Можно ли уволиться раньше контракта из госорганизации?
Ой девочки, вот интересно. Неужели реально невозможно уволиться раньше окончания контракта с гос. организации? Это же рабство какое-то, если начинается лютый пздц, не ценят, обесценивают и т. п. А уволить не хотят раньше контракта. Ну ненормально, как по мне🤷♀️🤷♀️
Комментарии
Пропишитесь в другом городе и увольняйтесь в связи со сменой места жительства
Сейчас так не работает. После последних поправок это теперь на усмотрение нанимателя и он может отказать в расторжении по причине смены места жительства
@_eliza_, как это?) если я реально уезжаю, например. Ну не буду утверждать, но у нас так ушел человек буквально на днях
@daria_bondar потому что согласился наниматель. А мог не согласиться и не расторгнуть. Тогда по статье за прогул, например, можно было бы уволиться.
Современный тк гораздо больше защищает нанимателя, к сожалению
Только договариваться. А так вы правы, трудовое законодательство в настоящее время играет на стороне работодателя, в каком-то смысле это действительно рабство и отсутствие выбора
@yuli_12345 "не устраивает зарплата" - это не причина, потому что зп указывается в контракте и работник его подписывает, тем самым принимая и соглашаясь на эти условия на весь срок действия контракта.
Даже смена места жительства сейчас не причина для расторжения, так как кодекс оставляет последнее слово за нанимателем.
@yuli_12345, да, есть работодатели, которые идут навстречу. Но в сферах, где остро не хватает кадров или сложно быстро найти замену на аналогичные условия, отпускать не хотят.
Можно уволиться везде, предупредив начальства за месяц об этом и отработав 2 недели!
@yuli_12345 так а где в этой статье с вашего скрина написана, что достаточно за месяц уведомить и отработать две недели?
Расторгнуть контракт можно либо по соглашению сторон (а на это у автора не согласен наниматель), либо при нарушениях со стороны работодателя (а их нет).
Все другие причины тоже исключительно на усмотрение нанимателя
Так что не вводите автора поста в заблуждение.
@_eliza_ женщина вы энерго вампир , успокойтесь уже . Или у вас повышено Либидо . В поиске напишите, " как расторгнуть контракт с работодателем с отработкой"
Вы ещё не повзрослели , а сидите без нехватки внимания чтобы поспорить и задать глупейшие вопросы для провокации ! Не отвечайте , разговор закрыт!
@yuli_12345 спасибо за комплименты, приятно чувствовать себя молодой, неповзрослевшей и с повышенным либидо 😁
Когда заканчиваются агрументы, начинается переход на личности .
Я не спорю с вами. Мои сообщения лишь для того, чтобы автор поста критически посмотрел на ваши и сделал правильные выводы
Зависит от человека. Везде есть понятие соглашения сторон. Муж когда работал на предыдущей организации, ему начальник сказал «у нас же не рабство» , правда через полгода стал совсем другую песню петь 😂
Вообще если по хорошему договорится, или как выше писали - буду тогда на больничные бегать, толку вам от меня - по соглашению сторон.
Если упрется рогом- то никак до окончания контракта.
Зависит от начальника и генерального. У нас спокойно отпускают. Дают месяц для отработки и свободен
Ну не знаю. Муж работает на гос организации
И там отличное отношение ко всем работникам
На много лучше чем у частных
И зарплата намного выше чем участников
А вы когда подписывали контракт этого не знали? Рабство в прямом смысле. Да и волокита, если не по сроку окончания контракта, только через исполком.
Знала. Это больше риторический вопрос. Мало ли что-то изменилось или есть какие-то способы. Пока что просто интересуюсь...
Сейчас, мне кажется, зависит от того, какая обстановка в организации. Вот у нас сейчас легко выйти за ворота, т.к. идёт оптимизация. Под эту дудку можно даже помочь отделу - самостоятельно уйти на сокращение.
Когда я хотела уволиться с гос организации, решила скажем так сделать всё по человечески. Наверное за года пол до увольнения я предупредила начальника, что начала искать новую работу объяснив почему. За месяц до увольнения написала заявление на увольнение, отдала начальнику, он принял, а потом оказалось, что он его потерял/забил/забыл, короче было много отговорок в увольнении. Я ему сказала, ок, я могу остаться НО у меня двое детей. Я завтра ухожу на больничный с младшим на 2 недели, потом со старшим, потом сама пойду и так по кругу, я точно нужна вам. Короче потом и заявление нашлось и принялось и я уволилась
Воооот. И у меня такие идеи и мысли есть. Если не захотят уволить. Просто бесконечные больничные. 🫣
Если нет прямых нарушений условий контракта (выплата зп не в срок, отсутствие работы, выполнение не в соответствии с должностной инструкцией и далее по списку), то почти нереально, если не договариваться полюбовно
Смотря где и какой начальник. Если острого дефицита кадров нет, то помурыжат и отпустят.
Так вот именно все как выше и описала. Не хотят. Нехватка кадра будет только в том случае, если уволюсь я сама. Директор...одно название только.
Я увольнялась. Но это было трудно.