Девушки, кто работает в офисе, как бы вы отреагировали на новую коллегу, которая первые недели две каждый-каждый день приходит на работу в одной и той же одежде? Те же брюки, тот же свитер... Засмеëте?
Девочки, кто-нибудь увольнялся с евроторга по статье? Выплаты все и те что не отгулянные отпуска выплатятся мизер? (По окладу)? И может можно как-то уйти до окончания контракта? Нету сил больше тут работать, директора тоже не устраиваю после пару инцидентов, но не отпускает, ходит только и говорит что смысла от меня нет, я не работаю, но и не отпускает, дикое желание уйти и больше не приходить, но знакомые пугают тем что потом никуда не возьмут со статьей, что будет висеть в базе и уже не перекроется
Девочки, вот все спрашивают может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком и работать.... У меня вопрос немного другой: может ли муж официально не работающий сейчас ни где, уйти в отпуск по уходу до 3х лет? А то скоро на больничный мне...
5й месяц работаю участковым терапевтом и знаете, я в шоке от количества злых, невоспитанных и тупых людей. Разочаровалась в этом мире окончательно... Давайте будем оставаться людьми, а не превращаться в животных🙏🏻
Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой
Zhanna_Vit·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Самая нелюбимая и прибыльная работа. Вечная гонка и выполнение планов. Мне гомеострес коллега рекомендовала принимать, пропила курсом, там 90 таблеточек для рассасывания
Аня·
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Я так и не справилась. Сменила сферу деятельности и ушла на удаленку.
Формат короткого взаимодействия с людьми мне нравится больше 😂
Катерина·
Мама сына (3 года)
Просить ещё одного сотрудника
Как без отпуска
То что нет замены, это вообще вас не интересует
Гоар·
Новая работа
Не бойтесь
И обязательно отпуск
Юля·
Мама дочки (7 лет)
Мне кажется, дело уже не в клиентах. Год без отпуска, работа в одиночку и постоянный негатив кого угодно доведут до выгорания. Берегите себя ❤️
И если сотрудник год без отпуска - это проблема работодателя, а не сотрудника.
Удаленно менеджеров вакансии не смотрели?
Вероника··
Мама сына (4 года)
Не смотрела, боюсь нарваться на мошенников 😔 да и по ЗП наверное у удаленщиков не айс. Тут хоть +- платят нормально