Девочки расшифруйте пжл.

С января 2024 года пособие по уходу до полутора может оформить муж, бабушка, дедушка итп, короче хорошо не сосед и собака.

Вопрос.

1) муж, бабушка, дедушка подразумевается что будет все эти деньги отдавать жене? 🧐😂

2) кому пойдет учёт стажа по уходу?

Вот что пишут по теме товарищи:

Отец может оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком, а затем прервать отпуск и выйти на работу. Выплата при этом сохраняется.

Для назначения пособия работодатель должен запросить и передать в Социальный фонд (СФР):

— заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком;

— заявление о замене лет в расчётном периоде (при необходимости);

— недостающие данные для формы «Сведения о застрахованном лице».

Остальные сведения для оформления пособия СФР может получить по межведомственному взаимодействию (п. 37 постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Если в СФР информация не поступит автоматически, то ведомство может запросить иные документы, например:

— справку с места работы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие (подп. ж п. 56 приказа Минтруда от 29.09.2020 № 668н);

— сведения от СФР о неполучении пособия вторым родителем, если он не работает, обучается очно (подп. ж п. 56 приказа Минтруда от 29.09.2020 № 668н).

Для оформления отпуска необходимо предоставить работодателю:

— заявление о предоставлении отпуска;

— документы, подтверждающие право на отпуск (свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие родство с ребенком, решение об установлении опеки над ребенком);

— справка о непредоставлении отпуска второму родителю (родителям).

Затем при выходе на полное рабочее время нужно написать заявление в произвольной форме работодателю. Срок подачи такого заявления законодательно не установлен, поэтому работник может подать его в любое время до окончания отпуска (ст. 256 ТК РФ).

Работодатель должен оформить приказом прекращение отпуска и выход на работу.!!!!!!!

Период ухода за ребенком до 1,5 лет может засчитываться в страховой стаж любому из родителей, если этот период за одним и тем же ребенком не учтен одному из них. (А как решают, кому учесть этот период??)

При этом неважно, на кого оформлено пособие по уходу за ребенком (п. 29 постановления Правительства от 02.10.2014 № 1015).

Чтобы узнать, кому из родителей учтен стаж, можно заказать выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС) — ссылка (Очень интересно, это можно будет через полтора года только узнать?)

Если стаж не отображается в выписке из ИЛС, тогда родитель, который желает, чтобы уход за ребенком был учтен, может подать заявление на корректировку сведений (а если стаж уже учтён папке, который оформил на себя пособие по уходу и день отпуска??) (ссылка…).

О том, как докупить стаж и коэффициенты для назначения страховой пенсии, мы рассказали в посте по ссылке (а причем тут это??)

ссылка

Если стаж уже учли одному родителю, то для уточнения информации об изменении учета стажа для другого, рекомендуем обратиться в Социальный фонд. (И что они сделают? Как это поменять задним числом??)

Общая страница со способами связи: ссылка….

Для оформления отпуска и пособия по уходу за ребёнком работник подает заявления:

— о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

— на получение пособия;

— о замене лет в случае необходимости.

Затем отпуск по уходу можно прервать и выйти на полный рабочий день. (А как это оформить на работе??) Выплата до 1,5 лет при этом не должна прекратиться.

Итоговый ответ:

1.Период ухода за ребенком до 1,5 лет может засчитываться в страховой стаж любому из родителей, если этот период за одним и тем же ребенком не учтен одному из них (п. 29 постановления Правительства от 02.10.2014 № 1015).

Период ухода за ребенком до 1,5 лет засчитывается в пенсионный страховой стаж с начислением пенсионных коэффициентов, если ему предшествовали или за ним следовали периоды работы или иной деятельности.

Чтобы узнать, кому из родителей учтен стаж, можно заказать выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС) — ссылка

2. Нет, неважно, на кого оформлено пособие по уходу за ребенком (!!!!!!!!!!) В страховой стаж засчитывается именно период ухода за ребенком до 1,5 лет, а не период получения пособия (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).(!!!!!!!!!!!!!)

3. Если стаж не отображается в выписке из ИЛС, тогда родитель, который желает, чтобы уход за ребенком был учтен, может подать заявление на корректировку сведений (ссылка…).

Если стаж учли одному родителю, то для уточнения информации об изменении учета стажа для другого, рекомендуем обратиться в Социальный фонд. Именно это ведомство занимается учетом стажа.

4. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право по своему желанию прервать указанный отпуск в любое время, написав соответствующее заявление в произвольной форме (ст. 256 ТК РФ). (!!!!!!!!!!!! В произвольной форме значит можно указать, чтобы стаж не засчитывали).

Обязательным условием назначения пособия является факт оформления отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность данного отпуска до прерывания на законодательном уровне не установлена. (!!!!!!!!!)

За дополнительной консультацией рекомендуем обратиться в Социальный фонд, так как это ведомство назначает и выплачивает данное пособие.

Общая страница со способами связи: ссылка….

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.

Когда писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, если в декрет не уходила?

Девочки, такой вопрос по декретной теме. В отпуск по БиР не уходила, выбрала работу. Буду работать до родов.Отпуска по БиР у меня нет и не будет. А дальше сориентируйте пожалуйста. Когда мне писать заявление на отпуск по уходу и на пособия по уходу. Чтобы получать зп+пособия по уходу?

Какие изменения в Едином пособии вступили в силу с 2024 года?

Изменения касаемо ЕДИНОГО ПОСОБИЯ на основании Постановления Правительства РФ от 28.12.2024 № 1961. Сохраните📌 1 ⃣Если семья получает единое пособие на старших детей, на новорожденного ребенка единое пособие будет назначено проактивно, при поступлении сведений о рождении ребенка. При этом, размер пособия будет такой же, как и на старших детей. Период назначения будет такой же, как и на старших детей. Решение о назначении ежемесячного пособия в беззаявительном порядке принимается органом, в течение 10 рабочих дней со дня поступления сведений о рождении ребенка. После окончания периода назначения пособия на старших детей, родителю необходимо будет подать новое заявление для назначения пособия на новый период на всех детей. При условии, что обращение за назначением ежемесячного пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения такого ребенка. 2 ⃣Синхронизация пособий. Если период назначения пособий у детей разный, по окончании назначения пособия на одного из детей, родитель может подать заявление одновременно на всех детей, при этом доход от Единого пособия на других детей, не будет учитываться. Например, у старшего ребенка период назначения пособия завершается 31.01.2025, на среднего 31.03.2025 и на младшего 31.08.2025. Родитель может подать заявление на пособие на всех детей в январе 2025 г. Пособие будет синхронизировано и назначено на всех детей на 12 месяцев, с февраля 2025 г. по январь 2026 г. 3 ⃣Если один из родителей получает Единое пособие, при этом фактически ребенок проживает со вторым родителем, второй родитель может по суду определить место проживания ребенка и подать заявление на Единое пособие. В таком случае, выплату пособия первому родителю прекратят и назначат родителю, с которым ребенок фактически проживает. 4 ⃣Изменены правила МРОТ при расчете доходов самозанятых. Пособие будут назначаться в случае, если доход каждого взрослого члена семьи в течение 12 месяцев составляет не менее 4 МРОТ за год и нет объективных причин для отсутствия заработка. Если в течение 12 предыдущих месяцев у родителя были объективные причины отсутствия доходов, то минимальная планка в 4 МРОТ будет пропорционально уменьшена. МРОТ составляет – 22 440 руб. Таким образом, для самозанятых доход должен составить не менее 89 760 руб. за последние 12 месяцев. Если доход у самозанятого менее чем 4 МРОТ (т.е. 89 760 руб.) в назначении пособия будет отказано. 5 ⃣При комплексной оценки нуждаемости не будут учитываться государственные выплаты на реконструкцию частного дома погибшего военнослужащего. 6 ⃣Гражданство ребенка обязательно будут проверять при назначении единого пособия. Пособие будет назначено не ранее месяца приобретения ребенком гражданства РФ. При назначении ежемесячного пособия по БиР также будет назначаться с даты приобретения заявительницей гражданства РФ или даты обращения за назначением ежемесячного пособия. Если на ребенка еще не оформлено гражданство, то поступит отказ. 7 ⃣Выплата Единого пособия будет прекращена, в случае выявления фиктивной регистрации по месту жительства (пребывания). 8 ⃣Выплата Единого пособия будет также прекращена, в случае выбытия родителя и (или) ребенка, на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

Всем доброй ночи. Оформляли ли кто нибудь отпуск по уходу за ребенком на мужа с дальнейшим выходом на работу?

Всем доброй ночи. Оформляли ли кто нибудь отпуск по уходу за ребенком на мужа с дальнейшим выходом на работу? Если я устроена официально, то могу ли я сидеть в отпуске по уходу за ребенком без пособий и будет ли идти стаж? А муж продолжать работать получать пособия и зп, и будет ли идти стаж? Не могу никак разобраться

Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание,…

Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.