Сокращение на работе: как влияет на карьеру и стоит ли соглашаться?
Девочки, сокращение на работе как-то сказывается на дальнейшей карьере? Типа тёмное пятно на трудовой и тд.
Хочу менять работу, так длительная изматывающая езда в город каждый день и то, что неполный день возбраняется у нас, и больничные как выяснилось, тоже. Типа если ребёнок болеет, ничего не сделаешь, а сама болеешь — приди, если только не умираешь (я и так так всегда делала, в прошлом месяце осложнения поперли из-за того, что после ребёнка заболеваю я и на работу такая езжу). И грозят сокращением, если не выйду на полный или близкий к нему. У нас те, кто на сокращённом дне — первые попадают, даже с ребёнком инвалидом недавно сократили. Да и коллеги по группе, конечно, недовольны, что я и так неполный день, так ещё и больничные часто. Хочу на удалёнку, может прокатит к мужу в компанию, или куда-то то ещё. Но тут я уже не вывожу. Хочу согласиться на сокращение, но думаю, как лучше: сокращение с какой-то выплатой или по собственному написать.
viki·
С выплатой однозначно !!!
Мари·
Никак не скажется, пусть сокращают с выплатой))
Даша·
Мама двоих (младенец)
Точно не по собственному
Анюта💜Рыжая Бестия·
Мама дочки (9 лет)
Конечно пусть сокращают с выплатой. Никаких по собственному. Вы без денег останетесь. Сокращение никак не влияет на ваш опыт, это косяк организации, который к вам никак не относится. А вот если вы сами увольняетесь тут уже вопросы.
Natali·
Лучше по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов хотя бы (как при увольнении) но по соглашению как бы лучше чем сокращение
Natali·
А вообще у вас ужасная работа в этом плане
Сейчас так мало кто работает, сейчас популярно work-life balance , забота о себе и приоритет семья
Ненавтжу такие ублюдские коллективы и начальство
O/|ЯH@ ··
Мама троих детей
У нас в компании хоть и принуждают к всяким обучениям, но по сути было и остался совок, так как монополисты и только условно не гос организация. А у меня такой характер, что я сижу и продолжаю есть кактус, хотя понимаю, что мне это не подходит, уже 10 лет. Все мои подруги-коллеги, кроме одной, давно отсюда свалили 🥲
Гравицапа Бегемотовна··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Где-то в Газпроме икает директор по персоналу😄
Гравицапа Бегемотовна·
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Не влияет. Если хотите, можно на выплату по соглашению согласиться, но так, чтобы ничего не потерять по деньгам, это 5 окладов, если за 2 месяца до увольнения подписывать.
S.🎱·
Нет.
На прошлой работе в декрете сказали, что сокращаем твою единицу либо официально, либо давай по соглашению с выплатами. А так как я вела кдп, то заниматься этим 💩 и оформлять все на себя не хотела, то договорились по выплате и продлению дмс. Будущему работодателю это все легко объясняется и не забивайте себе голову про черное пятно. Открою вам тайну, что вашу трудовую смотрит кадровик лишь для подсчета стажа и всем все равно
O/|ЯH@ ··
Мама троих детей
Спасибо за то, что поделились своими опытом! 🙏 Стало яснее и спокойнее
S.🎱··
пожалуйста) главное уверенность в себе на проходе собеседования и сразу для себя подготовить ответы на сложные для себя вопросы. Бывает, что мы переживаем, а это даже не спрашивают
Яна·
Мама двоих (младенец)
Не влияет.
Но если по сокращению то только по соглашению сторон, чтобы выплата была.
Меня так увольняли. Всё норм
Светлана·
Мама двоих (8 лет, 9 лет)
Вообще не влияет, по сокращению ещё и можно третью выплату получить, если встанете на биржу труда, по крайней мере так было лет двадцать назад, сейчас наверно так же .