Законна ли оплата отгула после работы в праздник?
А как у вас? У нас на работе спор, за выход в законный выходной/праздничный день, нам дают одинарную оплату и дополнительный день отгула, вроде всё по закону, но когда мы идем в отгул у нас его вычитают из оклада, ведь мы не присутствовали на работе и в законе прописана фраза что «день отдыха оплате не подлежит». Я считаю что это не правомерно и оклад должен сохраняться в полном размере, так как день отгула я уже заработала в выходной.
Анастасия·
Мама двоих (2 года, 3 года)
Конечно, в выходной день оплата в двойном размере. Если дают выходной, то он должен был оплачиваемый. А так получается ни того, ни другого, просто как обычный день отработали
Bzik·
Либо двойная оплата, либо оплачиваемый отгул, а у вас надувательство какое-то, хорошо устроился работодатель
Оль·
Мама троих детей
@aleksandrovnaaan, @bzik, и ведь я ходила в трудовую инспекцию и они поддержали нашего работодателя, говорят, мы сами так же работает. Сказать что я была в ахере ни чего не сказать! Даже не знаю куда теперь обращаться.
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 3 года)
На сайте составляйте письменое обращение, пусть официальный ответ вам дают
Bzik·
Погуглила, похоже я ошибалась, вот что в консультанте пишут "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Я всегда брала двойную оплату, не приходилось разбираться (
Оль··
Мама троих детей
Вот и они на эту фразу ссылаются, но она немного другой смысл имеет, это значит предоставляется дополнительный день отдыха который не оплачивается, но оклад не должен уменьшаться. Ведь дополнительный день в месяц не внедрить, человек работает на день меньше, а оклад выплачивается за весь месяц.