Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком, а мама сидеть без по
Девочки , такой вопрос . Может ли моя моя мама оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие , но сразу же выйти на работу , а я оформить отпуск по уходу за ребенком и сидеть с ребенком без пособия . Работаем обе официально , но у мамы зарплата в три раза выше и конечно выгоднее было оформить пособие на нее . Кто нибудь практиковал такую схему ? И есть ли в ней какие -то минусы для меня или для мамы ?
Комментарии
ссылка
Только сейчас
1. Оба сразу идут в отпуск по уходу. Не нужно никакие два дня ежегодного оформлять или без сохранения заработной платы
2. Справки не нужны
Может получать пособие и работать
У меня муж уходил так в отпуск, оформил пособие и вышел на работу на полный день
Никаких минусов нет ни для вас ни для мамы
@nastya.1995 а каким боком тут ежегодный Оплачиваемый отпуск мамы? Будет все так же по плану. Или у неё Работодатель неадекватный?
Вашей маме ничего не грозит абсолютно по закону.
У вас стаж так и будет идти как обычно идёт в обычном декрете.
@mamasyna86, у меня подруга оформляла так на мужа , правда это было давно, он получал пособие и работал, но в основной отпуск не мог ходить из-за того , что числился в отпуске по уходу за ребенком . Сейчас , как я поняла все поменялась , но уточню на всякий случай .
@nastya.1995 у вас то другая ситуация будет. Мама выйдет с отпуска по уходу.
Вот смотрите, у меня муж оформил пособие вышел с отпуска, и потом спокойно мы поехали в отпуск. У него на работе вообще тогда льготный отпуск был, нам и билеты оплатили.
Юридически то мама не будет в отпуске по уходу, и сможет спокойно в планово порядке каком и задумывалось изначально взять ежегодный Оплачиваемый отпуск.
Мы так сделали, на моего папу. Так что можно. Он 1 день в отпуске по уходу побыл, а потом я в отпуск с заявлением без пособия вышла.
Из минусов, как я поняла, у меня потом не будет пособия на детей которое я сейчас получаю (не помню как называется) из-за того, что не будет поступления денег на меня больше года. Но это не точно, потом посмотрим
Ну мы в любом случае не проходим на все эти пособия , поэтому для меня это не проблема . Для меня главное что бы для мамы не было никаких минусов от этого и что бы у меня стаж шел
@nastya.1995, у вас будет идти стаж, так как вы на работе числитесь, и у мамы проблем не будет, так как она продолжит работать просто
Девушки пишут , что можно и минусов никаких нет . Так что это очень хорошо
@nikogdaa смотрите как это работает. Допустим у автора заканчивается срок отпуска по бир. Её мама идёт в отдел кадров или бухгалтерию( смотря кто у них занимается оформление всех этих документов) и пишет заявление с такого то числа отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет, и тут же пишет заявление на пособие до 1,5 лет. Ждёт оформления пособия на госуслугах (моему мужу неделю оформляли, это долго, обычно быстрее, в зависит от того как быстро Работодатель отправит доки в сфр). И после того, как придёт уведомление от сфр что пособие одобрено (или как там правильно пишется я уже не помню), мама идёт обратно в ОК и пишет заявление на выход на работу с отпуска по уходу.
А в этот момент автор пишет заявление на работе либо за свой счёт, либо очередной ежегодный Оплачиваемый отпуск (это лучше в отделе кадров спросить, есть ли у неё остаток какой то отпуска ежегодного) либо вообще больничный берет если ОК бьёт копытцем. И потом когда мама оформила пособие, мама вышла на работу автор идёт на свою работу и пишет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а потом и до 3 лет (ближе к 1,5 лет).
Ну кароче надеюсь понятно схему написала 😁
Легко. Трудовой кодекс не запрещает этого (см сайт Роструда) А тут один человек сразу его вообще прервет
Можно
У Меня муж щас в отпуске по уходу за ребенком, и работает
Он получает пособия, я нет