Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Хаптары Кыдана
Хаптары Кыдана
Мама сына (2 года)

Защита прав мамы на работе: психологическое давление работодателя

https://mom.life/post/69c3909e34c5e3391601aaab

Бу вопроспар юрист маннык эппиэттээтэ🥹 бэйэбин сатаан комускэммэккэбин психологическай давление5а киирэн биэрэбин бьлх

Действия работодателя можно расценивать как психологическое давление к дальнейшему увольнению. Оснований для увольнения нет.

Больничные - не прогул.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности, дисциплинарные взыскания) для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Пока вашему ребенку нет 3 лет, вы защищены этой нормой.

В данном случае главное не подписывать заявления на увольнение по собственному или заявление на отпуск по уходу за ребенком.

В случае, если начнутся угрозы или начнут создавать невыносимые условия необходимо все фиксировать (переписки в мессенджерах итп)

В крайнем случае - обращение в инспекцию труда, прокуратуру

Права работающих мамТрудовой кодексОтношения с работодателем

Девы,у меня вопросы: знаете ли хоть один случай увольнения по причине отказа от вакцинации? Является ли наличие антител…

Девы,у меня вопросы: знаете ли хоть один случай увольнения по причине отказа от вакцинации? Является ли наличие антител поводом для мед.отвода? Маму на работе давят,угрожают увольнением. Те,кто с подобной ситуацией столкнулся-на основании чего будет такое увольнение с офиц.точки зрения?

Могут ли меня уволить, если я хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

На работе сложная ситуация (как и везде сейчас),могут понизить в должности либо уволить по собственному желанию (принуждают писать именно так). Могу ли я ,если мне скажут писать заявление на увольнение,написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет(сейчас с ней папа сидит).

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации компании и детское пособие: что делать?

Девчонки, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, компания мол ликвидируется. В этом случае я остаюсь безработной, и получается не смогу получать универсальное пособие на детей? (3 ребенка)

Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.