Судебный спор с работодателем: беременную уволили, что делать?

Добрый день ! Тема все та же . Позвонила мне представитель ответчика и говорит, что он не согласен выплачивать вынужденный прогул , якобы я зря время не теряла и работала 2 месяца (стажировалась в двух местах ), и отказалась устраиваться снова, когда он предложил выйти на работу( меня не устроили условия договора ). Сначала был один договор, которым пытались меня тупо ущемить, а когда я уехала звонил и говорил ну вернись, еще второй есть . Это что за игры?

Согласен восстановить на работе со всеми положенными декретными выплатами, и на этом все, тогда какой же это компромисс ? Лучше уж я попытаюсь через суд добиться большего , восстановить то меня наверное итак потребуют

Никакой моральной компенсации за оскорбительные высказывания его управляющей в мой адрес , ни-че-го. Побегала , потратила последние деньги на сан книжку и снова пытались обмануть. Так вышло, что на тот момент началась какая - то черная полоса ( расстались с отцом ребенка , уволили с работы задним числом беременную, бывший муж резко перестал платить алименты, и отказ в пособиях на первого ребенка , несколько месяцев средств на существование вообще не было , + еще в больнице лежала на сохранении и не было даже воды, не хотелось просить помощи у родственников 🥲, но это все пройдено , благо все наладилось, осталось только разобраться с судом) и сейчас я должна простить начальнику вынужденный прогул и все эти унижения? Судья просит свидетелей с работы, ну кто пойдет ? Они там работают и пойдут против этой же компании? Срок уже 30 недель, хочется отдыхать, завтра промежуточное заседание, меня не пригласили, придет только представитель доносить документы какие -то. На первом заседании судья не обращала внимание на мои аргументы , на последнем заседании я подготовлю текст, чтоб ничего не забыть. Но я очень переживаю , что опять же это не примут во внимание и что тогда ? Я точно знаю , что закон на моей стороне , аргументы со стороны ответчика по мне так очень слабые, а у меня все на руках и переписки и договора предложенные и пр. доказательства , но в какой момент об этом говорить? Мне кажется я проигрываю это дело , я без адвоката . Судья одно спрашивает , а я другое ? ( спрашивает она какой график был, сколько зп, причина увольнения , что за конфликт произошёл, куда зарплату переводили) Как себя вести ?