Сокращение с ребёнком до 3 лет: как защитить права и получить долг
Дано: работодатель сообщает работнику о сокращении. При этом необходимо написать заявление по собственному желанию и сделать это через неделю. У работника есть ребенок, не достигший 3х лет. Этот момент работодатель пропустил. Также есть задолженность по зарплате, которую работодатель выдавать отказывается. ( задолженность по неофициальной части)
Вопрос :
Сначала пишем заявление на увольнение и обращаемся в трудовую инспекцию или это необходимо сделать непосредственно до увольнения?
Есть ли шанс получить задолженность?
Будет ли грозить какая-то ответственность работнику за получение неофициальной зарплаты и неуплате налогов?
Лучший комментарий
Не пишите заявление по собственному. Настаивайте на сокращении, выплате долга в «белую» и сверху 2-3 оклада
Комментарии
Да, работник должен заплатить налоги с неофициальной зарплаты)
Конечно не писать по собственному !
Требуйте выплаты неофициальной зарплаты, парашюта 2х месячного, минимум, и только на этих условиях подпишите заявление.
Если всё же там вообще никак, тогда пишите заявление по собственному, к нему пишите заявление о том, что вас вынудили написать заявление, что вы не имели и не имеете желания увольняться и действуете под давлением "таких-то" лиц. Всё отправляйте Почтой России с описью, потом с этим всем в суд. Но, лучше не доводить
@pravini Можно тогда коллективный иск подавать на работодателя, так вернее даже будет. Вообще он у вас, конечно, рисковый. Рассчитывает на сотрудников, не знающих своих прав.
Оч хочется, чтоб вы их "наказали"!
@rud.ru.ru, ну так на это и расчет. Мне было сказано: «Все нормально уволились, а ты чего начинаешь.»
Никаких заявлений
Говорите чтоб готовили доп соглашение с 3 окладами +долг
Либо вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
А смысл какой уходить? Задолженность так и останется. К 3м годам мне самой придется уволиться.
@pravini, пока вы в этом отпуске спокойно обратитесь в трудовую
Сначала уведомление работодателю,потом обращение
Ничего писать не нужно. Только по соглашению 2х сторон , с окладами и обяз выплату долга
Ни в коем случае не пишите по собственному желанию. По соглашению сторон максимум, ещё лучше по сокращению
Не пишите заявление по собственному. Настаивайте на сокращении, выплате долга в «белую» и сверху 2-3 оклада
@etotgorodnashstoboyu, по нарушению, по статье уволить не так то просто. Доя этого нужно будет составлять акты подтверждающие нарушения (вроде бы)
@etotgorodnashstoboyu, это технически тяжело. К тому же есть записи телефонного разговора
Ни в коем случае не пишите по собственному желанию. По соглашению сторон максимум, ещё лучше по сокращению