Как поступить при увольнении после декрета из-за графика?
Девочки, как бы вы поступили на моем месте?
Есть организация, в ноябре будет 5 лет как я там работаю. До декрета было прекрасное руководство, никаких проблем. Вышла с декрета в сентябре 25, часто была на больничных, тк сын тяжело переносит адаптацию в садике. Так же и в данный момент, ребенок переболел пневмонией. Собиралась в пн выходить на работу, а мне поменяли график, с 13-22! Я уже неоднократно отмечала что дети на мне, у мужа ненормированый рабочий день. В феврале до ругани дошло из-за графика(после чего кстати у меня вылез нейродермит, а следом псориаз! Нервничала ужасно). Я понимаю что такой сотрудник мало кому нужен, но в то же время, закон я не нарушила. Так же по статье ТК РФ, я могу требовать удобный график. Так вот, дело дошло до увольнения, меня выживают. Я попросила дать мне письменный отказ о предоставлении удобного графика(у организации есть возможность график предоставить, просто вредничают). Я хочу обратиться в трудовую инспекцию. Вопрос вот в чем. Как лучше поступить? После того как я получу письменный отказ о предоставлении графика, уволиться самой и только потом обратиться в труд.инсп.? Или ждать пока они меня уволят за невыход и тут же обратиться в инспекцию? На руках будет отказ о предоставлении графика.
Комментарии
@elina_mommy, просто за пол года я почти и не выходила на работу, ветрянка у одного, следом у второго, тяжелая пневмония у младшего, бронхит у старшей, отиты 🤦🏽♀️
@adelikaaa в жизни всякое бывает, но так поступать с человеком в уязвивом положении считаю неправильно. Детки болеют временно, все пройдёт))
@elina_mommy, полностью с Вами согласна😊👍🏽 дочка кстати действительно приболела, температура. Руководитель говорит, так она у тебя взрослая, пусть дома лежит, а ты выходи 🤡
Ушла бы на оплачиваемый больничный на все 4 мес( За 2 детей который у вас есть по закону) потом может ещё себе бы оформила +2 мес больничного. И искала другую работу уже по окончанию больничных на детей. А пока пусть работают как хотят.
Они решили вам график отстойный сделать, чтобы вас подвинуть.
А вы сразу увольняться идёте и им только лучше делаете в ущерб себе.
Не стала увольняться, поступила как вы посоветовали) завтра иду открывать новый бл) ищу работу😊
@adelikaaa да, лучше сначала найти новую работу,затем увольняться на этой)
Вроде как вы имеете право сократить свой рабочий день, с сокращением зп.
Может проконсультироваться с юристом? Чтобы правильно всё сделать. Так как у вас не прописано время работы точное в договоре.
Так мне не нужно чтоб его сокращали🤷🏽♀️ мне просто нужен нормированный рабочий день
Как же меня бесит ,когда трогают женщин в уязвимом положении. Сама через это прошла после декрета на новой работе. Постоянные нервы , поясница отказывала. Зато нашла идеальное место в итоге. Добивайтесь хотя бы увольнения с компенсацией по согласованию сторон и новое место работы искать.
Я говорю, на нервах псориаз вышел🤦🏽♀️попробую так
Не ждать увольнения. Писать сейчас в ГИТ и в прокуратуру района где находится организация.
В такой обстановке работать - всю себя изведете 🥵 Здоровье дороже. По описанию - не дадут Вам спокойно работать.
Какой смысл в трудовой инспекции? Чтобы их наказать? Мне кажется сами больше бегать будете, что-то доказывая.
Если не выйдите, естественно, они Вас сами уволят по статье.
Может проще отпустить ситуацию?
Наверное вы правы, просто сейчас найти работу нормальную, не очень то и легко..а тут меня все устраивало. Поеду писать на увольнение!😩
@adelikaaa, да, я понимаю про не очень легко. Самой предстоит.
Не успела выйти в декретный - меня уже начали выживать с работы 😊
Приняла, отпустила. Настраиваюсь на поиски новой.
Просто я для себя решила - в такой обстановке работать не смогу и не хочу. Когда тебя не хотят видеть - это отвратительно.
Рожайте, рожайте, рожайте, всячески поддержим! Говорили они 👀 обидно
Если вы просто не выйдете, то ТИ ничего и делать не будет, посмотрят что уволили вас по статье и скажут что работодатель прав. Обращайтесь сейчас, пока еще работаете. В любом случае при заявлении на увольнение еще отработка две недели. Если работодатель вредный навряд ли получится уйти без отработки
Одним днем хотят уволить)
Вчера очень много изучала этот вопрос. Конечно можно добиться правды, но я уже устала с ними бороться
@adelikaaa ситуация такая,если вы вынуждены ходить на больничные и искать новую работу это ещё тот квест ,не думаю что будет сильно легче чем с ними садится. Соберите все договора и доп соглашения.изучите ,действуйте строго по ним , выполняйте все указания руководства,если нет возможности выполнить пишите там где было задание почему не получилось, не ссылаясь на свою нкмрофесиональность.Типо связи с погодными условиями да чем угодно от вас независище ,типо недостоверно времени итд. Чтобы вам предоставили график нужный напишите им заказное письмо с описью ,так же можно просто в электронном виде ,приложите скан заявления, напишите дуплирую по почте и номер трекера .у них не будет шанса ,но вам надо изучить весь договор и свои права если встаёте на эту тропу
@adelikaaa, я просто тоже в магазине работала где график работы 10-22 , но были смены 7-16,10-18,13-22 и слава богу я была на неполной занятости. И после декрета прям выбивала себе утренние смены.. ладно хоть менеджеры и директор были мамами тоже с детьми маленьким и часто входили в положение… но все равно другие сотрудники вечно жаловались почему это я только с утра работаю и вечно на больничных . Как вспомню аж бесит
@alinkeyy, я держалась за эту работу, только из-за удаленки. Но блин, мое здоровье и детей, мне важнее. Поэтому пусть засунут свой график куда подальше себе
Наврядли предоставят отказ, если уволят за не выход, они ведь будут правы
Сначала отказ, а потом увольнение. Я еще до пятницы на больничном)
Вы хотите просто их наказать? Наверное, нет смысла, только нервы и время свое потратите.
Вернуться? Как работать тогда в такой обстановке?
Да, обидно, что нарушают закон, но может попробовать договориться уволиться по соглашению
Сторон? Я так уходила, получив все расчеты и 3 оклада.
@pav.love.julia, мы точно не договоримся)😄начальники тоже за него
@adelikaaa, трудовая инспекция тоже вряд ли поможет, она как будто не очень то за работников)
Я сама обращалась, они говорят - ну сами виноваты 😁 и сказали, что вот вы какую себе репутацию хотите, потом как будете на новое место устраиваться? Наверное, им лень)
@pav.love.julia, ну знаете, государство ведь любит детей) а тут именно в них дело. Возможно и помогут
Если вы не выйдите они уволят вас за прогулки на вполне законных основаниях. Добиваясь удобного вам графика вы не имеете права вообще не ходить на работу.
Получить отказ и обратиться в инспекцию, но вы же понимаете, что вам там уже не работать после обращения.
А если выходить с 8-17? Фактически я была на работе.
@lilustich07, так если в договоре не прописано начало и конец дня? Они ставят как им удобно
По закону не имеют права менять вам график без вашего согласия.
Вы не подписывали согласие на новый график?
Обращайтесь в ти сразу. Для начала за консультацией
Изначально был суммированный, но проблем со старым руководством никогда не было. Всегда ставили удобный, потому что знали, что у меня ребенок.
@adelikaaa, что значит суммированный?
Если изначально прописано с 13 до 22, то правда у работодателя.
Вам написать заявление на неполный рабочий день можно. Но тут лучше с юристом проконсультироваться.
Писать официально, оставить себе один экземпляр с отметкой о принятии его работодателем
@a1inyshka, там не написано с 13-22, главное отработать часы месячные.
Они отказываются предоставить мне удобный график, хотя у них есть такая возможность, они просто встали в позу.
В статье 93 тк рф, прописано что работник вправе менять начало и конец дня, если это возможно в организации.
Да, как раз вчера написала, сегодня завезу.
По опыту, трудовая инспекция вообще ничем не поможет, ходили туда когда мужу зп не платили, они разводили руками 😂 уволить без оснований вас не имеют право, только довести вас до увольнения могут, пробуйте спокойно договариваться, просить, объяснять ситуацию.. если вы уволитесь, то вообще ничего им за это не будет , но психолочески долго не протянуть конечно а такой обстановке
К сожалению по хорошему с ними не договорится, ставят палки в колеса.
@elina_mommy, @konfeta23, отнесла сейчас заявление, пусть предоставляют письменный отказ от моего требования. Не стала писать на увольнение