Конфликт с работодателем из-за больничного при беременности: как быть?
Сегодня плохо себя чувствую, тяжело, живот потягивает, спина болит а копчик вообще моя давняя болезнь. Сообщаю руководству что хочу уйти раньше, на месяц обещанного рабочего графика. С начало отпуска,потом больничный. И тут началось, вы же говорили до июля( а я не ожидала что плохо станет) а замены нет( она есть, обучите) а почему так резко отпуск... Крч я услышала только негатив. Что мол, какой нахер мне отпуск и больничный, работай дальше! Стало обидно до слез. Подруга говорит иди на больничный, забей на них. Не думай, мать тоже так же. А моя ответственная сторона противоречит. А с др стороны, всем насрать. И мне должно на них тоже насрать
Ирина·
Мало ли что говорили 🤗
По закону имеете право на отпуск до декрета, так что отказать не могут. Пусть извиняют 😁🤗
Евгения·
Берите больничный и не думайте!
У вас малыш в животе, думайте о нем
Евгения·
Мама двоих (7 лет, 17 лет)
Незаменимых людей нет.
Думайте о себе.
К чему эта жертвенность, ее никто не оценит.
Юлия·
Мама двоих (младенец)
Конечно насрать, берите больничный
Евгения·
И про отпуск да, не имеют права отказать
Pampusina·
Во первых зря предупредили. В таких случаях заведомо понятно, что услышите один негатив. Во вторых понимать никто Вас не собирается и входить в Ваше положение тем более. По этому если надо больничный или что то ещё, то берите. Я работала до последнего и ходила на все подработки сверхурочные и решила взять положенный отпуск перед декретом и то была плохая. Ушла в декрет и потом мне все кости промыли как хреново, что я не вышла на все новогодние праздники за них работать. А они бедные несчастные от семьи оторваны. А то, что я с такими нагрузками всю беременность должна была лежать на сохранении, а я пахала по 14 часов на ногах это пофигу. Делайте вывод на моих ошибках.
Наталья·
Конечно, идите на больничный. Если с вашим ребенком не дай Бог что-то случится вам на работе даже сочувствия не выразят, поверьте.
Вы и ваш ребенок сейчас самое главное!
Мария 🌍·
Мама двоих (младенец)
Прежде всего думайте о ребёнке. работника нового пусть ищут и сами обучают.
Валерия·
Уходите и не заморачивайтесь. Они вам потом даже спасибо не скажут за вашу ответственность. А вот ваше состояние и ребенок в утробе в приоритете
Варвара·
Мама дочки (3 года)
Очень обидно за вас, берегите себя и подумайте о себе, о семье, о друзьях. Работодатели пусть как хотят, раз злюки такие
kate163·
Мама сына (9 лет)
Как знакомо, проходила через такое. Потом когда ушла, нашли замену естественно, незаменимых людей нет) Выбирайте себя и малыша, это куда важнее.
Anna·
Мама сына (5 лет), беременна (32 нед.)
Ответственность за себя и ребенка должна быть больше, чем за работу.
У вас неадекватное руководство.
У меня начальник, когда я в 22 недели сообщила ему, что больше не выйду (лежала в стационаре, серкляж наложили), сказал - семья важнее, а работодателей много.
Наталия·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
А что они могут сделать? Ничего! Забейте и делайте так, как надо Вам! Вы должны думать о себе и ребенке, а не о каком-то руководстве
Мария ·
Правильно вам говорят, спасибо никто не скажет. Когда работодателю приспичит уволить сотрудника, их вообще не интересует семья у него, ипотеки и пр., увольняют и живут спокойно. А как сотрудник решил на больничный уйти в беременность - ай-яй-яй, как можно, совести у такого сотрудника нет
Татьяна·
Мама двоих (1 год, 6 лет)
Знаете, я такая же, а потом мой руководитель всем моим коллегам сказал что я еб…ая🙈 и ведь действительно, никто не оценил мою ответственность))
Марина·
Мама подростка
Это проблема только работодателя ! Берешь больничный ! Потом ещё больничный , и так до декрета ! Всё давай завязывай геройствовать