Трудовые права матери-одиночки: сокращение, увольнение, понижение зарплаты
Девчонки, кто в теме вопросов регулирования трудовых прав. На работе в связи со сменой руководства складывается нестабильная ситуация, сменяется команда по факту.
1) для матерей- одиночек есть какие-то документы, защищающие интересы в части сокращений, увольнений? Если перерводят, имеет ли работодатель право понизить зарплату, премию и тд?
2) считаюсь ли я разведенкой, если получила решение суда по разводу, но еще в мфц не сделала свидетельство о расторжении брака? Банально 5к жалко было 🤣
Комментарии
Если Вы просто развелись, но отец не лишен родительских прав, то Вы не мать-одиночка, а просто в разводе. По сокращению штата могут уволить с выплатой компенсации, либо предложить иную должность, где оклад соответственно тоже может быть ниже. Главное не подписывайте заявления по собственному, а то даже компенсации не получите в случае чего.
Вам правильно сказали что при разводе вы не получаете статус матери-одиночки, если отец был вписан в свидетельство о рождении.
Если в свидетельстве отец не вписан, то сократить вас не могут, за исключением случаев перечимленных в статье 81 тк рф (там в основном серьезные нарушения со стороны работника и полная ликвидация организации)