Трудоустройство при беременности: как относитесь к такому?
На работе трудоустроился новый сотрудник, поработать успела она пару дней, позвонила и сообщила, что её отвезли в перинатальный центр на сохранение.
Были в такой ситуации, когда узнали о беременности и нужно срочно трудоустроиться?
Понятно зачем, у каждого свои интересы и выгода.
Как относитесь к такому?
Лучший комментарий
Комментарии
Смотря с какой стороны посмотреть, со стороны частника отрицательно, если это гос. учреждение то каждый выживает как может, государство заинтересовано в демографии, полезное дело делает женщина))
Я так устраивалась в первую беременность, ничего плохого не вижу. Работала до декрета вообще без нареканий, ни разу не отпрашивалась, вышла из декрета через 2 года, встретили хорошо меня. Как себя зарекомендуешь. Кто пишет, что это подло: впереди рождение ребенка, для семьи это лишние деньги или что? Особенно когда речь идет про молодые семьи.
Отношусь с пониманием к обеим сторонам. Обе стороны, по сути, не имеют другого выхода.
Для женщины это сплошной стресс, для работодателя - очевидно лишняя морока.
Во-первых, женщина вынуждена искать работу, находясь в положении, и врать о нем, потому что иначе она не получит выплат. Даже если до этого она добросовестно платила налоги много лет, это никого не волнует. Главное почему-то - факт трудоустройства именно сейчас.
Во-вторых, работодателя вынуждают придумывать причины для отказа беременной, потому что отказать из-за положения нельзя, однако никаких плюшек это ему не дает. Но он, выходит, должен, раз государство настаивает, что частное предприятие не имеет права отказать или уволить из-за беременности, хотя это очевидно невыгодно именно из-за положения кандидата.
Я не могу понять, почему нельзя сделать так, чтобы выплаты шли всем, кто когда-либо платил налоги (при стаже определенной продолжительности). И чем больше человек платил, тем выше должны быть выплаты. Тогда проблемы бы вообще не было
@helga1612, думаю, только отчасти
Потому что обучение сотрудника, а затем поиск того, кто пойдет на декретную ставку - это тоже та еще морока((( и не факт, что сотрудник, устроившийся накануне ухода в декрет, вернется потом именно на эту работу
@olka_9 нет, это понятно. Я имею в виду что это причина того почему не сделать так что просто из СФР человек получает выплаты даже если сейчас не работает, но когда-то были за него туда перечисления.
Или я не поняла ваш ответ)
@helga1612, аа, это я сначала вас не поняла)) Я согласна с вами)
Женщина ждет ребёнка и хочет обеспечить его, конечно же она преследует свои собственные интересы, а не корпоративные.
Как женщина женщину конечно можно понять и нужно
Мы были в такой ситуации, когда к нам устроилась девушка и всячески отрицала, что беременна, искали человека долго и долго выбирали по определённым параметрам, нашлась, и ушла от нас потом в декрет. Было обидненько, конечно. Но она вроде как уже в положении была, но отнекивалась. Ситуации разные бывают, конечно
Это про меня. Была в такой ситуации. Устроилась на работу, детей не планировала еще очень долго. Узнала что беременна, стала сильно нервничать, потому что не знала как сказать работодателю, думала об аборте, положили в больницу. В итоге этой конторы уже не существует, а у меня есть замечательная дочь. И работодателя понимаю, но работа это всего лишь работа.
Моя сестра узнала что беременна через 2 дня после того как устроилась. Она уволилась с одной работы и перешла на другую из-за более высокой зарплаты. Такая карьеристка была. Ну что теперь? Там плохо отнеслись.
А что не так? Каждый в своих интересах работает и живет.
Ну, не факт, что она теперь будет постоянно шариться по больницам и все будут за нее работать. Я во время беременности работала как конь, исполняла обязанности руководителя отдела. И она никого не подставила, ничего не украла. Перестраховала себя и своего ребенка на уязвимый период жизни. Понятно, что работодателю нужны рабы за 2 руб.
Спокойно. А че вы сделаете? Эт жизнь....
Плохо отношусь к таким ситуациям.
Сама не была, но был момент, когда мы планировали 2 ребенка и меня приглашали на работу с более высокой оплатой. Я отказалась. По итоге через 1,5 месяца была беременна. А с 20 недель нельзя было работать. Я не хотела сразу всех подвести на новом месте.
В общем, считаю это не честным.
Но люди разные.
Я была в ситуации, когда прошла первый этап собеседования, была приглашена на следующий, но узнала, что беременна. Сказала как есть и отказалась от собеседования. Но я больше о своем спокойствии думала.
А так, у людей разные ситуации, всякое бывает. Могу понять обе стороны
Как работодатель- отрицательно,теперь ее уволить нельзя,толку от нее мало,кому то придется теперь ее работу выполнять,но понятно что каждый преследует свой интерес
@helga1612 возможно,а возможно и нет,вопрос автора о том ,что узнав о беременности нужно срочно трудоустроиться, к этому отношусь отрицательно.
@janet-s получается вы относитесь отрицательно хотя ещё не знаете как человек будет работать. Вы же именно от этом пишете
@helga1612 отрицательно,на моей практике не было положительных случаев ,если новая сотрудница устраивалась будучи в положении
Свекровь против невестки: Верховный суд отправил дело о выселении на пересмотр
Смогла ли выселить свекровь невестку из квартиры?
Кейс, рассмотренный Верховным судом РФ и направленный на доработку в суд первой инстанции на второй круг.
Что произошло?
После свадьбы мужчина зарегистрировал свою жену, а потом и родившуюся дочь в квартире своей матери, где вся семья проживала вплоть до момента расторжения брака.
Спустя девять лет совместной жизни брак распался и мужчина съехал в другую квартиру.
А свекровь между тем попросила бывшую невестку с внучкой съехать и покинут...
Как устроиться на работу, зная о беременности?
Я официально не трудоустроена
Сейчас была в жк у соцработника,которая уговаривала и настаивала ,чтобы я нашла себе официальное трудоустройство, чтобы получать больничный и декретные
Но по мне это такое себе, устраиваться зная, что я беременная и уйду в декрет
Что вы об этом вообще думаете?куда можно устроиться вообще?
Мифы о получении женских пособий в Казахстане
Начиталась кучу постов о наших пособиях и подофигела от комментов. Девочки, ну если не уверены, зачем писать и вводить в заблуждение других девочек, а ведь поверят!!!
Тут в прегги уже давно ни для кого не секрет тот факт, что можно, открыв ИП, делать отчисления, чтобы получить хорошие дородовые. Да, да и еще раз ДА!!! Но делать это надо с умом, чтобы в итоге не остаться с носом. Ко мне каждый день обращаются девочки с расхераченной бухгалтерией и просят все исправить, так как им вынесли ОТКАЗ...
Как получить компенсацию на муниципальную няню?
МУНИЦИПАЛЬНАЯ НЯНЯ.
Я адвокат и для меня не составило труда разобраться в этом вопросе, делюсь и с вами, поскольку за последние две недели я получила около 30 вопросов относительно ПОЛУЧЕНИЯ компенсации "Муниципальная няня".
Постараюсь изложить все в одном посте.
Документы, преимущества, недостатки.
Я уже подготовила необходимый пакет документов и подала его, ожидаю ответ и рассчитываю на компенсацию уже в марте. Это размер прожиточного минимума на ребёнка до 6 лет.
Итак, ...
Куда уйти, если боитесь мужа? Кризисный центр 'Шанс' поможет!
Девчонки все кто боятся мужей и бояться от них уйти или вам некуда идти. НЕ БОЙТЕСЬ
есть кризисный центр обеспечит вас временным жильем до 6 мес. С детьми с 4мя, 5мя и так далее
Называется шанс
Адрес Абая 92/3
Обращайтесь в будние дни. Здесь отличные условия для детей и вас. Вам помогут трудоустроиться, с пропиской, с обучением новой профессии, оформить асп, алименты и т.д.
Если что пишите, всем рада.
Это про меня. Была в такой ситуации. Устроилась на работу, детей не планировала еще очень долго. Узнала что беременна, стала сильно нервничать, потому что не знала как сказать работодателю, думала об аборте, положили в больницу. В итоге этой конторы уже не существует, а у меня есть замечательная дочь. И работодателя понимаю, но работа это всего лишь работа.