Как СММ-специалисту в госучреждении договориться о выходных и повышении зар
СММ специалисты тут есть?
Как вы выживаете? Я смм в гос учреждении. И мы публикуем пн-вскр. То есть без выходных. И конечно они не оплачиваются - по умолчанию - соц сети не должны молчать.
Я терпила, как начать разговор о повышении зп или полном покое в выходные (что маловероятно). В субботу например день открытых дверей, директор хочет публикацию день в день. А я на даче например, тоесть я бросаю все и начинаю делать. В таком режиме уже более 5-ти лет. Отпуск - отпускные и договор что 1 публикаци в день в удобное для меня время. Начальство оч хорошее, но работа на износ сил моих нет. Как бы вы поступили в такой ситуации?)
Комментарии
Если после 5 лет лояльности вам не пойдут навстречу в таких базовых вещах, как право на отдых, значит, «хорошее начальство» просто пользуется вашим терпением
Сейчас сложно найти работу. Подумайте перед разговором
Ну для начала открыть свой трудовой договтр и трудовой кодекс
Если в договоре стоит график 5тидневка, то по ТК за работу в выходные положена доплата в двойном объеме. Засекаете, сколько времени вы тратите на всю коммуникацию по работе ради этой одной публикации и вам эти часы оплачивают
Вот все что вы нам тут написали, сказать руководителю)) И сообщить, что дальше в таком режиме работать не сможете- либо соразмерная оплата, либо вы ищете работу новую, а с вашим опытом вас оторвут с руками и ногами
Если зп устраивает и, например, это удаленка, то подумать. А так у вас опыт уже большой, можно резюме кинуть, поискать что, например, с хорошей зп
@marusa_ya, ну идеально же! Я бы не рыпалась, возможно. У меня так подруга рыпнулась, взбрыкнула на работе и сидит теперь без нее
Писать контент план на неделю, делать отложенные посты. Вуаля.