Я вот не пойму принцип отбора на hh, меня отвалилась одна работа, я уже 2 месяца сижу на hh и толку ноль, отказы после просмотра резюме (хотя там указан тот самый опыт, который требуется), просто непросмотр откликов, игнор после тестов (которые я очень хорошо прохожу, о чем мне несколько раз говорили), я тогда ничего не понимаю, как и то, где тогда искать))))
А дети указаны или перерыв в опыте?
Часто смущает перерыв (а значит декрет)
Маленький ребенок. Ну и зависит от специфики работы.
Я педагог с международным опытом, мою школу сейчас закрыли, откликаюсь потихоньку на вакансии, в основном сразу высылают приглашение на собеседование. Возможно, что сфера у Вас, которая очень конкурентная?В моей много спецов точно нет
Я корректор-редактор, про ребенка в резюме ничего нет, вакансии есть, но меня только удаленка интересует, и вот что-то вообще очень много игнора
Сейчас тенденция на отказ от удаленки. Если у компании оплачен пакет вакансий на hh, то hr чтобы показать видимость работы публикуют вакансии просто чтобы было. Иногда чтобы мониторить рынок и тд. Не факт что висящая вакансия это реально чье-то будущее рабочее место.
Сейчас в целом рынок труда лежит, даже если сотрудник уходит, ему не ищут замену, а перераспределяют задачи внутри. Вакансии иногда висят, чтобы не показывать, что у компании все плохо, потому что если нет найма, значит проблемы с бюджетами
Я подбираю персонал, если есть периоды без работы или короткие периоды работы в разных организациях отказываем
нет, люди кидают, причем потом некоторые писали, что очень хорошо тест пройден, и все
Сейчас много ИИ и ботов внедрено в hh.ru. Почитайте про это. Ваше резюме даже никто не смотрит. Плюс по «легким» позициям вообще подбора по факту нет, посмотрите там скорее всего сотни откликов на них, просто открывают и закрывают для статистики. Ищите через телеграм каналы, фриланс площадки и знакомых.
Продуктовый дизайнер из бигтеха поделился списком сайтов, которые за минуту покажут, пройдет ли ваше резюме через ATS‑робота или снова улетит в вакуум. Эти сервисы подсвечивают, что именно не устраивает HR-систему и помогают переписать резюме так, чтобы сначала вас заметил алгоритм, а уже потом — живой рекрутер.
• Jobscan — сканирует резюме и вакансию, сравнивает их между собой и показывает конкретный процент совпадения: какие ключевые слова уже есть, каких не хватает, где у вас «мимо» должности и навыки.
• Resume Worded — пробегает резюме по чек‑листу из десятков критериев: смотрит, читает ли ATS ваш опыт корректно, находит слабые места в формулировках и оценивает, насколько текст вообще совпадает с задачами вакансии.
• SkillSyncer — работает как прицел по ключевым словам: сверяет текст объявления и ваш документ, собирает по полочкам, какие хард‑скиллы, софт‑скиллы и термины уже засчитаны системой, а какие нужно добавить.
• Rezi — фактически конструктор «ATS‑готового» резюме: подсовываем описание роли, сервис подсказывает нужные фразы, помогает переписать буллиты, считает свой внутренний Rezi Score и ведет к тому, чтобы резюме не застряло в фильтрах.
• Enhancv Resume Checker — смотрит на резюме глазами ATS и рекрутера одновременно: проверяет, как парсится текст, хватает ли структурных блоков, понятны ли разделы, логично ли собран список навыков.
• Kickresume — генератор резюме с готовыми шаблонами и ATS‑дружелюбной версткой, где можно быстро собрать аккуратный документ и подтянуть его «ботофрендли» оценку.
• VisualCV — библиотека шаблонов, которые уже адаптировали под требования систем отслеживания кандидатов, чтобы формат не ломался при загрузке и ключевые слова не терялись из‑за дизайна.
• Resumake — минималистичный конструктор: выбираем шаблон, вписываем данные, получаем чистый PDF без лишних украшений, который удобно подстраивать под ATS и менять под разные отклики.
• CV Compiler — точка входа для тех, кто в ИТ и продукте: сервис смотрит на стек, инструменты, технологии, метрики, и помогает привести резюме в форму, которую хотят видеть техрекрутеры и hiring‑менеджеры.
• Novorésumé — ATS‑сканер плюс свои шаблоны: проверяет формат, структуру, ключевые слова, отправляет отчет с оценкой по нескольким зонам и предлагает тут же поправить резюме в их редакторе и шаблонах.
Сохраняем и пробиваемся к нужной вакансии 🤫
У вас старый акк? Попробуйте удалить и сделать новый, с другой почтой и телефоном, в ФИО какую-то букву сделайте английскую (а или о например). И ещё hh теперь требуется активность, влияет на просмотры. То есть если каждый день заходите и что-то там делаете, с кем-то общаетесь - вас считают более интересным кандидатом. Дурдом конечно, но такова реальность
А зачем вам понимать это.Значит вы не подходите пока.
Или резюме составили так, что особенно не пользуется спросом.
Мария·
Сейчас в целом рынок труда лежит, даже если сотрудник уходит, ему не ищут замену, а перераспределяют задачи внутри. Вакансии иногда висят, чтобы не показывать, что у компании все плохо, потому что если нет найма, значит проблемы с бюджетами