Увольнение после декрета: куда обратиться за помощью маме-одиночке
Девочки, нужен совет знатоков или куда лучше направить свои мысли, тревоги, чтобы наметить план действий.
Я проработала в международной компании 10лет с разными руководителями ( было около 6-7), далее декрет, досрочный выход в 9 месяцев ребенка и сегодняшнее событие подвергло в шок. Слышала о подобных ситуациях с коллегами, но в моем частном случае вижу прямые нарушения законодательства.( куда обращаться, кто подскажет?)
Итак, утром руководитель резко вызывает в офис ( у меня полевая работа), якобы обсудить планы, как их выполнять и показать новые инструменты. Мы пьем кофе , он мне говорит что забронировал переговорную и подходя к кабинету, оставляет со словами: мы сегодня будем не одни. В переговорной меня ждали 2 HR и вышестоящий руководитель моего руководителя, с которым я в работе не пересекалась. Без конкретных причин, в общих чертах, что пока я была в декрете, в компании поменялись требования и бла, бла, бла, они обсуждают что я теперь не совсем тот ценный кадр, каким была все эти годы и якобы у меня разные конфликты с коллегами ( повторюсь, работа в полях, мы вобще не пересекаемся). Никаких письменных полтверждений, выговоров с взыканием или без, ничего прочего не было и нет. Предложили по соглашению сторон уйти с 4 зп.
Я не планирую уходить, у меня другие планы и сказала о том, что работа для меня ценна, я ее люблю и буду стараться повышать свою эффективность.
Какой вопрос?! Если я не согласилась на их условия, скорее всего это не точка с их стороны, куда мне лучше обратиться за поддержкой и помощью ( ребенку нет 2 лет, я мать- одиночка, с ипотекой, без соцвыплат и доп. дохода, рассчитывать не на кого)
Ирина·
2 варианта:
1) вы вежливо напоминаете о том, что вправе обратиться в трудовую инспекцию, так как ребенку нет 3 лет, и продолжаете работать в крайне некомфортных условиях. Но, когда ребенку исполнится 3 года, будут с вами те же переговоры, вот только 4 оклада уже не предложат;
2) вы все также вежливо напоминаете о ТК РФ и начинаете торговаться и выторговываете бОльшее количество окладов, подписываете и уходите.
При любом варианте исход будет один, вопрос с какими финансами уйдете.
Обычная история
Вероника··
Мама дочки (1 год)
Т.е. трудовая инспекция может помочь до 3-х лет, если к ним обратиться?
Я не взаимодействую едедневно с этим людьми, поэтому надеюсь, на комфортность это будет влиять в меньшем обьеме
Ирина··
конечно, вопрос, зачем вам это, если вы уже компании не нужны). Конфликт вам не нужен, это ваша деловая репутация.
Я говорю не о комфорте во взаимодействии с конкретными людьми, а о том, что в вашу сторону будут копать, если захотят. Чем крупнее компания, тем больше у них накопленного опыта. Безусловно, в случае увольнения по статье, суд встанет на сторону работника (это практика) и вас даже восстановят, но это не самый лучший исход. Вы все-равно там работать не сможете
Вероника··
Мама дочки (1 год)
@sirina_, потому что есть некоторые цели на ближайшие месяцы)
Вероника··
Мама дочки (1 год)
@sirina_, будут копать, но чтобы уволить сотрудника, нужны серьезные нарушения ( мне так кажется)
Ирина··
если им надо, сделают))))
Ирина··
тут только выбор за вами - конфликт или дружелюбный уход с хорошими отступными
Вероника··
Мама дочки (1 год)
@sirina_, тогда трудовая инспекция и законы не работают получается
Ирина··
работают. Я же выше написала, что суды по итогу на стороне работника, даже если работник реально «косячный»и это зафиксировано документами
Вероника··
Мама дочки (1 год)
@sirina_, согласна. Эти активисты такие же наемные сотрудники. У них свои цели, у меня свои
Евгения··
Мама двоих (младенец)
@sirina_, очень мудрый комментарий. Прислушайтесь, пожалуйста.
Евгения··
Мама двоих (младенец)
в смысле прислушайтесь к комментарию @sirina_, )
Вероника··
Мама дочки (1 год)
да, я поняла🌹
Лилия··
Мама дочки (5 лет)
С 25 февраля 2024 года одинокую мать или лицо, воспитывающее ребенка без матери, запрещено увольнять по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие квалификации), если ребенку не исполнилось 16 лет. Ранее этот возраст составлял 14 лет.
Ирина··
это не препятствует подписанию соглашения. Вы сами же об этом написали, и увольняют не только за несоответствие квалификации
Лена··
Это пока тот руководитель здесь, а может очень всё измениться.
Плюс у нас на работе хотели двух так уволить, но там были стойкие женщины, от них отстали
Ирина··
к сожалению, «тот руководитель пока здесь», это не аргумент. Безусловно, автор может выждать время, уйти в декрет и параллельно искать работу, но ей деньги нужны, раз воспитывает одна. Что касается стойкости, это просто руководство у вас нестойкое)). Поверьте, есть компании с большим опытом решения таких вопросов)), когда вероятность, что отстанут, равна 0, в отличие от 100% вероятности пойти до конца. У меня достаточно примеров из разных компаний за мой трудовой стаж с 2007 года
Вероника··
Мама дочки (1 год)
в нашей компании тоже есть такие кейсы, спасибо за комментарии
Лена··
@sirina_, ну как сказать не стойкое, известная компания, но с трудовой не захотели может связываться, тк дамы были настырные. Скорее всего проще было их оставить, тк это не руководители, а их то убирали как надо, если они начнут возмущаться, то поставят черный билет, и в этой отрасли ты больше уже не будешь работать.
Ирина··
они и не связываются, они прекрасно проводят переговоры и расстаются по соглашению, закрывая все трудовые риски)). Руководители как раз договариваются мирно и дружелюбно, в отличие от обычных рядовых сотрудников, которые часто скандалят (практика), но опытные компании и с такими расставаться умеют
Лилия··
Мама дочки (5 лет)
@sirina_, не препятствует. Но можно его не подписывать и работать дальше. Если начинают «прижимать», жалоба в трудовую инспекцию с фиксацией нарушений решает вопрос 💯
Просто сократят тех, кто согласится.
Ну это если есть крепкое желание остаться работать на своем месте.
Руководитель сегодня один, завтра другой…
Я 15 лет работаю в одном из крупнейших банков страны и видела за это время многое! И как отстаивали свои законные права молодые мамы в том числе..
Есть единственный риск, что могут отыскать причину и уволить по статье, вот тут уже очень тяжело будет оспорить. Но не каждый работодатель и руководитель на это пойдет. Зависит от ситуации.
Ирина··
не вижу смысла в дальнейшем обсуждении)), потому что мы с вами говорим на языках банковского опыта разного уровня (16-летний руководящий опыт в хэдофисах банков страны, а не в ДО/филиале). Знаю много кейсов в масштабах и ГО, и региональной сети от Калининграда до Владивостока). Работник сам выбирает - конфликт или поиск компании с адекватной кадровой идеологий с сохранением собственной деловой репутации
Mari-Mary·
Мама дочки (7 лет)
Причин оставаться в данной компании у вас нет. Конечно, если намерены уволить, то они это сделают, повод - вопрос времени.
Идут на всякое. Если отказ сотрудника по соглашению сторон, то могут проводить какие-то аттестации, менять должностные инструкции, где ваши навыки им не подойдут. Предоставлять фейковые записи о том, что вы некомпетентны и так далее. Пойдут даже на то, чтобы найти якобы нарушения с вашей стороны в работе, опоздания фиксировать. Копать, чтоб уволить по статье.
Сесть и поговорить, что ситуация на вашей стороне, что вы не планировали уход, у вас ребенок, которому нет и 3 лет. Уволить или вынудить он не могут по закону. В то же время, вы готовы согласиться уйти по соглашению сторон, но с большей выплатой, тк ипотека, ребенок, тяжелая ситуация на рынке труда.
Другой вариант. Если есть хорошие отношения с другими коллегами, аккуратно спросить про ситуацию в компании, про смену руководства, про вакансии в смежных отделах/подразделениях. Если такие варианты возможны, то досидеть в декрете, перевестись, либо выждать смену руководства.
А, и еще. Могут вас сами попросить пойти в декрет, допустим посиди 2-3 мес, для тебя работы нет, пока. В это время «закрыть отдел», а сотрудников в нем перевести в якобы новый.
На самом деле тупо переименовать отдел, должности и ввести количество штатных единиц меньше.
Если идет все туго, сомневаетесь, надо подумать - берите больничные.