Добрый вечер всем🫶Подскажите,может кто при увольнении получал голый оклад ,прописанный в договоре,удалось решить как то это неприятную ситуацию?
Помогает ли обращение в трудовую инспекцию и как действовать в этой ситуации?
АнастасияМама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
@m.uta, по факту в табеле стоит количество отработанных часов ,норма в прошлом месяце 176 ч ,по факту 210 у человека
Юля🌸Мама двоих (6 лет, 8 лет)
На Евроторге так. Девочка ничего не добилась. Даже пошла к директору по персоналу.
Увольняешься с голым окладом без премии. Я так собственно тоже уходила год назад.
АнастасияМама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
Знаю ,что раньше так лишали ,сейчас вроде стали боятся немного и частично лишают
Olivia Мама четверых детей
@flor1993 когда увольнялась, попросили пару дней поработать в новом месяце, чтоб премию дали ( и дали ) так бы тоже без нее ( на усмотрение)
АнастасияМама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
@olka_com.., знаю ,меня одна контора за все время лишила ,там директор была реально мр*зь,так всегда в полном обьеме,хотя в контракте копейки прописаны ,думала может сталкивался кто и можно как то наказать организацию или охрану труда натравить
DiyaParshinskayМама сына (1 год)
Если это как последняя зарплата , то ничего не сделаете. Премия на усмотрение руководства , она может быть больше оклада и прописана во внутренних документах.
Часто так что в контракте голый оклад никакой и вся зп от премий
АнастасияМама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
В контракте голый оклад и прописан + премия за хорошую работу
DiyaParshinskayМама сына (1 год)
@flor1993 тогда смысла ноль. На что жаловаться , зарплату выплатили , а если что премию не заработал вот и все, это же бонус . А не обязательная выплата
АнастасияМама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
@diyaparshinskay, я вот всю жду ,когда по закону это наказывать начнут ,а то получается человек работал ,старался и копейки в плечи
Я работая директором лишала только за прогулы ,пьянки и на подобии такого и на увольнение таких людей,никогда не лишала при увольнении и за больничные
DIANA Мама сына (5 лет)
У нас на предприятии, например, нужно увольняться в первых числах, чтобы получить премию
Может у вас так же?
Анастасия КоваленкоМама сына (7 лет)
Если вы о премии то эта часть зп на усмотреннии руководства предприятия, если же вам не выплатили компенсацию за отпуск неиспользованный то да трудовая инспекция
АнастасияМама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
@olly_vok, я не про компенсацию отпуска пишу,а про оплату труда ,причем тут компенсация отпуска при увольнении?это само собой оплачивается
Анастасия КоваленкоМама сына (7 лет)
@flor1993 может вам выплатили голый оклад без премии то тогда все правильно, премия это не обязательства организации а поощрение
Тааак) ну мужья у всех красавчики, а если перевернуть ситуацию?) Он бы сейчас обратил на вас внимание?) Не с его слов, а как думаете вы?
Ситуация в браке: идеальные отношения, но муж стабильно раз в месяц посещает проституток. Как реагировать? Читайте мнения и советы мам в обсуждении!
Этот комент сделал сегодня мой день! Просто хочется аплодировать стоя! @enot22, огромное вам спасибо за адекватность! Вот лучше и я бы не сказала! А вы в 10 строчках описали Всю ситуацию в стране!!!
Может кто был в такой ситуации. У кошки первая течка. Не успели стерилизовать до неё. Она ходит орет. Ночью. Что делать? Вариант терпеть и ждать не подходит.
Ситуация. Муж покупает квартиру, но оформляет на маму, а она потом ему дарственную делает. Честно признался, чтобы в случае развода со мной не делить. Вы бы обиделись? Пс. У мужа бизнес, мы с детьми полностью на его содержании.
M. tichk
Если в контракте указан только фиксированный оклад, а премия указана как плавающая ставка, то ничего не сделаете, руководство всегда найдет оправдание, типа в прошлом месяце не работали интенсивно и т.п. У нас даже могли и после назначения премии, переделать ее размер несколько раз, если узнавали, что человек уходит, спасала только подача сведений в статистику о размерах зп за отчетный месяц, тогда уже было не изменить.
·Ответить