Защита прав мамы на работе: психологическое давление работодателя

https://mom.life/post/69c3909e34c5e3391601aaab

Бу вопроспар юрист маннык эппиэттээтэ🥹 бэйэбин сатаан комускэммэккэбин психологическай давление5а киирэн биэрэбин бьлх

Действия работодателя можно расценивать как психологическое давление к дальнейшему увольнению. Оснований для увольнения нет.

Больничные - не прогул.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности, дисциплинарные взыскания) для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Пока вашему ребенку нет 3 лет, вы защищены этой нормой.

В данном случае главное не подписывать заявления на увольнение по собственному или заявление на отпуск по уходу за ребенком.

В случае, если начнутся угрозы или начнут создавать невыносимые условия необходимо все фиксировать (переписки в мессенджерах итп)

В крайнем случае - обращение в инспекцию труда, прокуратуру