Мама двоих (4 года, 8 лет)

Работодатель принуждает к увольнению: что делать?

Добрый день, нужна помощь в трудовом праве. Работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию. После моего отказа, стал ставить задачи со сжатыми сроками и запрашивать объяснительные по фактам просрочки. Сейчас прислал на подпись Поручение, где указал весь перечень ранее отправленных задач, указал срок исполнения. При этом с момента трудоустройства (6 мес) я не ознакомлена и не подписывала трудовой договор и должностную инструкцию. Работаю удаленно официально, запись есть в электронной трудовой книжке

Трудовое право Принуждение к увольнению Удаленная работа

Распишите сроки в самом поручении какие нужны и обоснуйте ответом либо не подписывайте, вы не обязаны этого делать. Лишняя подпись и все. Направьте ответное поручении, сошлитесь на должностную, загуглите и впишите статьи из ТК РФ, упомяните что до сих пор не получили на руки ТД и ДИ, сошлитесь на то что пойдете в трудовую инспекцию , записывайте все на диктофон ,собирайте доказательную базу жля дальнейшей работы в правовом поле

Анастасия 15.06.2026

Мама дочки (3 года)

Обращайтесь пожалуйста

Оксана Утка16.06.2026

Мама сына (6 лет)

Здравствуйте, обращайтесь пожалуйста

Что указывать в заявлении на загранпаспорт: все из электронной трудовой или

девушки, может есть кто в теме.. может быть такое, что в электронной трудовой, которую заказала на ГУ, кроме работы по трудовому договору ещё указана деятельность по договору ГПХ?причём почему то только до 2020 года.. надо подавать на загран срочно, а я не понимаю, мне указывать в заявлении прям всё из электр. трудовой, там реально очень много всего, или только основную работу по трудовому договору...

Можно ли принимать таблетки после окончания срока годности?

Слышала такое таблетки можно применять ещё месяц после указанного срока годности. Это реально так? На них обычно пишут нельзя. Срок указан до 12.21

В продолжение предыдущего поста об увольнении , в трудовой инспекции мне сказали что они в праве так поступить ,если у…

В продолжение предыдущего поста об увольнении , в трудовой инспекции мне сказали что они в праве так поступить ,если у меня было указано в заявлении на время больничного другого сотрудника меня приняли ! Так что сказать что я в шоке нечего не сказать !!!!!!!!

Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в…

Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет. Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать им? И как отстоять свое право на трудовой отпуск? Знаю,что есть 168 ст ткрб,пункт 2. Но хватит ли этого?