Возвращение из декрета: работодатель предлагает понижение оклада. Что делат

Приняла стажировку и перекантовалась до 3-4 лет, когда ребенок будет адаптирован к саду и меньше болеть. Больничные и прочее никто не отменял, да и я не представляю работодателя с нынешней ситуацией на рынке, чтоб с распростёртыми объятиями взяли маму с ребёнком до трех, которая по закону в любой момент может обратно в декрет выйти.

Я за мирное урегулирование, без угроз трудовой инспекцией, но Вы должны знать свои права и более уверенно вести диалог - до исполнения 3х лет ребенка работодатель не имеет права снижать Ваш уровень дохода, перевод на новую должность только с Вашего согласия, а если Вам принципиально выйти на свою должность, то переводят человека вас замещающего.

Я за мирное урегулирование, без угроз трудовой инспекцией, но Вы должны знать свои права и более уверенно вести диалог - до исполнения 3х лет ребенка работодатель не имеет права снижать Ваш уровень дохода, перевод на новую должность только с Вашего согласия, а если Вам принципиально выйти на свою должность, то переводят человека вас замещающего.

Тут нужно ещё узнать, как они собираются оформлять стажировку. Могут ведь закрыть прошлый договор и оформить срочный договор и тогда сказать, что не прошли стажировку и до свидания. Как вариант. А та куда, чаще всего просто надеятся, что вы откажитесь от работы и сами уволитесь. Тут все очень зависит от компании и руководителя, насколько Вы им доверяете))

Если должность стажера по договору трудовому, то по тк рф стажера с ребенком до 3 лет уволить не могут тоже как и сотрудника. Так что выбирайте что для вас перспективнее и интереснее. По сути из стажера по договору вас обязаны перевести в сотрудника через договоренный срок. Почитайте только договор или ДС и подсветите сразу, что до 3х лет ребенку вас уволить не могут даже в качестве стажера (скорее всего вариант увольнения будет прописан стандартно) и лучше сразу уберите этот пункт из ДС

Я бы напомнила им номер трудовой инспекции и дала понять, что я его тоже знаю, прям наизусть)

И желательно говорить его в глаза руководителю, и записывать все ваши разговоры на диктофон)

Ни на какую стажировку не соглашайтесь. Стажёр-это увольнение за пару дней по решению руководства.

Желаю уёбку руководителю, который вам это сказал и предложил всё, лучи поноса.

Если Ваша должность есть - выходите на нее, её должны сократить, в таком случае и предложить Вам другую по зп не меньше, чем на данной.

Ну ваша должность вакантна , те увольнять никого не нужно , по идее можете вернуться назад на свое место и двигать никого не нужно .

А вот что бы перейти в новую должность и на меньшую зп , тут вопросы . Вы точно все правильно поняли ? Может меньше чем будет на новой должности ?

Хотя моего шефа переводили на должность шефа , когда он был мой коллега и 3 месяца он работал по соглашению сторон на договорной основе , что зп будет 35 к., а получал он тогда как и я 45 и премии , а там и без премий .

Но он прошел стажировку так сказать , хотя его никто не обучал , и потом уже сделали оф оклад от 100 и премии другие уже .

Ваша должность так и осталась ваша

Они просто надеются на вашу неосведомлённость. Если не было оргштатных изменений, а они просто так не проводятся, то они не имеют права назначить на вашу должность сотрудника не по срочному договору. Так что выходите, договор с тем человеком аннулируется, а вы остаётесь на своей должности.

Запросите документы , на основании чего они предлагают вам такую схему и ничего самостоятельно не подписывайте. Только тогда вы сможете подать в суд

Пошла бы на повышение или уволилась бы.

Я бы с ребёнком в 1,6 года не делала высокие ставки на активную и плодотворную работу.

И соглашалась бы на тот вариант, который предлагают. Если малыша в сад планируете отдавать, первый год 100% не будете 🔝 работником , из-за вечных больничных.

Но, до 3х лет бы точно не увольнялась. Доработала бы уже как есть, а далее , после 3х лет ребенка , уже и адаптация пройдет , и все ваши навыки восстановите после декрета. И ринетесь на поиски новой работы , если здесь никаких улучшений по зп не будет.

Я чего-то не понимаю, вас повысили, стажировка временно же?

Вы уходили в декрет на определённой должности и з/п, когда Вы напишите заявление о выходе, работодатель обязан Вам обеспечить должность и з/п не ниже которая была. Можно сказать волшебные слова: трудовая инспекция, и сразу все окажется абсолютно не так, как они Вас сейчас рассказывают.

Согласна с Вашим мужем, Вас просто хотят, чтобы Вы ушли сами. Без скандалов.

К тому же все предложения о переводе на другие условия должны быть в письменной форме.

Вы же стажером не вечно будете.

Выбрала бы повышение

Через суд получается;если решить отстаивать свои права

Вас даже сократить не могут, пока ребенку 3 не исполнится. Если переводят со снижением оклада, то не соглашайтесь. Параллельно ищите работу, но шансов мало с ребенком 1.5 года. На работе могут оказывать психологическое давление.

Ругаться с ними и тратить нервы точно бы не стала . Рассматривайте предложения на hh , отдыхайте , а если ничего не подвернется стоящего то может стоит вернуться , да и ведь еще лето впереди , все может поменяться , вдруг тот человек надумает уволиться с вашего места или вам новое место предложат. Тут хотя бы уже вас знают и не имеют права не взять назад . А новые работодатели могут из за маленького ребенка и частых больничных придраться

Вообще не выходила бы из декрета

Я бы пока не мутила воду, выше правильно пишут , если у вас нет помощи и ребенок пойдет в сад - это вечные больничные . Там может и лучше будет быть стажером

Что-то тут не так,ваша должность не может быть занята,ваша должность ваша пока вы в отпуске и взять на нее могут только на период вашего отсутствия.

В трудовой инспекции бы проконсультироваться)

Приняла стажировку и перекантовалась до 3-4 лет, когда ребенок будет адаптирован к саду и меньше болеть. Больничные и прочее никто не отменял, да и я не представляю работодателя с нынешней ситуацией на рынке, чтоб с распростёртыми объятиями взяли маму с ребёнком до трех, которая по закону в любой момент может обратно в декрет выйти.