Что делать, если хотят уволить беременную после несданного экзамена?

Если уволитесь то выплат не будет, лучше по больничным если работать не дают

Вот что предложил ии 🤭

Ситуация стрессовая, но с правовой точки зрения ваша позиция очень сильная. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам широчайшие гарантии, и работодатель, угрожающий увольнением в такой ситуации, заведомо находится в проигрышном положении.

Вот пошаговая инструкция, как действовать, чтобы защитить себя.

1. Почему вас не могут уволить (и даже "попрощаться")

Заявление начальницы «будем прощаться» юридически ничтожно.

· Запрет на увольнение: По статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной категорически запрещено (единственное исключение — ликвидация компании).

· Несданный экзамен не причина: В ТК РФ нет такого основания для увольнения, как «не сдал внутренний экзамен». Уволить за несоответствие должности можно только по результатам аттестации, но и этот пункт нельзя применять к беременным.

Если вас попытаются уволить «по собственному желанию» (заставят написать заявление), не подписывайте ничего. Это незаконно. Даже если это сделают, суд мгновенно восстановит вас на работе.

2. Что делать с «обманом» по должности

Это отдельное и очень грубое нарушение с их стороны.

· Работа не по договору: По ст. 60 и 57 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

· Изменения — только по согласию: Вас могли перевести на другую должность (поменять трудовую функцию) только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

· Позиция "это почти то же самое": Если в вашем договоре прописана конкретная должность и обязанности, а вы делаете другое — это нарушение.

Ваши действия сейчас:

1. Спокойствие и документы: Больше не спорьте с начальницей на эмоциях ("я беременна, не уволите"). Она это уже знает. Начните собирать доказательства.

2. Письменное заявление: Напишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя компании: «Прошу привести мои должностные обязанности в соответствие с трудовым договором №... от... и предоставить работу, обусловленную договором, так как поручаемая мне работа по должности ______ не входит в мои функциональные обязанности».

· Совет: На вашем экземпляре попротейте поставить входящий номер, подпись и дату. Если откажутся — отправьте заказным письмом с уведомлением.

3. Стратегия «уйти на больничный»

Раз вы чувствуете стресс, боитесь давления и не хотите работать на этой навязанной должности — больничный это ваш законный щит.

· Обычный больничный (по болезни/стрессу): При стрессе и давлении на работе вы имеете полное право обратиться к терапевту или неврологу. Больничный по временной нетрудоспособности оплачивается (первые 3 дня — работодатель, остальные — СФР). В это время вас нельзя уволить.

· Декретный отпуск (БиР): Как только получите больничный лист в женской консультации (обычно с 30 недель), вы можете написать заявление на отпуск по беременности и родам. Пока вы в этом отпуске, работодатель вообще не может с вами ничего сделать, обязан выплатить пособие (средний заработок за 140 дней).

4. Пошаговый план действий прямо сейчас

1. Зафиксируйте факт обмана: Посмотрите свой трудовой договор. Сравните написанное там с тем, что вы делаете.

2. Не подписывайте ничего "задним числом": Никаких заявлений на увольнение, ни соглашений об изменении должностных обязанностей, если вы не согласны.

3. Идите к врачу: Если давление продолжается, возьмите справку или больничный «в связи с недомоганием/стрессом». Вам нужно восстановить спокойствие. Юридически вам ничего не грозит, работа никуда не денется.

4. Готовьте жалобу (для уверенности): Если начальница продолжит угрозы, пишите обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Ваша ситуация — классика нарушения. Инспекция проведет проверку, и компанию оштрафуют на крупную сумму (до 200 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ). Обычно это остужает пыл любых работодателей.

Резюме: Вас нельзя уволить. Вас заставили работать не по договору — это незаконно. Ваш козырь — больничный. Не бойтесь, что вам что-то сделают; бояться должны они, так как связываться с беременной женщиной по ТК РФ — себе дороже.

Не увольняйтесь и спокойно работайте. Вы полностью защищены гарантиями ТК. Если у вас несрочный договор, то вы сможете и Бир получить и в отпуске по уходу до 3 лет просидеть.

Не увольняйтесь. Старайтесь максимально сидеть на больничных. Без вашего согласия вас уволить нельзя)

К платным врачам ходите, без проблем больничные будут давать

Если у вас испытательный срок в договоре прописан и вы пока его не прошли - то собственно - могут и попрощаться.

Честно говоря - вы и работодатель стоите друг-друга, и вы слукавили на счёт беременности и вам дали не ту должность и пытаются слить. Я б сама на осталась в такой обстановке работать.

* вы до этого места- работали?

Лучше сходить проконсультироваться к юристу

За 16 недель 5 дней была на работе😄. Сижу на больничных, чередую.

Но у меня другая ситуация. Работаю давно.

Только больничные

Врите врачам значит , чтобы отсидеться , раз там не компания , а хрен знает что

Просто так больничный не будут давать врачи. Тошнота , слабость это не причина. Есть конечно адекватные которые пойдут на встречу , но их мало. Я тоже так хотела, но мне никто не хочет выдавать больничный , пока кровь не пошла у меня и я легла в больницу на сохранение и то на неделю положили и отпустили домой

А может специально вам сделало так, что вы не сдали экзамен чтобы убрать

Как нибудь тяните время, не увольняйтесь, а то ничего не по лучите из выплат

Если уволитесь то выплат не будет, лучше по больничным если работать не дают

Вот что предложил ии 🤭

Ситуация стрессовая, но с правовой точки зрения ваша позиция очень сильная. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам широчайшие гарантии, и работодатель, угрожающий увольнением в такой ситуации, заведомо находится в проигрышном положении.

Вот пошаговая инструкция, как действовать, чтобы защитить себя.

1. Почему вас не могут уволить (и даже "попрощаться")

Заявление начальницы «будем прощаться» юридически ничтожно.

· Запрет на увольнение: По статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной категорически запрещено (единственное исключение — ликвидация компании).

· Несданный экзамен не причина: В ТК РФ нет такого основания для увольнения, как «не сдал внутренний экзамен». Уволить за несоответствие должности можно только по результатам аттестации, но и этот пункт нельзя применять к беременным.

Если вас попытаются уволить «по собственному желанию» (заставят написать заявление), не подписывайте ничего. Это незаконно. Даже если это сделают, суд мгновенно восстановит вас на работе.

2. Что делать с «обманом» по должности

Это отдельное и очень грубое нарушение с их стороны.

· Работа не по договору: По ст. 60 и 57 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

· Изменения — только по согласию: Вас могли перевести на другую должность (поменять трудовую функцию) только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

· Позиция "это почти то же самое": Если в вашем договоре прописана конкретная должность и обязанности, а вы делаете другое — это нарушение.

Ваши действия сейчас:

1. Спокойствие и документы: Больше не спорьте с начальницей на эмоциях ("я беременна, не уволите"). Она это уже знает. Начните собирать доказательства.

2. Письменное заявление: Напишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя компании: «Прошу привести мои должностные обязанности в соответствие с трудовым договором №... от... и предоставить работу, обусловленную договором, так как поручаемая мне работа по должности ______ не входит в мои функциональные обязанности».

· Совет: На вашем экземпляре попротейте поставить входящий номер, подпись и дату. Если откажутся — отправьте заказным письмом с уведомлением.

3. Стратегия «уйти на больничный»

Раз вы чувствуете стресс, боитесь давления и не хотите работать на этой навязанной должности — больничный это ваш законный щит.

· Обычный больничный (по болезни/стрессу): При стрессе и давлении на работе вы имеете полное право обратиться к терапевту или неврологу. Больничный по временной нетрудоспособности оплачивается (первые 3 дня — работодатель, остальные — СФР). В это время вас нельзя уволить.

· Декретный отпуск (БиР): Как только получите больничный лист в женской консультации (обычно с 30 недель), вы можете написать заявление на отпуск по беременности и родам. Пока вы в этом отпуске, работодатель вообще не может с вами ничего сделать, обязан выплатить пособие (средний заработок за 140 дней).

4. Пошаговый план действий прямо сейчас

1. Зафиксируйте факт обмана: Посмотрите свой трудовой договор. Сравните написанное там с тем, что вы делаете.

2. Не подписывайте ничего "задним числом": Никаких заявлений на увольнение, ни соглашений об изменении должностных обязанностей, если вы не согласны.

3. Идите к врачу: Если давление продолжается, возьмите справку или больничный «в связи с недомоганием/стрессом». Вам нужно восстановить спокойствие. Юридически вам ничего не грозит, работа никуда не денется.

4. Готовьте жалобу (для уверенности): Если начальница продолжит угрозы, пишите обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Ваша ситуация — классика нарушения. Инспекция проведет проверку, и компанию оштрафуют на крупную сумму (до 200 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ). Обычно это остужает пыл любых работодателей.

Резюме: Вас нельзя уволить. Вас заставили работать не по договору — это незаконно. Ваш козырь — больничный. Не бойтесь, что вам что-то сделают; бояться должны они, так как связываться с беременной женщиной по ТК РФ — себе дороже.

Вам надо посмотреть,что выгоднее по выплатам и пособиям