Как отвечать на вопрос о детях на собеседовании после декрета
Одна компания очень сильно хотела пригласить меня на работу после собеседования, уговаривали придти хотя бы посмотреть , я пришла, и когда наступил третий этап собеседования с директором, в конце был вопрос о детях , и я не стала врать. Бесит меня моя честность!!!!!!! Конечно же они переобулись, заигнорили, даже тот самый руководитель, который вызванивал и упрашивал меня! Аааааа! Научите меня врать 😂 следующие 50 собеседований буду учиться искусству обмана. Я не готова сдаваться и похоронить свое образование, свой опыт, пусть всё сложится 🙏 желаю всем , кто так же как и я ищет работу после декрета, удачи 🍀
PS: девочки, СПАСИБО ЗА ПОДДЕРЖКУ , не ожидала отклика такого ❤️
Лучший комментарий
И еще немного, лучше сказать правду и найти нормального работодателя, чем врать на собеседование, потому что потом компания просто может вас уволить за утрату доверия или подлог документов, вообще не стоит это того. Найдите лучше пока подработку через Яндекс работу, там как раз есть возможность подрабатывать
Комментарии
Не знаю всей сути проблемы, но я тоже сейчас ищу работу, и топ любимых вопросы работодателя:
1) почему так долго сидели в декрете 🤦♀️
2) ребенок в сад ходит?
3) за вторым пойдете?
Для меня ред флаг такие вопросы, конечно, смотрю на реакцию работодателя, но зачастую понимаю, что в дальнейшем будут проблемы.
А на вопрос про детей, если боитесь, что не берут из-за частых больничных можете отвечать, что проблем нет, ходит в сад, на такой случай есть бабушки и дедушки, готовые помочь с ребенком 👍 (Пс даже если их нет 😄) - работает отлично
А вы почему не вернулись на свое до декретное место ? Сейчас в какой сфере ищете ?
Полностью согласна с вами, раз изначально работодатель настроен против детей, то и нет смысла туда идти, потом ни на больничный не уйти, ни на утренник не отпроситься
@leraaa123456, потому что меня там не хотели видеть, разошлись по соглашению сторон с выплатой компенсации. Ищу в той же сфере, но есть личные обстоятельства которые пока не позволят выйти на полный день.
Может лучше сказать что нужны деньги на няню и поэтому очень нужна эта работа?
Нужно найти место, где к наличию ребёнка отнесутся нормально, чтобы потом никто не перемыввл вам кости на больничных, это реально, просто это место было не ваше
Сейчас и рынок работодателя и зарплаты просели ….
Зачем платить много, если на одно место много претендентов …
Плюс ИИ кучу всего делает ..
Беда , одним словом ..
Я говорила, что вопрос с детьми решен, на больничных сидит папа, тк мне не выгодно. Плюс бабушка на подстраховку. Муж работает 2/2, я в декрете с третьим и дня не провела (только в роддоме в реанимации)
Хорошего специалиста и с 2,3 и тд детьми возьмут.
Другой вопрос, что на кандидата смотреть по всей совокупности его резюме и зп ожиданий.
Пс. Не говорить про ребёнка на этапе собеседований -неправильно, особенно , если понимаете , что рано или поздно нужны будут больничные.
Согласна, что неправильно. По зп снизила ожидания , даже совсем убрала это из резюме, откликалась на должности ассистента даже , чтобы начать с чего-то , но с моим опытом на такие должности меня не рассматривают , понимают , что ненадолго
Недавно устроилась на работу, честно сказала про детей, что я одна с ними, что муж может как то немного помочь, но это не всегда и не постоянно, взяли 😁
@leraaa123456, которая бы меня устраивала где то несколько месяцев, в сфере бухгалтерии, закупок)
Когда речь заходила о наличии детей, всегда отвечала в стиле: «да, сейчас сыну 4 года, понимаю к чему Ваш вопрос и могу уверить, что с тем участием и вовлеченностью бабушек, находящихся на пенсии, у меня не будет вариантов уйти на возможные больничные) тк мы те счастливчики, у кого бабушки буквально делят с кем внук будет проводить время. Либо сказать, что у вас чуть ли не с рождения и чуть ли не член семьи - няня.
Если уж врать, то в таком ключе, но никак не в том, что детей нет🙄
Я в этот раз так и сказала, что ребенок на бабушке полностью. Но это все равно отпугивает видимо . Я не вижу других причин . Если до этого я их устраивала полностью, и квалификация моя соответствует должности
Да ну такого работодателя, которого не устраивает наличие детей🙄 не только вы должны его устраивать, но и он вас
С работой сейчас сложно , хорошие условия сейчас на вес золота, рынок работодателя сейчас
Работодателю важно не отсутствие детей, а отсутствие сотрудника на работе. Как можно врать о наличии детей.. «Уверяю мой профессиональный опыт стоит того, чтобы рассмотреть мою кандидатуру. Так например на предыдущем месте работы отмечали мою целеустремленность и доведение сделок до конца. Плюс теперь есть ради кого стараться) Так же всегда рассматриваю варианты ухода за ребенком родственниками, няней и тд. Мой ребенок, это мой двигатель работать еще лучше, чтобы дать как можно больше.»
@kuz_kseniya, а можете про Яндекс работу написать? Как посмотреть вакансии? Хочу именно подработку, как доп заработок
@dianadianochka, я не использую данный сервис, но уверена, что там можно разобраться. Наберите просто в поиске, подработка Яндекс
Вы сказали что планируете еще ребенка в ближайшее время или просто что у вас уже есть ребенок? Если про планирование то такое можно и не говорить, а про наличие ребенка ну тут вопросов быть не должно у них, это бред к такому придираться, я всегда говорю что ребенок есть, на работу взяли вот в феврале и причем у начальника такого же возраста ребенок, он меня прекрасно понимает и поддерживает.
@ksuletters, я им сказала, что ничего не будет мешать работе , либо не поверили , либо смутил декрет, как вариант
@leraaa123456, я начала в середине декабря и в начале февраля уже вышла на работу, мне повезло на самом деле. На старую работу я не вышла, я в декрете полностью сменила сферу из гуманитария в программисты и устроилась уже по новой профессии, без опыта за плечами, училась сама 2,5 года.
@leraaa123456, да знаете они иногда иррационально отказывают, не угадаешь. Есть начальники с прошлой работы которые могли отказать хорошему соискателю из-за знака зодиака или какого-то еще бреда
Я проходила последний раз собеседование 2 года назад, младшей было 2 года. На вопрос про детей честно ответила😄 спросили как же я собираюсь работать, на что сказала, что также как и до этого работала😁 усердно и честно. Меня взяли👌🏼
Ну а сотрудники многие и без детей постоянно на больничном😉
2 года назад был другой рынок труда . Сейчас в 2026 происходит какой-то кошмар , я такого еще не видела , сейчас на одно место очень много претендентов , надо выигрывать во всем
@leraaa123456, так узнают все равно. Лучше сказать что есть кому помогать
Мне нужна работа , мне везде отказывают, когда я честно отвечаю на вопрос. Я прошла около 50 собеседований .
@po_kaifu, моя квалификация соответствует должностям , на которые я откликаюсь. У меня богатый опыт и интересные кейсы. Возможно еще отпугивает не наличие ребенка , а наличие полноценного декрета (=перерыва в работе)
Работодателю важно не отсутствие детей, а отсутствие сотрудника на работе. Как можно врать о наличии детей.. «Уверяю мой профессиональный опыт стоит того, чтобы рассмотреть мою кандидатуру. Так например на предыдущем месте работы отмечали мою целеустремленность и доведение сделок до конца. Плюс теперь есть ради кого стараться) Так же всегда рассматриваю варианты ухода за ребенком родственниками, няней и тд. Мой ребенок, это мой двигатель работать еще лучше, чтобы дать как можно больше.»