Обязана ли организация сократить сотрудников перед банкротством?
Девочки, кто сталкивался. Пишу в этот канал, потому что охват выше. Потом удалю.
Организация в июне запускает процедуру банкротства. Сотрудники почти все уволились по собственному желанию. Остались 10% от всего коллектива.
Если кто знает - обязана ли организация перед банкротством сократить оставшихся сотрудников? Нас просят уволится по собственному желанию. Имеет ли смысл ждать начала банкротства?
Комментарии
Не вздумайте. По сокращению вам обязаны выплатить и плюс в центре занятости, совсем другие выплаты
Если по соглашению сторон или по собственному дают норм "отступные", то соглашаться.
Я так ушла из декрета при закрытии филиала в нашем регионе
Да. Потому что тогда они обязаны вам выплатить выплаты за 2 или 3 мес . Не соглашайтесь по собственному увольняться . Или по сокращению штатов , либо по ликвидации. Последнее - выгоднее
@amowka да, устроена официально
О запуске банкротства официально не уведомляли, все на уровне слухов. Сотрудников провоцируют на увольнение по собственному желанию не доплачивая премиальную часть зп. Таким образом уволились за 4 месяца 80% коллектива. Несколько человек уволены по сокращению, видимо избранные.
Деятельность уже не ведётся.
А может быть такое, что процедуру банкротства запускать не будут и растянуть ликвидации на длительное время?
@amowka коллектива уже нет) я перешла на удаленку 2 недели назад и за это время в офисе из 60 человек осталось 5-6 человек, которые в ближайшие дни тоже уволятся
@c1988, растянуть могут . Но они не могут оставить вас без зп на этом период , это не законно . Если только не объявят период простоя . С этим вас должны ознакомить под подпись в приказе.
Но и этот период должен оплачивать зп , но она будет ниже вашей
Если что на электронную трудовую не нужно специально переходить, работодатель обязан ее вести. Это бумажная остаётся по желанию. Прямо сейчас вы можете заказать на гу выписку из трудовой и убедиться, есть ли весь ваш стаж из трудовой в ней