Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Александра
Александра
Мама двоих (3 года, 18 лет)

Меня взяли в компанию мечты: опыт прохождения собеседования

Ой, девочки, меня взяли в компанию, в которую очень хотела!!!

На вакансию я сама откликнулась. Два дня делала резюме и составляла сопроводительное письмо. Подошла со всей серьёзностью, короче.

И, знаете, что интересно, на финальную встречу я набрала свои дипломы и сертификаты, а их даже не спросили) Вообще, ни на одной работе у меня ими не интересовались))

Всем нужны реальные знания и коммуникация. Но при этом без диплома не возьмут.

В этот раз было как никогда:

1) первичный отбор по резюме — ✓

2) пятнадцатиминутное собеседование по телефону с HR — ✓

3) получасовое собеседование с руководителем по видеосвязи — ✓

4) тестирование на личностные качества — ✓

5) тестирование на уровень IQ — ✓

6) полуторачасовое собеседование в офисе с непосредственным руководителем, руководителем HR и HR — ✓

7) ещё одно внеплановое тестирование за компьютером прямо на собеседовании — ✓

8) плюс запросили контакты двух моих коллег с предыдущего места работы (включая моего прежнего руководителя) — ✓

Всегда волнуюсь на собеседованиях. Но это нормальное такое адекватное волнение, с которым можно справиться. При этом такого серьёзного отбора в моей жизни не было ещё ни разу. По метрикам hh.ru на эту должность откликнулось свыше 200 человек 👀

Выдохнула, но не до конца: впереди испытательный срок)

14

Комментарии

ryazhenka

МосРяженкаМама двоих (10 лет, 15 лет)

Такой же отбор проводит колбасный завод останкинский мясоперерабатывающий комбинат.

Ответить

tau_mypost

АлександраМама двоих (3 года, 18 лет)

Кстати, спасибо, что написали. Выходит такая практика не единичная

Ответить

js2604

Жанна Мама двоих (2 года, 8 лет)

Поздравляю!

Я бы уже на 2 этапе взбесилась)))

И как работник и как работодатель не располагаю временем в таком объеме

Ответить

tau_mypost

АлександраМама двоих (3 года, 18 лет)

😄 мне было очень интересно, чем это всё закончится)

Ну и я очень хотела именно в эту компанию

Спасибо вам 🌷

Ответить

lily453

ЛилияМама двоих (4 года, 7 лет)

На какую должность взяли 🤔

У меня муж счас собеседуется та юниора спрашивают как на мидла, а сеньора спрашивают как будто он в директора идёт , оч жесткие собесы в несколько этапов

Ответить

tau_mypost

АлександраМама двоих (3 года, 18 лет)

Ассистент отдела продаж.

Вообще, сейчас строгие рамки — тоже заметила. Компании не хотят случайных людей, каждый навык надо подтверждать

Ответить

lily453

ЛилияМама двоих (4 года, 7 лет)

@tau_mypost желаю успехов на новом месте работы 🎉🎉🎉

Ответить

tau_mypost

АлександраМама двоих (3 года, 18 лет)

@lily453 спасибо огромное ❤️🌷

Ответить

lu_

Lu_Мама троих детей

Логотип ТГУ узнаю везде ))))

Поздравляю! Этапы жесть, на самом деле. Не совсем поняла, зачем повторно с HR общаться просили вас…Но, скорее всего, компания крупная?

Ответить

tau_mypost

АлександраМама двоих (3 года, 18 лет)

@lu_ компания занимается электросетями (обеспечивает электричеством крупные и не очень объекты в Москве и за её пределами). Собственное производство.

С такими этапами отбора сама столкнулась впервые)

Ответить

lu_

Lu_Мама троих детей

@tau_mypost, звучит мощно)

Успехов вам!

Ответить

tau_mypost

АлександраМама двоих (3 года, 18 лет)

@lu_ благодарю от души ❤️

Ответить

Что должно быть в портфолио учителя?

Короче сейчас все изменились. До декрета я работала в одном месте 3 года. Работу искала сама, к директору подошла с резюме и было собеседование, тестирование, и т.д. А сейчас все через сайт енбек.кз. Я учитель кстати. Вчера меня пригласили к собеседование, я подошла с резюме и была облом. Все смеялись, говорит что сейчас с портфолио ходят оказывается, а не с резюме. У остальных портфолио было толстой, там где-то пол пачки а4 было. Что там есть вообще? Тоесть понимаю дипломы, грамоты. А потом что добавить? Кто-нибудь может сказать структуру портфолио?

Как найти работу с детьми?

Как же сложно найти работу с двумя маленькими детьми😄 Собеседования идут прекрасно пока дело не доходит до вопроса о семейном положении) я прям вижу, как у hr-ов сразу пропадает огонек в глазах и я становлюсь резко не привлекательным кандидатом) Я их, как hr, очень хорошо понимаю.. Но и на одни алименты жить это вообще не про роскошь🥲

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Первое собеседование на сегодня. Маленькая контора из 4х человек, крошечный офис-одна комнатка. В конце собеседования…

Первое собеседование на сегодня. Маленькая контора из 4х человек, крошечный офис-одна комнатка. В конце собеседования мне дали листочек с задачами из учебника 5 класса. Дроби, проценты, какие то арифметические задачки. Такого унижения я ещё никогда не испытывала))

Девочки HR, стоит ли указывать сразу в резюме о том что последние 2 года я в отпуске по уходу за ребенком, или лучше…

Девочки HR, стоит ли указывать сразу в резюме о том что последние 2 года я в отпуске по уходу за ребенком, или лучше сообщить об этом на собеседовании? Как поступить? На работе я официально ещё числюсь.