Сокращение на работе: как влияет на карьеру и стоит ли соглашаться?
Девочки, сокращение на работе как-то сказывается на дальнейшей карьере? Типа тёмное пятно на трудовой и тд.
Хочу менять работу, так длительная изматывающая езда в город каждый день и то, что неполный день возбраняется у нас, и больничные как выяснилось, тоже. Типа если ребёнок болеет, ничего не сделаешь, а сама болеешь — приди, если только не умираешь (я и так так всегда делала, в прошлом месяце осложнения поперли из-за того, что после ребёнка заболеваю я и на работу такая езжу). И грозят сокращением, если не выйду на полный или близкий к нему. У нас те, кто на сокращённом дне — первые попадают, даже с ребёнком инвалидом недавно сократили. Да и коллеги по группе, конечно, недовольны, что я и так неполный день, так ещё и больничные часто. Хочу на удалёнку, может прокатит к мужу в компанию, или куда-то то ещё. Но тут я уже не вывожу. Хочу согласиться на сокращение, но думаю, как лучше: сокращение с какой-то выплатой или по собственному написать.
Комментарии
Не влияет.
Но если по сокращению то только по соглашению сторон, чтобы выплата была.
Меня так увольняли. Всё норм
Нет.
На прошлой работе в декрете сказали, что сокращаем твою единицу либо официально, либо давай по соглашению с выплатами. А так как я вела кдп, то заниматься этим 💩 и оформлять все на себя не хотела, то договорились по выплате и продлению дмс. Будущему работодателю это все легко объясняется и не забивайте себе голову про черное пятно. Открою вам тайну, что вашу трудовую смотрит кадровик лишь для подсчета стажа и всем все равно
Спасибо за то, что поделились своими опытом! 🙏 Стало яснее и спокойнее
@lilya.a, пожалуйста) главное уверенность в себе на проходе собеседования и сразу для себя подготовить ответы на сложные для себя вопросы. Бывает, что мы переживаем, а это даже не спрашивают
Не влияет. Если хотите, можно на выплату по соглашению согласиться, но так, чтобы ничего не потерять по деньгам, это 5 окладов, если за 2 месяца до увольнения подписывать.
А вообще у вас ужасная работа в этом плане
Сейчас так мало кто работает, сейчас популярно work-life balance , забота о себе и приоритет семья
Ненавтжу такие ублюдские коллективы и начальство
У нас в компании хоть и принуждают к всяким обучениям, но по сути было и остался совок, так как монополисты и только условно не гос организация. А у меня такой характер, что я сижу и продолжаю есть кактус, хотя понимаю, что мне это не подходит, уже 10 лет. Все мои подруги-коллеги, кроме одной, давно отсюда свалили 🥲
Где-то в Газпроме икает директор по персоналу😄
Лучше по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов хотя бы (как при увольнении) но по соглашению как бы лучше чем сокращение
Конечно пусть сокращают с выплатой. Никаких по собственному. Вы без денег останетесь. Сокращение никак не влияет на ваш опыт, это косяк организации, который к вам никак не относится. А вот если вы сами увольняетесь тут уже вопросы.
Вообще не влияет, по сокращению ещё и можно третью выплату получить, если встанете на биржу труда, по крайней мере так было лет двадцать назад, сейчас наверно так же .