Ситуэйшен...
Увольнять или нет???
Есть коллега, недавно трудоустроилась, прекрасный человек, приятная,
В работе огонь, мало того что с первого дня минимум вопросов, во всём сама разобралась, ещё и нам подсказывает, но есть одно НО, она выпивает 😔
Запах, прогулы (предупреждает утром, что опаздывает или не придёт)
У неё 2 руководителя, все хвалят её работу, но этот алкоголь...
Девочки, а вы бы переехали из столичного города ради любимого мужчины в провинциальный город? Ситуация такова: мужчина уехал на несколько месяцев на работу в Иркутскую область и потом заявил, что ему там нравится, работа хорошая и в Санкт-Петербург он возвращаться не хочет, но меня он любит, поэтому бросай все и переезжай ко мне. У меня в СПб работа рядом с домом, не плохая, стабильная, на работе меня ценят, хвалят, здесь мои родители, которые в любой момент помогают с дочкой и дают мне возможность для работы и самореализации, здесь машина, круг общения, сад у ребёнка, вся жизнь тут, а в другом городе только он и кроме него у меня там никого не будет. Его там, кроме работы, ничего не держит, у него там никого и ничего нет. Как бы вы поступили в такой ситуации??? P.s. Мужчина не муж и не отец ребёнка.
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼 Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график? В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.
Девочки подскажите пожалуйста работу удаленно , нужна работа только реальная где можно удаленно заработать
Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.
Мама обсуждает корпоративную культуру и практику опозданий на работе. Читайте, как другие мамы совмещают график и работу, и делитесь своим опытом!
aae22·
Однозначно
Di·
Мама сына (1 год)
Конечно
Jkz·
Мама сына (8 лет)
Думаю, нужно провести беседу и объяснить, что в следующий раз будет увольнение. Дать шанс надо
Мария··
Мама троих детей
Дали 2 шанса, уже 2 раза было...
Вишенка На Торте ·
Думаю предупредить о том, что за прогулами последует увольнение, для начала. Ну и на счет перегара тоже. Возможно тяжелый период, предупреждение может отрезвить человека и стать более осторожной. Или даже сподвигнет пойти лечится.
Оксана ·
У меня есть коллега, просто незаменимый работник,но периодически тоже устраивает сете веселье с прогулами. Честно? Да вобще буква Ю. Он работу выполняет на отлично,даже выше,нас эти прогулы никак не тронули. Чем он занимается там нас не колышет
Anya·
Помню был случай у меня на работе. У нас в коллективе была девушка и она бухала. Ну вот так ,как вы описываете. Она всех очень подводила. И вот мы как-то собрались и пошли к нашей начальнице с жалобами , что нам надоело за нее работать. К слову сказать, начальница наша была сволочная особа. Ну вот пожаловались. А она взяла и поставила тут даму на очень ответственную должность , с увеличением оклада. Та перестала так поступать на работе
Мария··
Мама троих детей
Интересное решение
Anya··
психология, о!
maman·
Мама дочки (6 лет)
Смотря с чем связана работа.. если с клиентами, то это ваша репутация.. если рутина, мне было б пофиг
Мария··
Мама троих детей
Рутина, архив и делопроизводство
Света·
Мама двоих (5 лет, 5 лет)
А сколько лет? Может там юнешеский движ?)) подростет, перестанет))
Мария··
Мама троих детей
Ээээ, 50+
Света··
Мама двоих (5 лет, 5 лет)
Ааа. Ну тогда дааа, поговорить надо с женщиной
Anna·
Мама сына (9 лет)
Увольнять
Эльвира·
На прошлой работе был такой сотрудник. Выполнял работу безупречно, руководство закрывало глаза на алко. Это продолжалось, пока данный сотрудник не пришёл с алкоголем на работу и начал выпивать в рабочее время. Уволили после этой ситуации.
Мария··
Мама троих детей
Ну на рабочем месте это однозначно актировать и по статье
Persik-ko·
Смотря кем работает. Если рабочая должность. Типа фасовщицы - пусть работает. Если ответственность - то нет.
Мария··
Мама троих детей
Архив и делопроизводство в отделе кадров