Девочки, посоветуйте или может дадите контакт специалиста в сфере отдела кадров.
Выходить из декрета на работу не собираюсь. Отпуск 46 дней есть.
Моя работа попала под сокращение пару лет назад.
Хочу получить пособия за сокращение и компенсацию или отпускные за отпуск.
Можно ли пройти сокращение и не увольняться?
Если сокращение, мне нужно на биржу вставать? А как брать справки, если я буду временно в другом городе летом?
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Девочки привет! Подскажите пожалуйста у нас на работе сокращение, к сожалению я попала под сокращение. Если я в положении они могут меня сократить, срок 6 недель
Автор в декретном отпуске столкнулась с сокращением на работе и предложением перевода. Ищет советы от тех, кто сталкивался с подобной ситуацией. Прочитайте опыт и рекомендации мам!
Яна·
Мама двоих (6 лет, 6 лет)
Чтобы получить пособие за 3 месяц, то надо вставать на биржу и достаточно быстро после увольнения. При сокращении выплачивают за неотгуленный отпуск. Меня сокращали в 2017....это все что помню
Людмила·
Компенсацию отпуска при увольнении получаете. На биржу надо вставать иначе денег не будет
Майя 🐝·
Компенсация неиспользованного отпуска вам платится автоматически.
Сокращение это и есть увольнение. Нельзя "пройти сокращение и не увольняться".
Сразу вам платится 1 среднемесячный заработок, потом встаете на биржу. Ходите куда направили. За месяц не нашли работу ещё средний. И еще один месяц аналогично. Как считаются в таком случае сз после декрета не знаю (у отпускных есть указание как) . Как вы будете решать вопрос с отсутствием это будут ваши проблемы. Если хотите получить 💵, значит сидеть в городе
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Спасибо
Средний заработок это максимум около 16 тр?
Майя 🐝··
нет. Это средний заработок. По крайней мере я в нашей компании видела начисления при сокращении. Не было там никаких 16
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
спасибо за разъяснения😊