Как правильно рассчитывают зарплату при разном количестве рабочих дней
Девочки с братом возник такой спор, разъясните пожалуйста как правильно.
У нас на работе высчитывают зп так :
Допустим 30 тыс за 22 рабочих дня, следовательно если рабочих дней в этом месяце 20, то и зп будет меньше.
А брат говорит, что нужно делать так.
Допустим 30 тыс в месяц.
И если даже в месяце 22, 20 или 19 рабочих дней.
Эту сумму 30 тыс необходимо разделить на количество дней в этом месяце.
Вот и будет день работы в этом месяце.
Исходя из этого и дается зп, если ты пропустил день, то эту сумму за день уже не дадут.
Но высчитывать должны вне зависимости от дней в этом месяце как 30 тыс.
Надеюсь вы поняли, что я хотела объяснить? 😁
Или это зависит от условий работодателя?
Комментарии
Если оклад за месяц то сумма не меняется, от количества рабочих и выходных дней. Если не вышли, то высчитывается та сумма что при деление на рабочие дни получается, обычно рабочие на графику, там 2/2,6/1 5/2 и от этого зависит сколько в день.
А если оклад на день, то есть ежедневная зп, по естественно меняется
Если 30 тыс оклад , то вроде должны эти 30 тыс выплачивать , даже если были праздники или какие-то выходные и получилось не 22, а 20 рабочих дней
нужно смотреть за ранее на условия работодателя, если он изначально сказал так прежде чем брать на работу значит прав он
Оклад не должен меняться от количества дней, а вот если сдельная зарплата, то да, конечно