maiia1n
Майя
Срочный трудовой договор и декрет: права и выплаты
Девочки, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался со срочным трудовым договором и уходом в декрет.
Правильно ли я понимаю, что если сотрудница работает по срочному договору, то при наступлении беременности работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а после родов может его расторгнуть?
Как в таком случае обстоят дела с выплатами по беременности и родам, а также с пособием по уходу за ребёнком? Есть ли какие-то отличия по сравнению с обычным бессрочным трудовым договором?
Буду благодарна, если поделитесь личным опытом или знаниями по теме.
1
Что касается пособия да, вы Все верно описали. Обязаны продлить до вашего выхода в декрет и оплатить вам больничный по БИр 140 дней. Вторая часть, про пособие по уходу за ребенком, тут как повезет, если успеете родить и написать заявление до выхода основного сотрудника, то выплаты ваши, если основной сотрудник выходит, то могут уволить, да.