Увольнение из-за декрета сотрудницы: стоит ли просить оклад?
Всем доброго вечера! На работе сообщили, что со мной, к сожалению, вынуждены попрощаться, тк выходит сотрудник из декрета. Когда устраивалась пару лет назад шел разговор о расширении штата, сейчас ситуация изменилась. Мне сказали, что разрешают отработать еще месяц, и потом уволиться. Ранее ко мне были претензии, что я часто хожу на больничный по уходу за ребенком. Вы бы стали просить оклад при увольнении в такой ситуации? Может откажут и будут еще этим попрекать весь месяц.
Комментарии
Погодите, у вас срочный договор? Если на декретную ставку, то договор срочный, с оговоркой до выхода основного сотрудника.
Если договор бессрочный, то никаких по собственной воле увольнений. Только через соглашение сторон, или через сокращение.
@akita94 я написала, как минимум. Но не каждый работодатель выплатит (например, если по соглашению сторон).
@lenushkamum, да, я поняла вас)но по-моему как минимум 3 оклада. Но тут надо договор конечно читать. На время декрета или нет. Я была в подобном случае, не писала заявление и все.
@akita94 @akita94 в законе не прописано 3 оклада. По соглашению сторон можно хоть 5 просить, если это устроит обе стороны.
По сокращению там иной порядок. Нужно, чтобы уведомили , если я не ошибаюсь не менее чем за 2 мес, выплачивается оклад, потом встаёшь на биржу, если не трудоустроился по истечении месяца (и потом ещё одного), имеешь право ещё на оклад. Но там свои нюансы.
Договор читать обязательно. Если он срочный, то ничего не сделаешь. Месяц дали - уже хорошо.
То что вам предложили отработать еще месяц уже хорошо, могли и за 3 дня предупредить об увольнении.
Попросить можно, но будьте готовы к отказу.
Нет, не стала бы.
Вы были на декретной ставке и на мой взгляд должны быть готовы к такой ситуации.
Попросите, если будут плохо относиться, то возьмите больничный)
А вас брали на место декретного сотрудника и заранее говорили об этом?
Не говорили. После меня ещё сотрудники приходили и уходили и есть сейчас те, кто не так давно пришёл. Но выбрали меня
Поддерживаю комментарии выше. Вам нужно проверить, какой у вас договор. Если он не срочный, не на декретное место (а вы бы об этом точно знали сразу при трудоустройстве), то их выходящий декретник вас вообще не колышет, увольняться вы не обязаны. Если при трудоустройстве речь была о расширении штата, то ваше место только ваше.
Вы вообще ни в каком случае не должны писать заявление по собственному, потому что если ваше место декретное, то им ваше заявление не нужно, они просто расторгают договор на основании возвращения основного работника. Разрешили они ещё месяц работать, ха. Красавчики, чё.