Девочки, стали бы вы требовать с работодателя оплату прохождения медицинского осмотра в свой выходной день, если вам недвусмысленно дали понять, что оплачивать не хотят? Знаю, что закон на стороне работника, но стоит ли связываться с ГИТ и идти на принцип?
Комментарии
Да. Мне всегда оплачивали. И время потраченное на дорогу для прохождение мед.осмотра тоже оплачивали.Так как нужно было проходить в определенной больнице, а она находится от нас в 200км.
Нам тоже всегда оплачивали. А теперь межсменный перерыв оплачивают, а если в графике выходной - отказ, по той причине, что с 1 марта обязали оплачивать в двойном размере такие дни. У меня весь медосмотр занял три дня. Один день была после ночной смены, один межсменный перерыв, готовы оплатить, а выходной по хорошему не хотят. Вот я и решаю, стоит ли мне настаивать или потом начнут выживать 😅
@xpyct_v_koleho4kax могут ничего и не сделать. А могут и начать выживать, даже много лет работая в компании не всегда уверен в реакции/результате после каких то действий, которые не всем приятны могут быть
Конечно 🙄вы же потратили свое время
А могли бы отдыхать дома
В свой законный выходной
Сразу в ГИТ не стоит. Напишите служебную записку на имя директора, что просите оплатить медосмотр в соответствии с нормами действующего законодательства (лучше указать конкретный нормативный документ и подпункт). Зарегистрировать служебку в соответствии с внутренним документооборотом компании и подождать 10 дней для обратной связи. Если ответа не будет, то тогда уже ГИТ и копию зарегистрированной служебки им приложить