Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
девочки кто разбирается в этих делах с декретами подскажите ! у меня декрет должен начаться в конце апреля, но я хочу сделать финт ушами и пойти начала в отпуск в мае и получается потом сразу в декрет , чтоб и отпускные и декретные выплатили ! можно ли так сделать ? или не дадут мне отпуск ?
Автор делится ситуацией о невыплаченных отпускных после декрета. Узнайте, что ответили другие мамы и были ли выплаты в их случае. Нажмите, чтобы прочитать советы и личный опыт!
Девочки , подскажите. Ситуация из декрета в декрет. Читала тут полезные посты и тд. На работе осталось 10 дней отпуска , все было решено. Начальник согласен , все ок. Вчера звонят мне и говорят что я должна выйти на работу хотя бы на 2 дня. Те я не могу написать заявление на прерывание декретного и потом сразу на отпуск. Я так думаю что они хотят чтобы отпускные мне меньше заплатить. Ведь за эти 2 дня мне заплатят только оклад, и после этого отпускные по окладу и бир соответсвенно. На основании каких указов я обязана выйти на работу ? Как мне этого избежать ?
Пенка·
Мама двоих (3 года, 11 лет)
Они не имеют право заменить декретом отпуск. Скажите, что позвоните в трудовую инспекцию и поинтересуетесь у них, законны ли действия работодателя. Тогда быстренько Вам всё сделают.
Пенка··
Мама двоих (3 года, 11 лет)
Декрет - это больничный. Вы не можете быть в отпуске и на больничном одновременно.
Пенка··
Мама двоих (3 года, 11 лет)
Валентинка·
Мама двоих (4 года, 5 лет)
Так как с 30 недели вы будет на больничном по беременности и родам, то одновременно с отпуском это не может быть. Поэтому эти дни отпуска просто остаются. Если не планируется увольнение, то при дальнейшем выходе на работу отпускные дни будут сохранены, так же за период нахождения на больничном еще должно накопиться какое-то количество дней отпуска.
Ангелина·
Спасибо большое