Может ли муж уйти в декрет вместо жены и работать в другой компании?
Муж работает 1,5 года в компании. официально на предприятии получает 50к. Может ли он уйти в декрет вместо меня и получать декретные, а так же работать параллельно в другой компании.
Я работаю удалённо , но зп у меня официальная вообще минималка. Декретные будут около 100к(((
У меня есть возможность не уходить в декрет .
Могу продолжать совмещать работу.
Анастасия·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Что значит параллельно работать в другой компании? То есть тут уйти в декрет, а в черную работать в другом месте или как?
Мария··
В ожидании первенца
В чёрную он может работать где угодно . это и так понятно .
Евгения·
Мама сына (1 год)
Да, может
Елена Горелова ·
Мама троих детей
Именно в 30 недель выплату по беременности и родам получаете вы ! Так как муж не может за вас родить
Открывается больничный на вас
100 тыс
А вот по уходу за ребенком может уйти муж
Это после окончания больничного
Ребенку примерно 2-3 мес
И считать будут предыдущие 2 года
И у него будет тоже минималка
Вообще не стоит даже заморачиваться
Татьяна··
Мама двоих (младенец)
ничего научатся бух мы тоже так уходили это только появилось никто не знал что делать. Ну как копейки 15-20 тыс будет, это как бы тоже деньги
Виктория ··
В ожидании первенца
@mishamasha 100% делайте по уходу за ребёнком на мужа). Деньги не лишние. Организации отлично всё оформляют, не им же платить 😄
Виктория ··
В ожидании первенца
да, это коммуналка сейчас 😅
Нифига себе копейки
Где такие копейки раздают просто так?)
Правильно, вы пишите
Майя 🐝·
У него 2 варианта
1. Он уходит в отпуск по уходу на первой работе и работает на второй как внешний совместитель. Но не может на полную ставку
2. Он выходит из отпуска по уходу с сохранением пособия. Но тогда он на первой работе больше НЕ в "декрете"
Майя 🐝·
Но пособие по уходу считается по среднему заработку за два предыдущих года. Поэтому мы хз что там по выгоде у мужа вашего будет
Майя 🐝·
А в отпуск по беременности и родам он уйти конечно НЕ может
Ирина·
Мама двоих (4 года, 11 лет)
Да он на сколько я знаю может и не уходить. Оформить по уходу и дальше работать. Не знаю как именно но некоторые так делают
Олька·
Мама подростка, беременна (26 нед.)
Пособие по уходу за ребенком можно оформить на Вас или на мужа, для рассчета берутся 24 и 25 года. Если назначить пособие на мужа, он так же может продолжить работать на своей работе на полной ставке, ну еще и на второй работать как внешний совместитель)) Мы на работе уже не раз оформляем такие пособия