверно у человека же и другая работа и другие отклики были?! Каааак? Я не понимаю для чего эти вакансии. А один тут мне мальчик HR (с позволения его так вооьще назвать🤦🏻♀️) сам написал 😬😁 так смешно было. Искал программиста, а написал мне (аналитику) и знаете как оправдался потом? У вас написано что вы имеете навыки работы в программе X. 😁 ну да, имею, но как пользователь, а не программист. Это ж насколько посредственно надо свою работу выполнять 😬🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️ причем назначил мне собеседование 😁😁😁😁
А вы где ищите работу?
Кристина·
Мама двоих (2 года, 3 года)
Прочитать резюме достаточно 5 минут, это страница А4, камон
Кристина··
Мама двоих (2 года, 3 года)
@elinae ну Вы недоумеваете, почему приходят отказы.
Я ответила - плохо составлено резюме
ELina··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
успокойтесь уже!даже справка не оправдывает Вас😁
Кристина··
Мама двоих (2 года, 3 года)
неадекват тут Вы
Ксюша·
Мама троих детей
Насколько я знаю, что у многих компаний сейчас нейросеть обрабатывает отклики
ELina··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Вот похоже ))
Мария. Налоговый вычет. Декларация 3-НДФЛ·
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Я находила на HH. И мне звонили HR, которые видели моё резюме там, чтобы пригласить в очень хорошую компанию
ELina··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Мне тоже приглашения в итоге приходят. Но многие смотришь вообще не смотрят получается
Мария. Налоговый вычет. Декларация 3-НДФЛ··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
да, конверсия очень маленькая. Чтобы получить реальное предложение, нужно отправить в десятки компаний
Софья ·
Скорее всего, автоотказы, моей коллеге как исполнилось 40, так сразу такая же петрушка началась. Там алгоритмы отсеивают на первом этапе. По возрасту, опыту и ключевым словам)
Ирина·
Мама дочки (6 лет)
Hr реально быстро читают резюме. В работе может быть 10-30 вакансий. Везде есть отклики или поиск резюме. На отсмотр откликов на 1 вакансии выделяют 1-2 часа. На Офисные вакансии откликов много. У нас в среднем около 200 резюме на вакансию. Вот и получается, в среднем первичный отбор - это 30 секунд на резюме. Этого хватает, что бы впринципе понять - позвонить или сразу отказать. Тех, кому позвонить - от 20 до 50 резюме может набраться, их уже изучает внимательнее. Аж пару минут. А еще внимательнее финалистов после звонка изучает руководитель.
Никто по 30 минут резюме изучать не будет. Иначе hr по 1 вакансии в месяц будут закрывать.
И 4 страницы - это реально много. Опыт работы старше 5 лет уже обычно не особо интересует и о нем можно парой строчек написать.
Подбор - это воронка, где на каждой ступеньке отсеивают наименее подходящих кандидатов. И только на финальном собеседовании выбирают лучшего
ELina··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Спасибо за разаернутый ответ. Пол 4 страницы я конечно утрирую, пара наверно. Но в моей профессии ж о совершенно нормально. Потому что там название одно, а область ответственности абсолютно разная. И обычно 1 человек может иметь опыт сразу в нескольких направлениях. К слову, опыт более ранний улетает же вниз, на первом месте все равно последнее место работы.
А я сейчас ищу кстати по первому своему опыту работу))) вот наверно от этого и проблема, тк это на последнем месте ))) спасибо, что помогли разобраться
Ирина··
Мама дочки (6 лет)
добавьте вверх тогда любой блок, связанный с релеватным опытом работы.
Я когда сама искала работу, мне было интересно несколько смежных вакансий. И для одной из них был нужен опыт 15летней давности.
Я под каждый тип вакансий создавала отдельное резюме. Нерелевантный опыт для вакансии резала, а на релевантном делала акцент.
И главное, что на первой страничке было хотя бы пара строк с ключевым словами, которые важны на вакансии.
Это помогало увидеть hr что да, это резюме вроде похоже и стоит позвонить.