Добрый вечер всем🫶Подскажите,может кто при увольнении получал голый оклад ,прописанный в договоре,удалось решить как то это неприятную ситуацию?
Помогает ли обращение в трудовую инспекцию и как действовать в этой ситуации?
Тааак) ну мужья у всех красавчики, а если перевернуть ситуацию?) Он бы сейчас обратил на вас внимание?) Не с его слов, а как думаете вы?
Ситуация в браке: идеальные отношения, но муж стабильно раз в месяц посещает проституток. Как реагировать? Читайте мнения и советы мам в обсуждении!
Этот комент сделал сегодня мой день! Просто хочется аплодировать стоя! @enot22, огромное вам спасибо за адекватность! Вот лучше и я бы не сказала! А вы в 10 строчках описали Всю ситуацию в стране!!!
Может кто был в такой ситуации. У кошки первая течка. Не успели стерилизовать до неё. Она ходит орет. Ночью. Что делать? Вариант терпеть и ждать не подходит.
Ситуация. Муж покупает квартиру, но оформляет на маму, а она потом ему дарственную делает. Честно признался, чтобы в случае развода со мной не делить. Вы бы обиделись? Пс. У мужа бизнес, мы с детьми полностью на его содержании.
Анастасия Коваленко·
Мама сына (7 лет)
Если вы о премии то эта часть зп на усмотреннии руководства предприятия, если же вам не выплатили компенсацию за отпуск неиспользованный то да трудовая инспекция
Оля··
Мама двоих (5 лет, 11 лет)
@flor1993 так если за отпуск мало дней компенсируют, вот и денег мало
Анастасия··
Мама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
я не про компенсацию отпуска пишу,а про оплату труда ,причем тут компенсация отпуска при увольнении?это само собой оплачивается
Анастасия Коваленко··
Мама сына (7 лет)
может вам выплатили голый оклад без премии то тогда все правильно, премия это не обязательства организации а поощрение
DIANA ·
Мама сына (5 лет)
У нас на предприятии, например, нужно увольняться в первых числах, чтобы получить премию
Может у вас так же?
Анастасия··
Мама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
Нет ,там чтуп вроде
DiyaParshinskay·
Мама сына (1 год)
Если это как последняя зарплата , то ничего не сделаете. Премия на усмотрение руководства , она может быть больше оклада и прописана во внутренних документах.
Часто так что в контракте голый оклад никакой и вся зп от премий
Анастасия··
Мама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
В контракте голый оклад и прописан + премия за хорошую работу
DiyaParshinskay··
Мама сына (1 год)
тогда смысла ноль. На что жаловаться , зарплату выплатили , а если что премию не заработал вот и все, это же бонус . А не обязательная выплата
Анастасия··
Мама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
я вот всю жду ,когда по закону это наказывать начнут ,а то получается человек работал ,старался и копейки в плечи
Я работая директором лишала только за прогулы ,пьянки и на подобии такого и на увольнение таких людей,никогда не лишала при увольнении и за больничные
Юля🌸·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
На Евроторге так. Девочка ничего не добилась. Даже пошла к директору по персоналу.
Увольняешься с голым окладом без премии. Я так собственно тоже уходила год назад.
Анастасия··
Мама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
Знаю ,что раньше так лишали ,сейчас вроде стали боятся немного и частично лишают
Olivia ··
Мама четверых детей
когда увольнялась, попросили пару дней поработать в новом месяце, чтоб премию дали ( и дали ) так бы тоже без нее ( на усмотрение)
Анастасия··
Мама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
знаю ,меня одна контора за все время лишила ,там директор была реально мр*зь,так всегда в полном обьеме,хотя в контракте копейки прописаны ,думала может сталкивался кто и можно как то наказать организацию или охрану труда натравить
M. tichk·
Если в контракте указан только фиксированный оклад, а премия указана как плавающая ставка, то ничего не сделаете, руководство всегда найдет оправдание, типа в прошлом месяце не работали интенсивно и т.п. У нас даже могли и после назначения премии, переделать ее размер несколько раз, если узнавали, что человек уходит, спасала только подача сведений в статистику о размерах зп за отчетный месяц, тогда уже было не изменить.
M. tichk··
@flor1993, так где переработка? В табеле?
Анастасия··
Мама двоих (8 лет, 13 лет), ждёт третьего
по факту в табеле стоит количество отработанных часов ,норма в прошлом месяце 176 ч ,по факту 210 у человека
M. tichk··
переработка и не оплатили? Тогда Вам в инспекцию по труду.