Не оплатили больничный внутреннему совместителю в декрете: что делать?

Я по уходу за ребёнком уже , ему 1.9

@nastasia_-, значит вы в отпуске по заявлению до 3х лет . Вы писали заявление о выходе на пол ставки хотя бы ?

@mama_v_ugare, нет я до 3 да в отпуске по основному,по совместительству уже в декрете устроилась в другое подразделение где возможно в дистанте работать

Спасибо за ответ, отпуск по уходу за ребёнком от 1,5 лет, на совместительство я устроилась уже находясь в декрете.Бухгалтерия ссылается что я внутренний совместитель а не внешний не можем оплатить

@nastasia_- Поняла, спасибо за уточнение. Это ключевой момент: «внутренний совместитель, устроилась уже находясь в декрете».

К сожалению, бухгалтерия права на 99%. Не потому, что так правильно по справедливости, а потому, что так работает закон № 255-ФЗ. Давайте спокойно разберёмся.

Почему они правы (техническая причина)

Внутреннее совместительство — это один и тот же работодатель, но разные трудовые договоры.

Когда вы заболели, у вас по основному договору — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. По закону в этот период вы не обязаны работать, но можете работать (на неполную ставку или на дому). Однако больничный лист выдается на период, когда человек освобожден от работы.

А у вас по основному месту:

· Нет факта работы (вы в отпуске)

· Больничный по совместительству не может быть оплачен, потому что для этого нужно, чтобы по основному месту вы тоже были освобождены от работы (например, тоже были на больничном или были в отпуске без содержания). Но у вас там — отпуск по уходу.

ФСС (СФР) при проверке скажет: «Как мы можем оплатить больничный по совместительству, если по основному месту вы в этот же день были в отпуске по уходу за ребёнком? Вы не могли одновременно болеть и ухаживать за ребёнком».

Это противоречие — не ваша вина, но оно фатально для оплаты.

Исключение — когда оплачивают

Оплатят ТОЛЬКО если:

· Вы прервёте отпуск по уходу за ребёнком по основному месту (напишете заявление о выходе на работу на полный день хоть на один день). Тогда в этот день вы уже не в отпуске, и больничный можно оформить.

· Тогда работодатель должен оплатить первые 3 дня как обычно.

Но вы теряете пособие по уходу до 1.5 лет за этот день (оно восстанавливается после).

Ваш реальный выбор

1. Смириться и не тратить нервы — потому что даже если вы подадите в суд, судья скажет: «Закон не предусматривает оплату больничного внутреннему совместителю, если по основному месту — отпуск по уходу».

2. Прервать отпуск на день (чисто технически, чтобы закрыть больничный) — но это хлопотно и для одного больничного нецелесообразно.

3. Поговорить с работодателем по-человечески — попросить оплатить хотя бы 3 дня за свой счёт (не как больничный, а как материальную помощь или премию). Формулировка: «Я понимаю, что закон не обязывает, но очень тяжело заболела. Можете ли вы компенсировать мне эти дни как внутреннюю поддержку?»

Чего делать НЕ надо

· Не ходите в трудовую инспекцию — она встанет на сторону бухгалтерии, потому что формально закон не нарушен.

· Не тратьте время на юриста — это пустая трата денег.

Итог: Бухгалтерия не злодейка, она просто зачитывает закон. Обидно, но технически вы не можете болеть, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, с точки зрения ФСС. Лучший путь — человеческий разговор с работодателем о небольшой компенсации вне закона.

Держитесь, с такой ситуацией сталкиваются многие мамы в декрете, и это реально несправедливо, но пока так.