Марина
marina221087
Марина·Мама двоих (2 года, 6 лет)

Возвращение из декрета: отдел расформировали, что делать?

Девочки, пока я была в декрете, мой отдел расформировали, руководитель мой ушел. В этом месяце младшей 3 года и мне позвонила сначала начальница отдела кадров, она передала мое резюме в какой-то другой отдел (почему-то PR отдел, хотя я вообще никаким боком с ними не связана), и сегодня мне звонила какая-то руководитель, кого-то заместитесь.

Позвонила, вполне себе по-хамски начала говорить и показывать вообще свое недовольство что меня ей вручили, связь прерывалась, я говорю извиняюсь но я половину не слышу, связь прерывается, она ответила типа "и что я сделаю, связью я не управляю". В общем весёленький выход меня ждёт на работу.

Она сообщила что ждёт меня на онлайн встрече. Я уточнила к чему мне подготовиться, какие-то проекты подготовить и есть какие-то предложения? Или мне готовиться к разговору о сокращении? Она ответила, что у нее есть предложение созвониться и на этом всё. Я уже мысленно на сокращение настроилась.

Расскажите, было у кого, что во время декрета на работе всё поменялось? Как вливались в новую работу/проекты? Или пришлось уйти, в итоге?

Как бы вы выстроили диалог с таким человеком? Я понимаю, что она руководитель, но все же общаться сразу с наезда с незнакомым человеком , который уже давно сотрудник, ну так себе.

1

Комментарии

imarta
mashenika5@mail.ru·Мама сына (2 года)

Ой, боюсь меня ждёт такая же ситуация как у Вас. Моего отдела больше нет, все ребята поуходили в другие организации, сначала звали к себе, а сейчас не зовут. Видимо у них всё стабилизировалось, да и куда я пойду я в декрете ещё. Когда последний раз заходила к себе на работу за новогодним подарком, прошла мимо нашего кабинета, а там совсем другие люди. Наш отдел как бы остался, но нашего коллектива больше нет, теперь там работают другие люди с другим начальником. Не уверена что хочу там работать. На одной работе не сошёлся клином белый свет. Возможно другая работа будет не хуже или даже лучше, чем предыдущая. Думаю нужно будет прийти написать заявление и уволиться, если мне не понравятся условия и искать новую.

Нравится Ответить
marina221087
Марина·Мама двоих (2 года, 6 лет)

Вот девочки выше пишут про соглашение сторон. Пожалуй надо настраиваться на такое, хоть получить два оклада. Надо посмотреть вообще порядок сокращений сотрудников. У меня коллеге с прошлой работы выплатили 3 оклада при сокращении.

Нравится Ответить
antares23
Евгения ·Мама сына (2 года)

@marina221087 3 оклада платят в таком случае: официально процедура сокращения платят сразу 2 оклада и если вы пойдёте встанете в центр занятости и за 2 мес не найдете работу и биржа это подтверждает - то дают 3 оклад

Проще согласиться по соглашению сторон на 2 и всё

Нравится Ответить
yana_kalinina_86
Яна·Мама троих детей

Да, и уже второй раз будет. Не принимайте близко к сердцу, соглашайтесь на два оклада и ищите другое место, так как эта женщина Вам жизни не даст. И шлите ее, не позволяйте с собой говорит по хамски.

Нравится Ответить
marina221087
Марина·Мама двоих (2 года, 6 лет)

Спасибо большое!

Я уже мысленно настраиваюсь на диалог ...

Нравится Ответить
mrs_marina
𝓜Ꭿᖘ𝓤ዘᎯ·Мама четверых детей

За 11 лет декрета многое поменялось)) Мне не предложили вакансии, так как именно в моем юр лице к моему выходу осталась в штате только я и директор)) А в холдинге тоже все плотненько.. Уведомили о сокращении, но предложили по соглашению. Меня сумма не совсем устроила. Я запросила больше, они взяли паузу на подумать и пропали. Мне стала приходить

ЗП, прошло два месяца, мне позвонили и спросили не решила ли я уйти по соглашению сторон. Так как мне уже переходили деньги, я уточнила, сверху ли этих денег будет та сумма. Они подтвердили, что это будет сверх. Я подписала соглашение, в общей сложности получив ~815 тысяч)

Вы можете не соглашаться сразу с той вакансией которая вам предлагается, пусть предлагают варианты.

Нравится Ответить
marina221087
Марина·Мама двоих (2 года, 6 лет)

Интересная история получилась!😍 Спасибо за совет 🙏🏼

Нравится Ответить
Читайте также
Юлия
juliwhiteunicorn
Юлия·Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)

Сокращение в декрете: как поступить при давлении работодателя

Девчонки, не знаю как поступить. Вчера, как гром среди ясного неба, сообщение от руководителя: «Юля, есть разговор. Когда удобно набрать?» естественно, сразу закрались не лучшие мысли. И предчувствие не обмануло (( в общем, звонил непосредственный руководитель и руководитель отдела (мы в хороших отношениях и портить их не хочу). В общем, мне говорят, что дано распоряжение на сокращение (сократят примерно 20% нашего департамента). Сокращение не оформляется, пытаются договориться со всеми и сделат...

Читать далее →
1
klukobka Сидите тихо. В вашей ситуации они не могут вас сократить. А если решатся, то обращение в суд
mamadvazhdi У нас на работе с августа месяца уволили/уволились человек 50, целыми отделами по сокращали, пофиг на отношения,
goodnight9 Соседка была в такой ситуации. Она предупредила начальство о своей ранней беременности и ее оставили. Отдел переформировали
Читать все 69 комментариев →
Ольга
sor6a
Ольга·Мама сына (2 года)

Позвонила на работу. Сказали, что в связи с карантином ставок нет, в мой отдел взять не могут (да и не хотят). И вообще! Если не с кем оставлять ребёнка, пока тот болеет, лучше подумай о заявлении об увольнении или о продлении декрета.

Вот и вся любовь

2
otmorozko Я в мирное время выходила из декрета иставок не было. Что сейчас, даже не представляю.
dashko111 Пригрозите трудовой инспекцией,вы ничего не теряете, возьмут вас и будете работать,а чуть что опять в трудовую. Не
julalogy Собственно, все как всегда для женщин с маленькими детьми. Да еще и карантин.
Читать все 31 комментарий →
Яна
yanulik_ugd
Яна·Мама сына-младенца

Увольнение в декрете

Если ты в декрете , а отдел где ты работал сокращают , то заочно меня тоже увольняют? Выплачивают пособие по сокращению и всё? Или как ? Кто знает подскажите пожалуйста)

annavas04 Меня просто перевели в другой отдел по заявлению
oliafro Хомяк ?
vika_13 По трудовому кодексу, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет нельзя сократить. За такой категории работников
Читать все 32 комментария →