Можно ли уволиться одним днем, если не с кем оставить детей?
Девочки , я не могу выйти на работу с 1 июня , сказала сегодня что хочу уволится ,а управляющая сказала - чтоб я отработала две недели . Мне детей оставить не с кем , что делать мне ? Могу я одним днем уволится ?
Комментарии
@nikishka95 любая поликлиника )) идёте с ребенком завтра и говорите сопли покашливает, вчера была небольшая температура
Можно брать детей на работу, тогда вас сами уволят. Мне кажется, очень эффективный вариант. Ну а вообще, вот :
Если работодатель требует отрабатывать две недели, хотя у вас есть уважительные причины для немедленного увольнения, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу РФ, в некоторых случаях работник вправе уволиться без отработки, а принуждение к работе после подачи заявления об увольнении незаконно.
Когда можно уволиться без отработки
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о увольнении за 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Однако есть ситуации, когда отработка не требуется:
Объективные причины, не позволяющие продолжать работу. Например, призыв в армию, начало обучения, выход на пенсию.
Нарушение работодателем трудового законодательства. Если работодатель допустил нарушения (например, не выплатил зарплату, не оформил трудовой договор, нарушил условия труда), вы вправе уволиться без отработки.
Особые категории работников. К ним относятся: беременные женщины, матери-одиночки с ребёнком до 14 лет, женщины с ребёнком до 3 лет, многодетные родители (если дети не достигли 16 лет), инвалиды, совместители, сезонные рабочие (для них отработка сокращается до 3 дней).
Если у вас есть обстоятельства, не позволяющие ждать две недели, рекомендуется приложить к заявлению об увольнении копии подтверждающих документов.
Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать
Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах. На одном из них попросите работодателя поставить отметку о принятии (подпись и дата). Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Прекратите работу по истечении срока предупреждения. После подачи заявления отсчёт 14 дней начинается на следующий день. По истечении этого срока вы вправе прекратить работу, даже если работодатель не оформил увольнение.
Фиксируйте нарушения. Если работодатель пытается принудить вас к работе, зафиксируйте это: запишите разговор, соберите свидетельские показания коллег, сохраните документы, которые подтверждают давление (например, письма, электронные сообщения).
Куда обратиться за защитой прав
Если работодатель не отпускает вас, нарушает ваши права, можно обратиться:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф», лично в отделении или заказным письмом. В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите данные работодателя и приложите доказательства.
В прокуратуру. Если нарушение серьёзное (например, систематическое принуждение к работе), можно обратиться в прокуратуру. Подать жалобу можно через Госуслуги или на сайте Генеральной прокуратуры РФ.
В суд. Если работодатель уволил вас по статье за прогул (хотя вы действовали правомерно) или не выплатил расчёт, можно подать иск о восстановлении на работе или взыскании выплат. Срок подачи искового заявления по спорам об увольнении — в течение месяца с даты получения копии приказа об увольнении.
Важные нюансы
Невыход на работу без уважительной причины может быть расценён как прогул, что даёт работодателю право уволить вас по ст. 81 ТК РФ.
Если вы договоритесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон, отработка также не требуется.
Работодатель не может отказать в увольнении, если получил от вас письменное заявление.
Для получения консультации по вашему конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Ну откуда же столько глупости, есть ТК и в нем чётко все прописано
Я в этом не разбираюсь , но вроде можно одним днем по соглашению двух сторон
Или больничный возьмите
Она не имеет права вас принуждать. Вы не обязаны отрабатывать. Вы обязаны предупредить об увольнении. И не за 14 дней, а за три. Можете вообще оформить больничный на этот срок)
Имеет право, так как согласно ст. 80 ТК РФ, письменно сообщить о предстоящем увольнении нужно не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Однако работодатель по просьбе работника вправе провести процедуру увольнения ранее, даже в день окончания отпуска.
Самый простой способ написать заявление и уйти на больничный