Входит ли отгул в отработку при увольнении?
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации.
15. 04 я брала административный за свой счёт. И 15 числом в отделе кадров написала заявление на увольнение с отработкой. Мне поставили дату увольнения 29 числом после отработки. Сейчас заведующий говорит что последний день отработки будет 30 числа. А 29 я хочу брать отгул. Это входит в отработку или нет?
Комментарии
15 число административный если,то 14 дней отработки это 29 получается.Если считать с 16)
Если в заявлении стоит виза директора уволить 29,то 29 и будет последний день работы.
@krisbolschova ну закон один)запросите копию вашего заявления с визой директора,и если не уволят 29 позвоните в трудовую)
@krisbolschova или уходите на больничный)
Я сама работаю в кадрах,всегда договариваемся.Не обязательно 14 дней же отрабатывать,можно день в день уйти.
А вообще нет такого слова "отработка")вы просто предупреждаете об увольнении за 14 дней.