Кто нибудь после испытательного срока писал заявление на увольнение с открытой датой ? Есть ли запись в трудовой с этой записью ? И будет ли при увольнении двухнедельная отработка ?
Девы,у меня вопросы: знаете ли хоть один случай увольнения по причине отказа от вакцинации? Является ли наличие антител поводом для мед.отвода? Маму на работе давят,угрожают увольнением. Те,кто с подобной ситуацией столкнулся-на основании чего будет такое увольнение с офиц.точки зрения?
Девочки, «доброе утро» Может у кого есть такой опыт? Или знакомые..? После увольнения по статье, были проблемы с трудоустройством на другую работу ?? (П.с меня не отпускают с работы, а те условия что они требуют меня не устраивают …, единственный вариант увольнение по статье 🤷 ♀ )
Девчули привет)))ушла на больничный а директор пишет приходи пиши заявление на увольнение((((
Марина·
Мама дочки (4 года)
Нет такого понятия - заявление с открытой датой. Вы вообще себе это как представляете?
Если ИС закончился, то по общему правилу предупредить работодателя об увольнении нужно минимум за 14 дней, но он может вам разрешить уйти и раньше. Подойдите к руководителю и обсудите дату увольнения. Запись в трудовой будет в любом случае.
Марина··
Мама дочки (4 года)
@yulia0306, правильно говорят, что это не законно. Подойдите и заберите заявление, вы имеете право отозвать свое заявление в любой момент.
Юлия··
Мама двоих (2 года, 4 года)
@bob12345, ну и пусть если поставят , это по соглашению сторон , я сама уже хочу уйти отсюда .
Алина··
Мама троих детей
по соглашению сторон это другое уже, это заявления по собственному желанию. Если хотите уйти, напишите новое заявление с датой.
Екатерина·
Мама сына (6 лет)
Запись в трудовую бумажную вносится в течение 5 дней от приема, в электронную в течение 2 дней
Екатерина·
Мама сына (6 лет)
Если испытательный закончился, то отработка 14 дней, или по согласованию с руководством можно меньше