Может ли работодатель запретить отпуск не с понедельника?
Девочки, может ли работодатель не разрешать брать отпуск например со среды? Говорит, строго с понедельника. Спрашиваю на каком основании, причина?! внятного ответа не дает.
Комментарии
ЕкатеринаМама сына (7 лет), беременна (39 нед.)
@akita94 нет обязательного начала в понедельник, но и могут отказать с любого дня
ЕкатеринаМама сына (7 лет), беременна (39 нед.)
@akita94 только некоторым категориям сотрудников (например, родителям детей инвалидов) отпуск предоставляется в удобное для них время. Во всех остальных случаях работодатель может, но не обязан учитывать пожелания сотрудника по конкретным датам отпусков
MamaKМама троих детей
Бухгалтеру видимо не удобно.
Запретить не могут. Но, может, придётся вежлево попросить своего законного
ЕленаМама дочки (10 лет)
По правила в декабре должен составляться график отпусков. Что там напишете, то и должны предоставить. И еще отпускные должны заплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска, иначе нарушение ТК. Если отпуск в эту среду, то уже не успели выплатить. Скорей всего им так удобно, аргументированного ответа со ссылкой на ТК не будет.
АнастасияМама сына (7 лет)
Все заране составлено, я тоже думаю на бухгалтера. Но это конечно же не мое дело, удобно им или не .
🦥Мама двоих (5 лет, 10 лет)
Нет, просто заранее график составляется, чтобы не наслаивались отпуска разных сотрудников друг на друга
Екатерина·Мама сына (7 лет), беременна (39 нед.)
Могут, так как по ТК РФ график отпусков составляется работодателем и пожелания работника могут вообще не учитываться. Работодатель обязан лишь предупредить о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, не более того. Нет обязанности даже знакомить с графиком отпусков по закону, но так все равно делает 99% работодателей, конечно. И график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, если дни в графике уже запланированы, переносить их можно только по каким-то особым причинам. В жизни чаще всё проще и гуманнее, но закон в этом случае не на стороне работника, к сожалению
·Ответить