У кого на работе есть профсоюз? Чем он занимается, кроме того, что за ваши же деньги на Новый год пакет конфет покупает, а летом толкает путевки по скидке в какой-нибудь пенсионерский санаторий? Интересует по большей части малый и средний бизнес, не бюджетники
У нас были только подарки на новый год детям и сотрудникам ИТРа
На прошлой работе был профсоюз. Постоянно давали билеты куда нибудь детям. Зоопарк/театр/аквапарк...
Для взрослых предлагали абонементы в тренажёрный зал, в бассейн, концерты разные... Каждый год на др профсоюза разыгрывали 50 тысяч на отдых.
Много всяких штук было. Все не помню уже.
У нас маленькая муниципальная конторка - подарки на новый год работнику и детям, 8 марта, день предприятия.
Компенсирует часть расходов на лечение зубов или другое дорогостоящее лечение. Материальная помощь на рождение/свадьбу/похороны.
Билеты в театр детям на НГ, первоклассникам к школе, абонемент а бассейн сотрудникам (но до определенной суммы).
Собственно, зависит от финансирования. У нашего сторонних денег нет, только то, что из ЗП удержали.
Есть организации, где предприятие перечисляет дополнительные деньги, там возможностей побольше.
Вы можете ознакомиться с положением по профсоюзу, там всё перечислено
У нас выдают подарки не только детям на нг, но и работникам, на 23 февраля и 8 марта тоже. Подарки кстати детям всегда хорошие, если покупать то в прошлом году стоил 2800 (3,5кг конфет и игрушки)
Дают путевки летом в детские оздоровительные лагеря, скидки на поездки всякие. Так же финансовая помощь в сложной ситуации (проблемы со здоровьем, смерть родственников у работника), поощрения на рождение ребенка, свадьба.
Ничем , но если повезет подарки даёт детям.
. путевки не давали подарки то же
На день соцработника плед дали , сын до сих пор им пользоваться 😂
Я в него и не вступала, но вот спустя 3 года после устройства на эту работу, начинают намекать, что как бы надо.
@margo_tween, у нас он просто был изначально …я пользы не увидела ..посчитала сумму отчислений и сумму новогоднего подарка и решила что мне оно не надо .
Все зависит от предприятия и сферы. У себя в организации можете сходить к ним и почитать коллективный договор, там должно быть все прописано. Очень много условий зависят от возможностей предприятия.