Работодатель не даёт работать: как защитить свои права?
Начало истории тут: ссылка
Девочки, ситуация следующая😞 нужна снова ваша помощь.
Больничный я закрыла 13.03, вышла вчера на работу, учредителя не было, директор сказал что не смог с ним поговорить за все это время, он откладывал диалог на потом. Напомню, что доступы мне все к программам закрыли, кроме 1с. Вчера я пришла и начала делать свои обязанности на официальной должности, сказала директору об этом, и к концу рабочего дня, мне обрубают еще и 1с. Я в шоке, говорю ему о том, что они препятствуют, чтобы я работала, буду жаловаться тогда в трудовую инспекцию, на что он говорит, завтра будет на месте учредитель, вот и поговорите.
Ок, наступает сегодня, я приезжаю во время, просто сижу в телефона, в районе 10:30 приезжает учредитель, но в кабинет не заходит, спустя пару часов ожиданий, иду к нему сама-нет на месте, спускаюсь в свой отдел-стоит, говорю что хочу поговорить, говорит ок, разденусь и приглашу. Звонит сотруднице, не мне и говорит чтобы она меня отправила к нему, НО без телефона (видимо, чтобы не записала диалог) ну и я оставив телефон, пошла к нему.
Разговор был долгий, минут 40, но итог один: работать он мне не даст, доступы не восстановит, хочет чтобы я написала по собственному, ну или говорит: -сиди одна, в отдельном кабинете, без доступов и получай свою белую зп (в районе 40). Такой вариант меня не устраивает. С работы я уехала в итоге. У сына садик на карантине, вот думаю пойти с ним завтра оформить больничный на пару дней, а дальше что? Есть смысл обращаться в трудовую? Какой может быть исход? Или походить на больничные? Или вообще написать заявление на обратный уход в декрет и когда сыну будет три года уволиться?
Мару·Мама дочки (3 года)
Не трепайте себе нервы
Закройте эту книгу и открывайте двери в новое классное будущее
Вы все равно обнулились в декрете , так какая разница откуда брать разгон
·4 отметок «Нравится»4·Ответить