Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Екатерина
Екатерина
Мама двоих (6 лет, 8 лет)

Как я нашла работу мечты после декрета: путь от кадровика до HR-менеджера

#декрет_все_меняет


Часть 3 (заключительная)

Мой декрет закончился, на прежнюю работу я конечно же не вернулась и устроилась на новом месте на должность специалиста по кадрам, сколько было счастья, эмоций, глядя на запись в трудовую, я сразу включилась в работу, впитывала все,что слышала и видела вокруг, так спустя пару месяцев работы, я вела самое большое юр лицо из нескольких, получала удовольствие от того, сколько много у меня работы, гордилась собой, потому что внесла много нового и выстроила некоторые процессы, но к сожалению спустя 8 мес пришлось уйти, тк начались проблемы с выплатами зарплаты, но все что не делается к лучшему,потому что я хотела работать не только кадровиком,но и активно заниматься подбором.

Так потом я устроилась менеджером по персоналу в небольшую на тот момент компанию, где работаю по сегодняшний день,уже как 2,5года, у меня хорошая работа,отличная команда,которая со мной выросла аж на 40 человек, тут я смогла полностью освоить все процессы КДП, изучить и сделать все с 0,а так же активно заниматься подбором персонала и выстраиванию других блоков касающихся персонала, вот такой был у меня путь!

Ну а впереди у меня только новые горизонты и возможности на этом пути! 🌍

5

Комментарии

letik

🫧🫧🫧

Вы в кадры ушли с подбора персонала с 0? Или опыт был?

letik

🫧🫧🫧

@katunhik, ух ты, вот это вам повезло, тоже хочу уйти в кадры с подбора 🤞

katunhik

Екатерина

Мама двоих (6 лет, 8 лет)

если честно теперь я тоже хочу уйти только в кадры😂выгорела в подборе уже,сложно,постоянно давят быстрей,почему никого нет итд,надоело)

letik

🫧🫧🫧

как я вас понимаю 🤝 И рынок труда поменялся в худшую сторону, особенно для подборщика. Искать стало сложнее в разы!

Почему компании не могут найти хороших специалистов?

Хороший знакомый сейчас активно ходит на собеседования по поиску работы. У него есть работа, но если предложат условия лучше то с удовольствием поменяет. Так вот с его слов. Претендентов на должность полно, но в связи с безграмотными менеджерами по подбору персонала многие не доходят даже до второго собеседования. Компании максимально разные, есть где персонал не очень грамотный, а есть где непрсредственный руководитель олень. Вот так то. Рассказывал очень много примеров. Стаж у него большой, он правда очень хороший и грамотный специалист, немного дотошный, но в его направлении это плюс. Поржали . А сваливают на то что нет специалистов. 😅

Букет для бывшей коллеги

Увидела у мужа в телефоне, как он подарил букет цветов другой женщине.(она прислала фото с благодарностью). Женщина-его бывшая коллега, которая помогла ему с опредленной работой в определенный период и далее пути разошлись. Переписка только по работе 2 месяца назад и спустя два месяца смс с благодарностью за цветы(у нее др, отправил курьером). Как бы вы отреагировали?