Страх выбора: уйти с работы или страдать? Мысли мамы на распутье
Тема работы.
Я ушла с места, где проработала 2,5 года, где получила огромный опыт и знания. Ушла потому что меня перевели в другой отдел и накидали задач, зп не добавили, роста не придвиделось.
Устроилась в другое место, проработала 3 дня и понимаю, что это вообще не мое… много ручной работы, ноль автоматизации, понимаю что не могу тут применить свои знания.
И вот я на распутье, много мыслей в голове. Ходить туда и страдать, или уволиться и искать другое. А вдруг не найду, а вдруг вопросики будут с нового места работы что я отработала неделю и ушла. У мужа большой отпуск через 2 недели, можно было бы отгулять с ним, а потом лето… летом страховать с детьми некому, бабушки на огородах. И опять мысли… пробыть отпуск и лето с детьми, но это 4 мес без работы. Снова будут вопросики при поиске в будущем. Мне так сложно сделать выбор, страшно выбрать не тот путь.. но и страдать тут не хочу, понимаю что это не мое и изменить что то я не смогу, компания очень большая.
Комментарии
Я говорила
Ответ был такой - в каждой компании есть свои особенности, у нас вот такие
@smile2293, мдааа
У меня есть знакомая одна
Она работает в банке
Поменяла место работы, пришла в другой банк и увидела что один момент плохо работает, приходится делать много телодвижений лишних и это можно сделать лучше
А у них проходил в это время какой то конкурс в компании , как раз на то как бы вы хотели улучшить свое место работы
Ну она и написала им ( на тот момент она была в компании буквально месяц)
По итогу она выиграла 17 айфон, ее позвали в Москву на награждение. Она прилетела сюда с Питера. Проживание, дорога все было оплачено
Плюс еще на кораблике покатались)
Вот это я понимаю желание улучшить рабочий момент.
Просто слушайте свое сердце, и пофиг на всех вокруг и все эти «вопросики»
Спасибо за поддержу! Так и хочется сделать, домашние и друзья меня поддерживают, но моя тревожность всегда дает мне почву для размышления 😄
А что если попробовать улучшить новое место?
Чаще всего они так делают потому что привыкли, но когда приходит новый человек знающий и может улучшить что-то то руководство наоборот одобряет это