Что делать, если хотят уволить беременную после несданного экзамена?
я устроилась на работу и оказалась беременной,предоставила справку о беременности. работаю официально по тк рф. сегодня я не сдала экзамен по обучению работы,начальница сказала будем прощаться,я сказала что не будем потому что я беременна.....что мне делать в такой ситуации?справку я предоставила еще за неделю до несданного теста. Еще хотелось бы сказать ,что меня обманули! Изначально обещали одну должность а по итогу я оказалась совершенно на другой! Которую как раз и не могу выполнять,по ому что нет никакого опыта в данной сфере. На мои слова о том что я оказалась на другой должности все хлопают глазами и говорят что странно,а потом просто начинают мне втюхивать что это почти то же самое….в общем я в стрессе,и не знаю что делать.Может просто уйти на больничный и так и скакать с больничного на больничный….площадка куда устроилась очень крупная….вообще по идее я не думаю что им нужны проблемы с беременной женщиной,но обмануть могут же.
Лучший комментарий
Вот что предложил ии 🤭
Ситуация стрессовая, но с правовой точки зрения ваша позиция очень сильная. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам широчайшие гарантии, и работодатель, угрожающий увольнением в такой ситуации, заведомо находится в проигрышном положении.
Вот пошаговая инструкция, как действовать, чтобы защитить себя.
1. Почему вас не могут уволить (и даже "попрощаться")
Заявление начальницы «будем прощаться» юридически ничтожно.
· Запрет на увольнение: По статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной категорически запрещено (единственное исключение — ликвидация компании).
· Несданный экзамен не причина: В ТК РФ нет такого основания для увольнения, как «не сдал внутренний экзамен». Уволить за несоответствие должности можно только по результатам аттестации, но и этот пункт нельзя применять к беременным.
Если вас попытаются уволить «по собственному желанию» (заставят написать заявление), не подписывайте ничего. Это незаконно. Даже если это сделают, суд мгновенно восстановит вас на работе.
2. Что делать с «обманом» по должности
Это отдельное и очень грубое нарушение с их стороны.
· Работа не по договору: По ст. 60 и 57 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
· Изменения — только по согласию: Вас могли перевести на другую должность (поменять трудовую функцию) только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
· Позиция "это почти то же самое": Если в вашем договоре прописана конкретная должность и обязанности, а вы делаете другое — это нарушение.
Ваши действия сейчас:
1. Спокойствие и документы: Больше не спорьте с начальницей на эмоциях ("я беременна, не уволите"). Она это уже знает. Начните собирать доказательства.
2. Письменное заявление: Напишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя компании: «Прошу привести мои должностные обязанности в соответствие с трудовым договором №... от... и предоставить работу, обусловленную договором, так как поручаемая мне работа по должности ______ не входит в мои функциональные обязанности».
· Совет: На вашем экземпляре попротейте поставить входящий номер, подпись и дату. Если откажутся — отправьте заказным письмом с уведомлением.
3. Стратегия «уйти на больничный»
Раз вы чувствуете стресс, боитесь давления и не хотите работать на этой навязанной должности — больничный это ваш законный щит.
· Обычный больничный (по болезни/стрессу): При стрессе и давлении на работе вы имеете полное право обратиться к терапевту или неврологу. Больничный по временной нетрудоспособности оплачивается (первые 3 дня — работодатель, остальные — СФР). В это время вас нельзя уволить.
· Декретный отпуск (БиР): Как только получите больничный лист в женской консультации (обычно с 30 недель), вы можете написать заявление на отпуск по беременности и родам. Пока вы в этом отпуске, работодатель вообще не может с вами ничего сделать, обязан выплатить пособие (средний заработок за 140 дней).
4. Пошаговый план действий прямо сейчас
1. Зафиксируйте факт обмана: Посмотрите свой трудовой договор. Сравните написанное там с тем, что вы делаете.
2. Не подписывайте ничего "задним числом": Никаких заявлений на увольнение, ни соглашений об изменении должностных обязанностей, если вы не согласны.
3. Идите к врачу: Если давление продолжается, возьмите справку или больничный «в связи с недомоганием/стрессом». Вам нужно восстановить спокойствие. Юридически вам ничего не грозит, работа никуда не денется.
4. Готовьте жалобу (для уверенности): Если начальница продолжит угрозы, пишите обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Ваша ситуация — классика нарушения. Инспекция проведет проверку, и компанию оштрафуют на крупную сумму (до 200 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ). Обычно это остужает пыл любых работодателей.
Резюме: Вас нельзя уволить. Вас заставили работать не по договору — это незаконно. Ваш козырь — больничный. Не бойтесь, что вам что-то сделают; бояться должны они, так как связываться с беременной женщиной по ТК РФ — себе дороже.
Комментарии
Не увольняйтесь и спокойно работайте. Вы полностью защищены гарантиями ТК. Если у вас несрочный договор, то вы сможете и Бир получить и в отпуске по уходу до 3 лет просидеть.
Не увольняйтесь. Старайтесь максимально сидеть на больничных. Без вашего согласия вас уволить нельзя)
Если у вас испытательный срок в договоре прописан и вы пока его не прошли - то собственно - могут и попрощаться.
Честно говоря - вы и работодатель стоите друг-друга, и вы слукавили на счёт беременности и вам дали не ту должность и пытаются слить. Я б сама на осталась в такой обстановке работать.
* вы до этого места- работали?
@iwa.anya2015, тогда это сознательный обман работодателя ?
@iwa.anya2015, юридически моде. И на наказывается, но морально развязывает руки руководству тоже искать лазейки в законодательстве , чтобы избежать для себя неудобств.
За 16 недель 5 дней была на работе😄. Сижу на больничных, чередую.
Но у меня другая ситуация. Работаю давно.
@r.abakarova.9494 мне с моей шейкой на моей работе нельзя работать, тяжело. Вот в стационаре сейчас, потом пойду к терапевту. Потом к гинекологу.
Только больничные
Врите врачам значит , чтобы отсидеться , раз там не компания , а хрен знает что
Просто так больничный не будут давать врачи. Тошнота , слабость это не причина. Есть конечно адекватные которые пойдут на встречу , но их мало. Я тоже так хотела, но мне никто не хочет выдавать больничный , пока кровь не пошла у меня и я легла в больницу на сохранение и то на неделю положили и отпустили домой
Я сказала что мне защемило седалищный нерв и я не могу ездить общественным транспортом. Дали справку о рекомендуемой дистанционной работе. Если бы согласилась дали бы больничный
А может специально вам сделало так, что вы не сдали экзамен чтобы убрать
Как нибудь тяните время, не увольняйтесь, а то ничего не по лучите из выплат
Ага,она начала рассказывать да зачем тебе работа,ты и так все получишь и без работы….я сказала что я увольняться не буду и точка
@sabinaswo25 правильно.
Не слушайте их. Никто по закону не имеет право трогать беременную.
Стажировки у вас не было?
Если уволитесь то выплат не будет, лучше по больничным если работать не дают
@sabinaswo25, реально, может быть такое что пару дней поработаете и на больничный, пару дней поработаете и на больничный
@sabinaswo25 реально, можно попроситься на дневной стационар, потом к терапевту по месту жительства (не от жк) сказать, что ночью поднималась температура, потом можно сходить на больничный с ребенком, неврологу можно сказать, что защемило нерв и так по кругу.
@sabinaswo25, я так сидела, просто каждый раз говорила что что то болит, голова, спина, ухо, жопа и так по кругу , а если что то скажут то привет минздрав и там быстро по шапке надают за беременную
Вот что предложил ии 🤭
Ситуация стрессовая, но с правовой точки зрения ваша позиция очень сильная. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам широчайшие гарантии, и работодатель, угрожающий увольнением в такой ситуации, заведомо находится в проигрышном положении.
Вот пошаговая инструкция, как действовать, чтобы защитить себя.
1. Почему вас не могут уволить (и даже "попрощаться")
Заявление начальницы «будем прощаться» юридически ничтожно.
· Запрет на увольнение: По статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной категорически запрещено (единственное исключение — ликвидация компании).
· Несданный экзамен не причина: В ТК РФ нет такого основания для увольнения, как «не сдал внутренний экзамен». Уволить за несоответствие должности можно только по результатам аттестации, но и этот пункт нельзя применять к беременным.
Если вас попытаются уволить «по собственному желанию» (заставят написать заявление), не подписывайте ничего. Это незаконно. Даже если это сделают, суд мгновенно восстановит вас на работе.
2. Что делать с «обманом» по должности
Это отдельное и очень грубое нарушение с их стороны.
· Работа не по договору: По ст. 60 и 57 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
· Изменения — только по согласию: Вас могли перевести на другую должность (поменять трудовую функцию) только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
· Позиция "это почти то же самое": Если в вашем договоре прописана конкретная должность и обязанности, а вы делаете другое — это нарушение.
Ваши действия сейчас:
1. Спокойствие и документы: Больше не спорьте с начальницей на эмоциях ("я беременна, не уволите"). Она это уже знает. Начните собирать доказательства.
2. Письменное заявление: Напишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя компании: «Прошу привести мои должностные обязанности в соответствие с трудовым договором №... от... и предоставить работу, обусловленную договором, так как поручаемая мне работа по должности ______ не входит в мои функциональные обязанности».
· Совет: На вашем экземпляре попротейте поставить входящий номер, подпись и дату. Если откажутся — отправьте заказным письмом с уведомлением.
3. Стратегия «уйти на больничный»
Раз вы чувствуете стресс, боитесь давления и не хотите работать на этой навязанной должности — больничный это ваш законный щит.
· Обычный больничный (по болезни/стрессу): При стрессе и давлении на работе вы имеете полное право обратиться к терапевту или неврологу. Больничный по временной нетрудоспособности оплачивается (первые 3 дня — работодатель, остальные — СФР). В это время вас нельзя уволить.
· Декретный отпуск (БиР): Как только получите больничный лист в женской консультации (обычно с 30 недель), вы можете написать заявление на отпуск по беременности и родам. Пока вы в этом отпуске, работодатель вообще не может с вами ничего сделать, обязан выплатить пособие (средний заработок за 140 дней).
4. Пошаговый план действий прямо сейчас
1. Зафиксируйте факт обмана: Посмотрите свой трудовой договор. Сравните написанное там с тем, что вы делаете.
2. Не подписывайте ничего "задним числом": Никаких заявлений на увольнение, ни соглашений об изменении должностных обязанностей, если вы не согласны.
3. Идите к врачу: Если давление продолжается, возьмите справку или больничный «в связи с недомоганием/стрессом». Вам нужно восстановить спокойствие. Юридически вам ничего не грозит, работа никуда не денется.
4. Готовьте жалобу (для уверенности): Если начальница продолжит угрозы, пишите обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Ваша ситуация — классика нарушения. Инспекция проведет проверку, и компанию оштрафуют на крупную сумму (до 200 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ). Обычно это остужает пыл любых работодателей.
Резюме: Вас нельзя уволить. Вас заставили работать не по договору — это незаконно. Ваш козырь — больничный. Не бойтесь, что вам что-то сделают; бояться должны они, так как связываться с беременной женщиной по ТК РФ — себе дороже.
Вам надо посмотреть,что выгоднее по выплатам и пособиям
@sabinaswo25 я работающая, про неработающих ничего не знаю. Сейчас же тем, кто не работает вроде тоже какие-то выплаты есть !? Почитайте законы
@sabinaswo25
В 2026 году неработающие беременные женщины могут претендовать на несколько видов государственной поддержки, но их получение зависит от конкретных условий и статуса. Основные виды выплат и требования к их получению следующие:
Единое пособие для беременных
Положено женщинам, вставшим на учёт в срок до 12 недель беременности, если семья соответствует критериям малообеспеченности. Размер выплаты составляет 50%, 75% или 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения — в зависимости от уровня дохода семьи.
Условия получения:
среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум в регионе;
имущество семьи укладывается в установленные лимиты;
все члены семьи не работают или имеют уважительную причину отсутствия дохода (например, уход за ребёнком до 3 лет, обучение, прохождение лечения и т. д.).
Как оформить: подать заявление через портал «Госуслуги» или лично в отделении Социального фонда России (СФР).
Единовременное пособие при рождении ребёнка
Положено всем родителям, независимо от уровня дохода и трудоустройства. С 1 февраля 2026 года размер выплаты составляет 28 450 рублей.
Как оформить: если родители не трудоустроены, можно подать заявление через «Госуслуги» или лично обратиться в отделение СФР.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Неработающий родитель, осуществляющий уход за ребёнком, может получать это пособие. В 2026 году его фиксированный размер составляет 10 669 рублей в месяц.
Пособие по беременности и родам (декретные)
По общему правилу неработающим женщинам это пособие не положено, так как оно предназначено для застрахованных работающих женщин. Однако есть исключения:
Уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Если женщина была уволена в течение 12 месяцев до обращения и встала на учёт в службу занятости, она может получить пособие в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания.
Студентки, обучающиеся на очной форме. Пособие выплачивается в размере прожиточного минимума.
Военнослужащие по контракту. Пособие равно денежному довольствию.
Для получения нужно обратиться в СФР или администрацию учебного заведения (для студенток).
Дополнительные возможности
Региональные доплаты. В некоторых субъектах РФ предусмотрены дополнительные меры поддержки (региональный материнский капитал, единовременные выплаты при рождении третьего ребёнка и т. д.). Информацию о них можно получить в местных органах социальной защиты.
Материнский капитал. С 1 февраля 2026 года размер маткапитала на первого ребёнка составляет 728 тысяч рублей, при рождении второго он дополнительно увеличивается. Малоимущие семьи, уже получившие сертификат, могут оформить ежемесячную выплату из средств маткапитала на ребёнка до 3 лет.
Важные замечания
При оформлении выплат СФР оценивает среднедушевой доход семьи и её статус малообеспеченной. Для получения нескольких видов поддержки рекомендуется проверить соответствие условиям всех программ и подать соответствующие заявления.
Если у вас есть конкретные вопросы по оформлению выплат или уточнению условий, рекомендуется обратиться в отделение СФР или на портал «Госуслуги».
@ka1925, нет никаких выплат неработающим, если в общей сложности зп мужа больше прожиточного минимума на каждого члена семьи. Только единовременные выплаты.
Как вы работали во время беременности?
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼
Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график?
В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.
Что делать, если работодатель требует справку о беременности?
Девочки, вопрос такой, может кто сталкивался, сказала работодателю о том, что забеременела, она наехала (к сведению устроилась на работу в октябре), типо я специально устроилась, чтобы в декрет уйти, заставляет идти к гинекологу, чтобы я ей предоставила справку с сроком беременности.
Как бы вы поступили в этой ситуации, пошли бы или нет?
Куда устроиться на работу беременной?( И возможно ли устроиться на полгода до декрета
Работа мечты далеко или рядом, но хуже зп? Что выбрать с учетом больничных и семьи?
-Хорошая должность, приличная зп, но далеко от дома, работа интересная, объемы ууух ИЛИ
- рядом с домой, монотонная работа, зп ниже на 10-15тыс? Чтобы бы вы для себя выбрали при условии садиковских больничных и тд,и тп…
Если уволитесь то выплат не будет, лучше по больничным если работать не дают