Соглашение сторон или сокращение перед декретом: что выгоднее?
Девочки!
Что лучше и выгоднее?
Соглашение сторон и 3 средних зарплаты до выхода в декрет или сокращение официальное и 3 выходных оклада?
По словам руководителя соглашение будет выгоднее в плане денег.
Комментарии
Я, наоборот, из декрета должна выйти. Вот только мой отдел сократили и подразделение тоже, где отдел числился. Мне предложили 2 варианта, т.е. либо я прям в день последний декрета ухожу по соглашению, либо я в первый рабочий день получаю уведомление о сокращении, два месяца где-то типа работаю, куда воткнут, а потом все равно увольнение. Работодатель говорит, что по соглашению сумму они посчитают среднюю по зп, она будет выше, что по сокращению голый оклад получить (минималку, я так понимаю, потому что за время декрета минималка превысила мой бывший оклад)
@7zmeyka7 Вам по соглашению реально выгоднее и быстрее. 👍
Я увольняла разом очень много людей по соглашению сторон. Мы рассматривали с каждым вариант сокращения. По соглашению сторон было выгоднее и безопасно.
При увольнении по соглашению сторон вы сразу получаете всю оплату. Чтобы получить деньги при сокращении вам нужно будет вставать в центр занятости, носить справки, выплата растягивается на 3-4 месяца. Я не вижу плюсов в сокращении
@7zmeyka7 У меня из 10записей в трудовой 4 по соглашению. Мне так технически было нужно из за страховки. Работодатели выслушав причины спокойно не отказывают. У вас больше сложностей будет из за маленького возраста детей при трудоустройстве))))
@pollirabokar да, я этого и боюсь😅 и так с работой сейчас сложно...
Официальное сокращение, как минимум безопаснее. В любом случае выгоднее если смотреть на перед, при подаче на пособия
@7zmeyka7, ну при назначении пособия, учитывается ваш доход за определенный промежуток времени. И если будет превышение, то вам откажут .
@sevilimanova я наоборот переживаю, где бы добыть доход, учитывая что я сейчас неважный работник!😅 Я хочу работать😩
Спасибо!
Позвоните на горячую линию сфр и уточните ,есть ли влиянение на пособие по уходу за ребенком, мне почему-то кажется, что разница есть. Как оно будет начисляться,если сокращение и как если соглашение сторон. Также надо понимать,точно ли по среднему будет выгодно, за сколько это среднее посчитали ( кто-то за 2 года считает). Возможно можно попросить предварительный расчет,поскольку вам в декрет и это может повлиять на выплаты в дальнейшем.