Как правильно рассчитывают зарплату при разном количестве рабочих дней
Девочки с братом возник такой спор, разъясните пожалуйста как правильно.
У нас на работе высчитывают зп так :
Допустим 30 тыс за 22 рабочих дня, следовательно если рабочих дней в этом месяце 20, то и зп будет меньше.
А брат говорит, что нужно делать так.
Допустим 30 тыс в месяц.
И если даже в месяце 22, 20 или 19 рабочих дней.
Эту сумму 30 тыс необходимо разделить на количество дней в этом месяце.
Вот и будет день работы в этом месяце.
Исходя из этого и дается зп, если ты пропустил день, то эту сумму за день уже не дадут.
Но высчитывать должны вне зависимости от дней в этом месяце как 30 тыс.
Надеюсь вы поняли, что я хотела объяснить? 😁
Или это зависит от условий работодателя?
✨☘️☘️·
Мама сына (3 года), беременна (34 нед.)
нужно смотреть за ранее на условия работодателя, если он изначально сказал так прежде чем брать на работу значит прав он
امينة·
Мой мозг запутался 😵💫
Djam)··
Мама троих детей
😂 пыталась объяснить как могла, но печатать сложно
Марьям·
Мама троих детей
Если 30 тыс оклад , то вроде должны эти 30 тыс выплачивать , даже если были праздники или какие-то выходные и получилось не 22, а 20 рабочих дней
Марьям··
Мама троих детей
Я так поняла, не знаю😁
Лиса и·
Мама дочки-младенца
У нас так как говорит ваш брат
Mogendewa·
Мама сына (2 года)
Если оклад за месяц то сумма не меняется, от количества рабочих и выходных дней. Если не вышли, то высчитывается та сумма что при деление на рабочие дни получается, обычно рабочие на графику, там 2/2,6/1 5/2 и от этого зависит сколько в день.
А если оклад на день, то есть ежедневная зп, по естественно меняется
iiii·
Мама двоих (4 года, 6 лет)
Ваш брат прав, так должно быть
ummsaadd·
Мама сына (2 года)
Оклад не должен меняться от количества дней, а вот если сдельная зарплата, то да, конечно