Подскажите, если в семье работают оба родителя официально может ли папа оформить на работе пособие до полутора лет и при этом работать? Если папа оформляет отпуск до полутора маме обязательно нужно будет выходить на работу или она может написать заявление на отпуск до полутора лет без сохранения заработной платы, что бы муж продолжал работать
Анжела Мама двоих (младенец)
Папа может оформить отпуск по уходу, тут же выйти из него, получать пособия и работать полный день с полной зп.
Если вы работаете, его отпуск начнется по истечении 70 дней, т.е. тогда когда закончится ваш отпуск по беременности и родам.
А вот что делать вам на работе, как это все оформить, я не знаю
АлинаМама сына (9 лет), беременна (39 нед.)
Сейчас такое практикует , все кадровые отдела должны быть в курсе как и чего писать на работе .
Насколько я знаю , что вы пишите на своей работе , что вы будете сидеть в отпуске за свой счёт (то есть без пособия). А муж ваш уходит 1 днём в отпуск по уходу с пособием до 1,5 лет , и следующим днем выходит с него с сохранением своей зп.
Только если получаете единое пособие , то в след раз можете получить на него отказ . Так как у вас дохода не будет . И на вас будет распространяться правило нулевого дохода .
Ирина Многодетная мама (5 детей)
Позвонила на работу узнать можно ли так сделать, да вы все правильно объяснили так будем делать спасибо за ответ🙂
Майя 🐝Мама дочки (7 лет)
Папа может, если он работает, а не служит.
Мама в отпуске по уходу без пособия будет
Ирина Многодетная мама (5 детей)
Да папа работает официально, значит если он оформит то сможет продолжить работать, а я сидеть с ребенком до полутора без сохранения заработной платы правильно понимаю?
Майя 🐝Мама дочки (7 лет)
@asdfghjzxc211 не правильно. Вы смешали все в кучу.
Не существует отпуска по уходу без сохранения заработной платы.
Есть отпуск по уходу до 3х лет. Он может быть с пособием до 1,5 или без. Отпуск без сохранения заработной платы это совсем другая вещь
Майя 🐝Мама дочки (7 лет)
@asdfghjzxc211 Папа оформит отпуск по уходу и пособие. И быстро выйдет из отпуска по уходу, но с сохранением пособия
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Девочки, подскажите, может ли отец ребёнка получать декретные до полутора лет, продолжая работать не полный день, а мать находиться в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но не получая ничего?
Девочки, привет! Скажите какие деньги получаешь после родов? Какое пособие до полутора лет? Из чего эта сумма складывается? Если это уже второй ребёнок?И мама не работает, только папа.
Девочки, у кого мужья на работе оформляли до полутора лет и единовременную выплату после рождения, расскажите, пожалуйста, более подробно как это делается? (Что бы он дальше мог работать) Я официально не работаю, знаю, что может муж оформить на работе, но как это происходит не знаю. Он хочет уйти в обычный отпуск на две недели, а я вот думаю,если у него на работе оформлять пособие,то может он вообще сейчас в отпуск идти?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Ирина ·Многодетная мама (5 детей)
Спасибо всем за ответы😊
·Ответить