Можно ли уйти в отпуск при удалённой работе с ребёнком?
Доброго дня🌹нужен коллективный разум. Может я что-то не догоняю.
Я работаю удаленно, с возможностью отлучиться в течение дня. Но запросы руководства выполняю .
Могу ли я идти в отпуск? С директором это обсуждалось и не раз. Он отвечает, что я работаю удаленно, что он не всегда мне звонит с задачами. Но даже если он не звонит, у меня есть другие задачи от сотрудников. «Ну ты же и так дома работаешь, какой отпуск? Устала что ли? На мое желание уволиться. Отвечает, что мало кто примет с больным ребенком
Krakowyak·
Вы официально работаете? Я тоже на удаленке, ну хер бы кто сказал что я не могу пойти в отпуск из за этого. Хочу и иду
Мария ·
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Договор читайте, я тоже на удаленке. В отпуск хожу
Ольга··
Мама дочки (3 года)
Договор есть. Отпуск положен. Но про удаленку ни слова
Юлич·
Мама сына (9 лет)
Ужас какой. При чем здесь удаленка и отпуск. Добивайтесь адекватного решения обязательно)
Анна·
Мама дочки (7 лет)
Зависит от оформления, если его нет и договора нет, то директор может что угодно выдумать, ваше право поставить свои условия, но он может не согласиться и уволить вас🤷♀️ тогда только переговоры. А если есть оформление, то конечно должен быть отпуск
Ольга·
Мама сына (9 лет)
Бред какой-то) Я тоже на удаленке, 5-дневка, но в отпуск хожу. Что-то он вам хорошо по ушам ездиет.
Анастасия·
Мама дочки (4 года)
Если работаете официально,то конечно имеете право
Надя·
Мама сына (9 лет)
Какой отпуск? Ну может в котором не работают и не ожидают звонка и можно планировать личные дела? Странный такой. Конечно отпуск должен быть
Ольга·
Мама сына-младенца
Просто пишите заявление в кадры на предоставление отпуска. Если нет, то просто на больничный уйдите
Ольга··
Мама дочки (3 года)
Я уже была на больничном. И тут достал " ты же все равно дома"
Art.Katrin91··
Мама дочки-младенца
в следующий раз скажите, что больничный оплачивает ФСС (ныне СФР), а не работодатель. Как-будто вы за его счет на больничном находитесь и должны отрабатывать 🤦♀️ При официальном оформлении (трудовой договор) все сотрудники имеют право на отпуск (минимум 28 календарных дней, максимум - бывают доп. отпуска в соответствии с положениями предприятия и условиями работы). Даже если Вы работаете не на полную ставку, все равно отпуск положен. Пускай почитает 19 главу ТК РФ, она полностью посвящена теме отпусков 😏
Ольга··
Мама сына-младенца
удаленное рабочее место это рабочее место, а не отсутствие работы. По сути отказ в предоставлении отпуска повод обратиться в трудовую инспекцию.
Ну и вообще ему нужно чтобы минимум раз в год вы ушли в отпуск на 14 дней (и эти дни должны быть непрерывны).
Ему самому отчетность сдавать. Может спросить у кадров и юристов этот момент